加强新常态下国企基层党建工作和思想政治工作的思考

王德林

摘要：在国有企业当中，思想政治工作与党建工作是其保持旺盛生命力的基础，也是加快转变职工思想观念，凝聚企业力量的精神力量。在国有企业建设发展中强化党建工作与思想政治工作，对实现企业创新发展，攻克时艰，焕发企业活力具有积极意义。新常态下，加快国有企业党建工作要格外注重在国有企业中的政治核心作用与党组织领导核心作用。本文主要研究在新常态时代背景下，国有企业落实思想政治工作与党建工作的相关措施。

关键词：新常态;国有企业;党建;思想政治工作

国有企业建设与发展中，其企业文化建设与员工思想建设离不开党建工作与思想政治。良好的精神风貌是维系国有企业可持续发展的关键因素，也是国有企业保持旺盛发展的重要支持力量。通过加大国有企业的思想政治建设与党建工作，可以对企业良性发展起到引领作用，也能够加快推进国有企业在经营与发展中创新理念。目前我国社会经济发展步入新常态，国有企业的发展与改革面临新机遇，出现新挑战，所以，迫切需要在国有企业中强化思想政治建设与党建工作力度，以保证国有企业能够凝聚力量，激发员工工作活力，散发员工工作思维。

1.    新常态下国有企业思想政治建设与党建工作面临的困境

1.1  新常态背景下的国有企业发展新形势

目前，我国国有企业正处于转型与发展的深水期，各个企业也正处于持续发展与创新的关键时期。企业发展所面临的外部环境急剧变化，在社会上各种因素相互交叉，各种管理思想与实践活动相互碰撞，使得国有企业在经营发展中所面临的竞争环境更为严峻，与其他各种类型的企业之间呈现出相互竞争的态势。如今在国有企业中，经常性的暴露出国有企业与民争利、国有企业垄断、国有企业滋生腐败等论断，使得社会范围内倡导推行国有企业私有化建设、国有企业退出市场，民营企业进入市场的论调。但是目前国有企业在经营与发展中所面临的沟通平台尚未完善，从而造成国有企业在大众心中有着“妖魔化”的特点。

1.2  思想政治工作与党建工作面临的问题

首先，对思想政治工作与党建工作的重视力度不足，部分领导干部在企业的管理活动中存在的国有企业特殊化的思想，格外注重企业的经济增长，忽视党建工作与思想政治工作对于企业的良性发展所带来的积极影响，不能够深刻的认识党建工作与思想政治工作的作用和地位。部分领导人员在工作中只是认为思想政治工作与党建工作只是走过场，甚至缺少必要的岗位从业人员，并没有按照规定顺利的完成一岗双责。

其次，国有企业的思想政治工作和党建工作与实际工作存在脱节，经常性的出现落实不到位等问题，党建工作与思想政治工作的拥有相对较为单一化和僵硬的管理形式。工作内容与国有企业实际情况不能快速找准结合点，没有真正的将思想政治工作与党建工作融入到国有企业的经营管理中。

然后，在部分基层党组织中，落实的“三会一课”缺少规范性，没有按照制定完成的规范展开活动，导致党组织的工作质量水平不高，使得党组织与党员之间的沟通交流存在阻碍。党组织没有很好的对企业党员的思想动态作出掌握，忽视解决党员问题的工作建设，使得国有企业内部的党员职工在工作中缺少工作积极性与党员凝聚力。

最后，在国有企业的党组织群体中缺少专业的人才队伍，从业人员大多数为安置型或者是兼职型，在工作中所表现出来的工作能力参差不齐，对国有企业顺利的组织展开思想政治工作与党建工作产生阻碍。

2.    新常态下国有企业思想政治工作与党建工作实施措施

2.1  全面贯彻落实共产党的方针政策

在国有企业党建工作会议中，习近平总书记强调，在企业党组织中，要将党建工作与思想政治工作作为基础性、经常性的工作落实实处，加快推进在企业中党的创新理论成果落实，使得党组织思想深入基层，在生产车间、管理集体中，均发挥重要的引导作用，确保国有企业职工始终坚持听党话、跟党走。在关于重大原则问题以及政治方向上，要拥有坚定的立场和鲜明的旗帜。针对于国有企业的员工而言，要定期的组织开展思想政治培训工作和党建工作培训，培训的内容包含有传输先进集体和个人的优秀事迹，聘请专业的党建工作人员与思政建设从业人员展开辅导，将国有企业内部的优秀员工选派到党校进行培训，将党建工作彻底的融合进入企业的各个生产经营环节中。基于企业机制，充分运用党建工作优势和思想政治工作优势优化企业管理，创新企业管理措施。

2.2  充分结合企业的中心工作

在国有企业中落实思想政治工作和党建工作，必须要与企业中心工作相结合，与国有企业的生产经营活动相结合，将思想政治工作的优势发挥出来，将企业内部员工的工作思想相统一，全面提升企业团队的凝聚力。另外，要将问题解决方法与实际的问题相结合，既要讲道理又要办实事。企业的文化建设工作要注重与思想政治工作相结合，通过运用企业文化培养员工职业精神和從业道德，通过优秀的经营理念与企业精神对企业员工产生积极影响。与国有企业的实际情况相结合，始终坚持务实与高效的原则，积极推展国有企业文化活动内容与方式，丰富文化活动载体，保障寓教于乐，在企业的文化活动中养成员工良好的竞争意识和团队合作精神，以实现企业员工凝聚力水平提升。

2.3  创新构建思想政治工作载体以及党建工作

现代科学技术的发展使得党建工作与思想政治工作具有更加广阔的发展平台，也为国有企业发展奠定坚实的文化基础。在国有企业中组织实施思想政治工作与党建工作，要充分的运用互联网资源，创新与拓展思想政治工作。将有效的思想政治工作和现代信息特征优势发挥出来，积极构建具有完善性思想政治体系，传播与推广先进思想理念。在国有企业的内部员工群体中，要注重宣扬优秀个人事迹，奖励优秀个人，鼓励企业员工学习先进事迹。在党建工作与思想政治工作中要发挥内部管理工作的导向作用，指导内部员工努力学习，借助于互联网技术设立互动环节，强化员工之间的相互交流沟通，对员工的工作与生活全面了解，主动帮助员工解决问题，将党建工作与思想政治工作的质量加快改善，将传统的工作模式做出改进，保证思想传播的渠道更加具有先进性和多元化，有机结合企业文化建设和思想政治工作建设。

2.4  加快建设考核制度

近些年，我国注重考核企业的思想政治工作落实情况。对于考核工作的要求作出明确，在国有企业经营发展中要建立健全思想政治考核奖惩机制，针对于先进的员工基于物质和精神层面上的奖励，将先进员工发挥到实处，保证企业员工始终保持健康积极的工作心态，保证企业内部营造出一种和谐的工作氛围，提升企业工作质量和工作效率。建立并优化企业思想政治工作和党建工作的评估考核机制，实现科学化、合理化发展思想政治工作与党建工作。

3.    结束语

在新常态下，国有企业要始终坚持立足于企业发展实际，将思想政治工作和党建工作融入其中，创新与完善思想政治工作方式与党建工作内容，将具体内容与载体进行优化，发挥思想政治工作在国有企业中的积极作用，更好的促进企业发展，提升经济效益。

参考文献：

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