完善企业基层纪检监察工作的途径

高佳

摘要：在十九大召开的背景下，企业基层做好纪检监察工作具有较强的现实意义，有利于净化企业内部环境，响应反腐倡廉的号召。特别是一部分企业处于高速发展的进程中，将主要的精力都放在扩展业务市场方面，没有注重加强企业内部的管理，使得企业内部出现一些贪污腐败的行为，极大地影响到了企业的整体利益，企业的生产力也有所降低，凝聚力也不强，这对于未来企业发展极为不利。因此就需要基于现阶段企业发展的实际状况以及未来发展的趋势来深入开展基层纪检监察工作，确保企业内部环境的公平正义。

关键词：企业基层；纪检监察工作；发展

很长一段时间，企业基层纪检监察工作很大程度上都是采取事后追责的方法。一些监督政策执行不够严格，体系也不够健全，在生产实践活动中还存在一些漏洞。这样就导致一部分人员有机可乘，侵犯了企业的经济利益。因此就需要不断探索更加高效的纪检工作机制，丰富工作经验，防患于未然。

一、关于企业基层纪检监察工作的概述

现代企业发展越来越注重企业内部管理，这样能够有效提高生产力。一些大型企业拥有庞大的业务结构以及人事体系，日常工作中也面临着较多的各类事项。一部分人在个人利益的驱使下，就有可能利用制度中存在的一些漏洞来谋取暴利。因此就必须要能够做好企业基层纪检工作，要发挥对企业各级工作人员的严格监管作用。要按照企业实际情况来执行更加健全的规章制度，确保企业工作人员能够自觉维护企业利益。同时也需要改变传统的纪检监察工作机制，要确保相关的制度存在震慑效用，减少贪污腐败行为出现。要进一步加强党性锻炼，通过党性教育以及纪检工作的有机结合，有效提升企业工作人员的思想觉悟，转变他们的理念，这样有利于为企业营造出更加公平正义的内部竞争环境，激发他们的生产力，更好地为企业服务，同时也更好地实现自身的发展，达到双赢的目的。

二、现阶段企业基层纪检监察工作中存在的不足

（一）企业基层纪检监察工作的思想观念不先进

一些企业的领导层在纪检监察方面的思想认识还不够，存在一定的偏差，他们没有认识到这项工作的重要性，导致企业纪检监察工作形同虚设，很多工作都浮于表面，有形式无内涵，不能发挥预期效果。特別是现阶段市场竞争越来越激烈，机遇越来越多，诱惑也越来越大。很多企业将主要的精力放在市场竞争方面，要想能够在激烈的竞争环境中获得优势，实现企业更好的发展。但是由于不重视纪检工作，导致一部分管理层利用企业的资源来谋取自身的利益，导致企业面临较大的经济损失。除此之外，纪检监察工作还面临较大阻力，这项工作会对一部分人的利益造成威胁，纪检工作人员存在一定的思想包袱，不想得罪企业的领导，甚至会存在听命于企业领导的行为，很难秉公执法，使得独立公正的纪检监察工作失去了其原有的意义。这些行为很大程度上都是思维认识方面不正确，没有足够强的职业道德观念，缺乏对工作的责任心。

（二）企业基层纪检监察工作相关工作人员的工作能力不够

由于缺乏企业基层纪检工作建设的资源投入，导致负责这项工作的人员拥有的工作权限比较低，他们的职业素养也可能不达标。作为一名纪检工作人员，首先要在思想上保持足够的独立，拥有较高的思想政治素质，要能够意识到他们负责工作的重要性。其次也需要具备足够强的工作能力，要能够熟练地应用自身的专业知识来开展纪检监察工作。如果工作能力不强，在实际工作中很难发现一些隐藏的问题，甚至存在对一些问题视而不见的情况。长此以往，越来越多的企业职工就会选择漠视纪检监察工作，难以发挥足够强的效力。由于纪检监察工作主要面对一些经济违法行为，相关线索都十分隐蔽，很难发现。必须要能够从大量的线索中进行逐一筛选，最终锁定问题。因此专业能力不强就会使得实际工作很难展开。一部分纪检工作人员也已经适应了传统的工作机制，不注重自我提升，思维观念比较落后，工作方法不科学，已经难以适应现代企业基层纪检工作的需求。

（二）企业基层纪检监察工作的配合程度有待提高

目前，有些领导干部认为纪检监察工作就是找麻烦，甚至会损害他们的工作形象。因此在开展或者面对一些工作时，往往会有一定的抗拒心理，在工作上也不主动配合。本质上，纪检监察工作应当是一项长期的系统性工程，能够达到防患于未然的目的。如果这部分领导干部或者关键岗位员工不能够认识到这项工作的重要性，就会限制纪检监察工作实施的效果，导致很多资源被浪费。另外，纪检工作面临同级党组织的管理，可能会影响工作的独立性。

