探析企业基层党支部如何做好党建工作

李扬

【摘  要】在企业发展过程中，党建工作占据着重要位置，直接关系到企业能否健康、持续发展。在推进党建工作创新以及从严管党、治党的新形势下，企业的党建工作也面临着新的机遇和挑战。就目前形势而言，虽然党建工作已经成为很多企业经营管理的重要内容，但是党建工作的开展仍然存在较多的问题，党建工作在企业的实际运转中，并没有很好的发挥其应有的作用。本文就以企业基层党支部党建工作的重要性入手，通过对企业基层党支部党建工作的现状进行分析，简要探寻研究基层党支部如何高效开党建工作的思路和路径。

【关键词】企业;党建工作;基层党支部;创新;路径

前言：

企业党建工作的主要构成与思想引导，决定了企业发展方向和速度。基层党建工作对于企业来说，不仅可以很好的凝聚企业员工之间的向心力，而且可以增强企业的影响力，促使企业生产效益的不断提升，进而促进企业实现长久、稳定的发展。但在当前的经济形势下，很多企业的党建工作现状并不理想。因此，需要采取具有针对性的一些措施，寻求做好党建工作的新的路径，使企业的基层党建工作得以夯实和推进，进而实现企业的可持续发展。

1 新时期下企业党建工作的重要性

随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，不断增强自身生产力、生产技术等“硬实力”，同时还要对内部的力量加以整合，加强党建工作，不断输送健康高效企业文化，增强企业自身“软实力”，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地结合起来，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。

2 企业基层党支部党建工作现状

据相关调查表明，我国的很多企业其经营管理重心都比较局限，主要表现为将全部精力都放到生产经营中，导致对党建工作的忽视。这样的现象很直观地反映出企业对于党建工作的认识不足以及投入方面的缺失，使得党建工作在企业中没办法很好的落实下去。具体而言，有如下几方面的问题：

2.1 对党建工作的重视不够

在经济快速发展的大背景下，很多管理人员都只看到了要想办法提升企业的经济效益，而没有认识到党建工作也能给生产效益带来积极的影响，没有认识到党建工作会对企业的经济效益发生重要的作用。因此，在党建工作方面的投入力度不够，党建工作缺乏有效载体，进而影响了相关工作的正常开展。

2.2 制度体系不完善、执行力度不到位

有的企业对加强党建制度建设的重要性认识不足，抓制度建设不够有力，致使有些制度不健全、不完善，有些制度规定缺乏系统和配套的措施。部分基层党支部和党员制度观念不强，制度意识淡薄，遵守制度的自觉性不高，贯彻执行制度的力度不够，有的存在着有章不循、工作无序状态，有的执行制度只注重形式，不讲求实效，党建制度没有得到完全认真的贯彻落实。

2.3 工作人员素质有待提升

大多数的企业的党务工作者专业基础不够扎实，整体素质也不高，不能很好满足工作的实际需要。同时。一些管理人员也没有重视党建工作，就造成了党务工作者工作积极性不高、责任心不强。还有一些企业的党务工作者工作方式不能很好的适应党建工作的新要求，对工作的落实和创新不够。一些年龄偏小的黨务工作者也因为实际工作经验不足，导致在解决一些实际问题时，效果不好。

3 做好企业基层党支部党建工作的策略

3.1 工作理念注重“新”

随着时代发展，党建工作理念也应当跟随时代步伐做出适当创新，寻求适合时代发展所需的理念和方式，基于当前实际环境，企业主要应树立以下几点党建工作理念。一是不断强化定期培训制度。任何企业的发展都离不开持续不断的学习以及对工作人员的培养和培训，定期培训也应当有适当的督促制度，保证培训的成效。二是坚持不断创新的理念。当前的党建工作的开展形式，已经不能满足党组织建设的需求，亟需不断拓宽内容、创新形式。企业在展开党建工作时，可以尝试“互联网+党建”的展开形式，充分利用互联网技术的同时，拓宽党员、员工参与党建工作的途径。发挥微信公众号、手机APP等前沿办公媒介的效能，将互联网技术与企业党建工作高度融合，有效激发企业党建工作活力的同时，使党建工作更加便捷、高效，凸显了企业党建工作的信息化管理水平。

3.2 党务队伍注重“精”

选优配强党务干部，加大党建工作人才储备，要统筹抓好“选、育、管、用”四环节，增强党建工作的驾驭能力，将党建人才培育、储备列入党建工作目标责任制，增强基层党组织培育、储备党建工作人才的使命感和责任感，提升党务工作中的业务能力和业务水平。关心党务工作者，积极为他们学习、交流、轮岗创造条件。突出问题导向，保持党务工作者业务培训的常态化。党建业务培训要针对问题来设置课程内容、安排党务工作者、选择授课老师，通过座谈、调研、交流、研讨等多种渠道，摸清摸准党建工作中的突出问题和党务工作者的疑惑、组织引导授课老师认真分析问题，开展针对性培训，切实做到因人施教、因问施教，力求每一次培训都能帮助学员解答业务上的疑惑，解决一批实际工作中遇到的问题，让党务工作者真正感到培训务实、管用、有收获、有提高，提升党务队伍的业务水平和能力。

3.3 形式载体注重“活”

丰富创新党建活动，拓宽思路策划党建活动。从单一变多样。以学习文件、读报纸为学习导读，重点引领发言、主题式研讨、辩论、典型事迹演讲、微党课等多样性学习。要充分利用好网络平台，开辟网上活动新领域，通过“学习强国”等学习平台共享学习资源，开展在线党建工作，拓展党建工作的活动空间，以网络为载体开发一些具有特色的活动，增强学习的灵活度和党员之间的互动性，让传统的枯燥乏味学习状态得以优化和改善，使组织生活更丰富多彩，不再流于形式。从静态变为动态，采取“走出去、请进来”的模式，通过组织党员参观红色文化展览、参与公益活动、现场观摩等动态方式，改变以往单调围座式的静态学习方式。同时，还要将被动变为互动，针对党员在组织生活中只是被动的听众，党员的责任意识越来越弱的情况，可采取一些互动的方式实现教育的目的。