『两新』党务红领走上专业化之路

■蒋运粱 董亮 李煜

泗洪县聚焦组织力提升，突出制度设计，聚焦『两个覆盖』，注重融合发展，努力打造一支『五专五强』型党务工作者队伍，助推全县『两新』组织高质量发展。

“中共党员，政治素质过硬，热爱党的工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神……”7 月9 日，泗洪县面向社会公开招聘8名“两新”组织党建指导员。

近年来，泗洪县以全省“两新”组织党务工作者队伍专业化建设试点为契机，努力打造一支“五专五强”型党务工作者队伍，助推全县“两新”组织高质量发展。

突出制度设计，培育红色先锋

泗洪县制定出台了《关于加强“两新”组织党务工作者队伍专业化建设的实施办法》，建立“三等12 级”薪酬体系，推行初中高三级专业资格认证制度，通过择优选、上级派、公开招等方式，加强“两新”组织党组织书记、党务工作人员及党建指导员的专业化培育，打造了一支专岗选配强队伍、专业培育强能力、专门职责强目标、专向管理强规范、专项激励强保障“五专五强”型“两新”组织党务工作者队伍。

“我们力求专职择优选，选优配强160 名党性强、懂经营、会管理、善沟通的党组织书记，并依托斯迪克党员政治生活馆、大王庄党性教育基地等资源，常态化组织党性锤炼、交流研讨活动，提升学思践悟能力。”泗洪县委组织部相关负责人介绍说。

“两新”组织暂时没有合适人选的，由上级党组织或行业主管部门选派党务工作人员“填充”。先后组织3期“两新”组织党务工作者培训班，开展岗位培训、“红领”帮带和定期交流，提高党务工作者适岗能力，实施积分管理考核，打通了纵向职级晋升、横向职业交流渠道。

聚焦“两个覆盖”，筑牢红色堡垒

党务工作者聚焦主责主业，对片区范围内的非公企业、社会组织等进行“洗楼式”“地毯式”排查，全面摸清“两新”组织家底。

泗洪县成立“红企荟萃”党建工作室，探索项目招引时同步宣传党建政策、落户时同步考虑党建阵地、招聘时同步招收党员职工、配班子时同步明确书记人选、投产时同步建立党组织“五同步”工作法，有效解决了企业“重经营、轻党建”的问题。宏润光电于2019 年10 月建成投产，同步建立了党组织，现有9名党员常态化开展组织生活。

为了让党组织的组建更加精准，泗洪县采取单独组建、区域统建、行业领建等方式，党建指导员全程指导跟进此项工作。成立社会组织联合党委，建立尖沙咀“红立方”商圈市场综合型党组织，向周边商家、店铺拓展延伸，辐射39 名党员。同时，采取“1+1+N”的模式，一名党建指导员联系一个牵头支部，带动多个“两新”组织党支部，常态化开展党建联盟活动。

注重融合发展，激发红色动力

疫情期间，泗洪县“两新”组织党组织先后组建党员技术攻关小组16 个，设立党员先锋岗45 个，全力打赢疫情防控和复工复产“双线战疫”。

万鑫电子积极组织企业转产，仅用了102 个小时，正式投产的第一批口罩成功下线；分金亭酒业党支部组织党员职工带头返岗；美达净化党支部书记杨照军连夜召回员工启动所有生产线，24 小时不间断生产防护材料……泗洪县充分发挥党务工作者的桥梁纽带作用，推进党建与“两新”组织生产经营管理的深度融合。

县财政为执行支部书记每月发放500 元“红领津贴”，每名党员提供100 元活动经费，开展“万企联万村，共走振兴路”村企共建、党建联盟等主题活动。同时，开展党组织创建、月度评选等活动，引导党员在技术升级、市场开发、安全生产等方面作示范、当先锋。

江苏金维车业党支部书记周晖牵头成立工程研发中心，组织职工建言献策和帮带系列活动，获得专利30余项，创造经济收入500余万元。

泗洪县“两新”组织党务工作者专业化建设工作开展以来，发展党员300 名，组建党组织94 个，培育非公企业党建示范点20 个，“红枢纽”型社会组织10 个。涌现出戚晓蕾等宿迁市优秀党务工作者，杨照军、周晖等市县优秀共产党员，为“两新”组织党建内涵式发展、系统性增效提供了强劲动力。