（四）企业基层纪检监察工作的工作方法不先进

纪检监察工作中还可能存在简单粗暴的问题。基层纪检人员能力欠缺，经验不足，在处理一些问题时，方式方法不成熟，对度的把握不准、不恰当，都有可能给纪检监察工作形象造成不良影响，监察对象可能产生抵触的情绪。一部分纪检监察工作人员还可能存在凭经验办案的情况，所得到的工作结论并不具有信服力。另外，纪检监察工作也存在缺乏主动性的问题，等到出现了问题之后，才开始查明原因，没有形成常态的、系统性的日常监督工作机制，丧失了主动性，最终影响的还是企业的整体利益。

三、提高企业基层纪检监察工作的途径

（一）确保企业基层纪检监察工作人员能够更新思维观念

在当前企业高速发展的进程中，企业干部职工都应充分认识到纪检监察工作的重要性。基层党组织要积极探索更加科学的工作机制，要支持基层纪检机构行使监督职责，实现常态化监督。要进一步加大资源投入，促进相关工作更加高效推进，企业干部职工要积极配合有关工作，及时准确提供相关信息，达成良性互动，要充分调动全体职工的积极性，使其成为纪检工作的有效支持者和推动者。纪检工作人员也需要进一步深入职工内部，主动收集多方线索。企业领导层也需要赋予纪检人员一定的工作权限，确保他们的各项工作不受到干扰特别是要促使他们进一步加强对企业各级管理人员的监督，更好地维护企业的利益。

企业可以面向广大干部职工发放一些学习材料、开展廉洁教育、宣传纪检工作机制以及拟达到的效果，促使全体员工都能够清晰认识到纪检工作的重要性。

（二）确保企业基层纪检监察工作人员提高工作素养

纪检工作人员需要具备高超的工作素养。企业需要适当提高这项工作的准入门槛，一定要确保工作人员具备足够强的专业知识，并鼓励他们利用各种机遇来加强自我学习，了解行业内的先进工作理念和工作模式，根据企业自身情况实现创新，探索出更加优质的工作方法。只有不断提高工作素养，才能够减少工作中可能存在的漏洞，积极发现各类隐藏线索。纪检机构和纪检工作人员要定期向同级党组织和上级纪检机构汇报工作，提出意见建议。

纪检工作面临的环境相对比较复杂，需要考虑的因素也比较多，企业要多组织技能培训班，全方位、立体化的知识体系能够帮助他们更好的开展工作，从而更好地维护企业利益和企业形象。

（三）确保企业基层纪检监察的制度不断完善

开展纪检监察工作，有利于净化企业内部工作环境，这对于企业发展至关重要。企业纪检机构和纪检人员要考虑进一步完善相关工作机制和工作制度的问题。基层党组织也需要具备一定的戰略眼光，短期利益服从长远利益，有效地调动企业内外资源，尽可能采取措施杜绝腐败问题，达到标本兼治的效果。在完善纪检监察工作机制和工作制度的进程中，要根据已有制度的执行情况和企业实际来持续完善和优化，稳步促进纪检工作向深向实。

（四）确保企业基层纪检监察的工作方式不断改进

传统的纪检监察工作模式已经在当前企业发展的过程中显现出了一定的不适应性，特别是纪检机构实行“三项改革”后，对纪检人员和纪检监察机构的工作提出了更好的要求。因此就需要进一步改进工作模式，创新工作方法。新形势下，要学习同行业、同领域优秀企业的先进经验，立足于企业实情，更好地为企业服务，纪检工作人员也需要严格按照制度和规范行事，维护纪检工作权威。要进一步解放思想，敢于创新，建立企业良好的政治生态，展现出全新的纪检工作面貌。

纪检工作人员必须要遵守相应的工作规范，否则就有可能引发质疑。同时也要掌握灵活的工作方法，要经常深入群众，了解一线心声。要关注廉洁教育，防患于未然，标本兼治。要把握监督重点，确保对重点领域、关键岗位、关键人员的重点监督，找准监督着力点。

四、结语

本文对企业基层纪检监察工作中存在的问题进行了说明，并提出了企业需要持续完善纪检监察工作机制和工作制度，加大相关人员的培养力度，投入更多的资源。要创新工作机制，不断地提高纪检监察工作的效率，建立良好的企业政治生态。

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