提高党建政工工作实效性的路径和策略

吴迪

【摘  要】随着我国社会的高速发展，事业单位的基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，其中党建工作方式有待创新、党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决事业单位中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥事业单位的独特优势。接下来，本文将对如何提高党建政工工作实效性进行详细阐述。

【关键词】党建政工;实效性;策略

1新形势下提高国有企业党建政工工作实效性的重要性

长久以来，国有企业如同风向标，其发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导。在党的带领下，在和企业普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，使企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。

2新形势下党建政工工作存在的问题

2.1领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。

2.2忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建政工工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

2.3党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

3提高党建政工工作实效性的对策与路径

3.1建立更加完善的工作机制

加强政工人员的党建工作，要注重建立工作机制，从各个方面保障党建工作的高效进行。首先，政工人员要加强党组织的建设，保障党组织的机构设置、经费投资等，并根据不同的企业情况，按照党务人员配比要求增加政工人员的工作岗位，使每一个政工人员都能够适合自己的岗位，并提高经费投资，定期进行培训，提高专业素养。其次，完善考核机制。加强党建工作，最重要的是对政工人员的考核。建立更加完善的考核工作机制，根据国有企业的发展情况，采取不同的评判标准，加大考核力度，严格把控政工人员的素质，按照考核的结果对政工人员进行奖惩，提高其积極性。然后，加强教育管理，分别对政工人员的基本技能、文化素质进行培养，提高政工人员的服务能力，打造强有力的政工人员队伍。政工人员是党建工作的中心力量，要始终健全工作机制，对政工人员的工作素养进行严格的把控，培养更加优秀的人才，保证企业的党建工作扎实有效。最后，加大培训力度。在国有企业中政工人员要始终加强对其他员工的培训工作，提高对党建工作不熟悉的员工对党建工作的认识，正确坚持党的领导，以此提高其在工作中的积极性，并不断创新工作思路，加强企业的经营管理，保障企业的经营和生产。还要保障政工人员的工作待遇，建立奖惩制度，让职工在工作中能够有奔头。

3.2政工人员要创新党建工作的方式和方法

以往的国有企业党建工作是比较保守和传统的，基本上是求稳不求创新，这就导致了很多企业在发展的过程中与实际相脱节，不能满足时代的要求。所以国有企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，国有企业的政工工作中，政工人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落实到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。

3.3促进国有企业的文化建设

国有企业的党建工作扎实有效，应该把加强企业文化建设放在重要位置。首先进行良好思想氛围的营造。党建工作应该要明确国有企业需要什么样的工作氛围，然后去组织和策划，创造出企业所需要的氛围和环境，让职工能够时刻受到气氛的熏陶，在一点一滴中加强党建工作。其次是加强精神文明的建设。落实党建工作必须考虑到每一个员工的精神文化引导，加强精神文明建设，更好地调动员工的积极性，为员工树立更强大的精神支撑，指引出明确的方向。再次是物质文化的建设。这是一项非常有价值的工作，它可以保障职工的效率，在党建工作中，政工人员应该加大企业物质文化的投资，尽可能地从物质层面满足员工的需求，为员工提供更加舒适的环境。不仅要考虑员工的工作，也要考虑员工的生活，比如说为员工搭建临时休息空间或者娱乐文化空间等。最后是关于品牌文化的建设。很多国有企业都是有自己的品牌的，而且他们的知名度是比较高的，这与新形势下的经济环境有着巨大的关系，以往的国有企业即使不去建设和宣传自己的品牌文化，社会大众还是会认可国有企业的品牌。但是在新形势下，很多企业应运而生，国有企业要想保证自己的品牌不被其他品牌所替代，必须重视其品牌文化的建设。而在党建工作中，政工人员要加强品牌文化建设工作，将这一工作纳入党建工作的范畴中，努力打造品牌文化，加强宣传力度，保障企业的发展。

结束语：

综上所述，党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。

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