论如何加强企业基层团支部建设

曹青

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-131-01

摘 要 以现代化社会发展的新形势为背景，以往的团组织模式已无法适应现代化社会发展的标准和人们的需要，需要对其进行科学适宜的优化，从基础的角度出发来推动有关企业的进步。笔者针对基层团组织中存有的不良现象实施了探析，后依照其中的现象说明了自身的看法。

关键词 新形势 企业基层 团支部 建设

在经济全球化的大背景下，作为国有企业如何加强基层团组织建设，适应时代要求，是团建设的一项重要课题。在新时期新阶段，该如何加强企业基层团支部的建设与管理，团结带领团员青年，紧紧围绕企业中心工作，开拓创新，勇立潮头，激发出青年人特有的朝气和热情，攻坚克难，确保企业的改革和生产经营任务顺利完成，是我们企业基层团支部需要深入研究探讨的问题。

一、基层团组织存在的问题

（一）基层工作任务繁重，青年无暇参加团组织的活动

生活在现代化社会中的我们，在生活和工作上需要面对社会和公司带给我们的繁重事物和双重压力，高强度、繁重的工作容易对人们的身心健康均带来不利的影响。也因为高强度的工作压力使得公司职业无法抽取有效的时间来参与到团组织所安排的活动中，最后严重影响了团组织的号召力和凝聚力。

（二）团支部工作的主动性仍有待加强

就当前的状态来讲，各支部安排的活动和学习均是执行上级团委下发的任务，而由各个支部自己建立的学习和活动是非常少的，领导组织的職能没有得到有效发挥；团支部组织的学习和活动形式拘于老套，不够新颖，重点是利用学习文件来替代组织活动，不仅乏味，并且因为形式化严重，所以收到的效果并不理想，部分团员的活动和学习积极性根本无法被充分激发出来，进而降低了团支部的威慑力。

（三）团干部自身素质有待加强

大部分公司中的团领导都不是专职，而是一人担负多职，工作内容较为多样且复杂，无法抽出大量时间用于团组织的维护上，最后致使团领导的素养普遍较低的情况出现。组织形式单一、思想落后是以往团组织中普遍存在的问题，更是限制团组织无法进步的关键因素之一。针对公司年轻员工思想观念和行为上产生的不良状况进行有效排除，有关的团组织干部需要拥有灵机应变的能力。而事实上，大部分团组织干部因为长久以来欠缺排除问题和灵机应变的能力，而无法在团组织中得到成就感，不但降低了自己的工作积极性，同时也阻碍了整个团组织朝更好的方向发展[1]。

二、如何抓好基层团组织建设工作

（一）加强制度建设，强化“党建带团建”力度

各团支部想要做好团内各项活动，就一定要服从党组织的安排，尽最大努力注重与支持党组织的工作，以党组织内的优秀领导和规范为标准来进行团内一切活动。把团组织的构建和党组织的构建充分融合，采用这种方式对于团组织规范的明确和公司规范机制的建立具有重大意义。团组织干部应该把理论学习、阅读活动、主题宣讲、培训讲座、心得感想等活动有效融合，将团内年轻力量的思想观念和作为紧密团结到党组织的周围，建立年轻的精神力量。将团领导与年轻力量作为关键点，促进年轻的团员积极主动的提升自己，不断学习新技能、新理论，并投入到实际应用中去，做出优异成绩，最终使团内的年轻力量变成公司革新的重点支柱。

（二）要“融入”团员青年，把团组织建设和管理工作做“实”

第一，公司员工必须密切关注公司的核心工作内容，以保卫部发展为出发点来明确团支部活动的核心内容。为团组织内的年轻人员创建完备的治理档案，了解团组织年轻力量的人数并记录在册，做好汇总工作，另外还需要将团组织换届评选和团员各年的评估、团籍注册等基本性活动维护好，不断使团支部建立的更为优秀。第二，团内人员应该不断优化团内的生活规范和团组织内各类评选表彰与完善制度规范等工作，保护团内人员的自身权益，维护年轻力量的成长。第三，团支部领导应该将组织内部保护年轻团员基本权益与实际需要的工作职能充分发挥出来，给到年轻人群足够的关爱、关怀与精神支持，提升对于年轻团员的思想引导与培训，确保其身体和心理上都保持积极健康的状态，组织青年形式的活动，提升其热爱祖国热爱工作的积极思想[2]。

（三）创新方式方法，多措并举加强团基层组织建设

第一，根据公司中年轻团员的布控情况，实时调节其工作观念，根据就近入户和就地活动的准则，对团组织进行科学合理的建设，保证团组织工作实施的灵活性；第二，以坚持准则、确保品质为基础，激发鼓励公司中成绩优异的年轻人员和技术过硬的一线员工加入团组织，在最大程度上建立和推广发展年轻团员的活动，激发鼓励年轻团员积极自主的团结在公司的核心工作与自己的职位上，不断做出成绩，不断成长，变成促进公司发展与创新的主要力量；第三，强化推优活动的强度，持续将推优活动的关键点放在团组织基层的优秀人才和年轻有为的知识分子以及成绩优异的团组织干部身上，将这部分人群不断安排到公司的重要岗位中，并选拔出其中更为优秀的年轻人员参加党组织活动，提升推优工作的质量，将团组织成员在公司文化创建中的模范价值有效发挥出来；第四，将工作的手臂拉的更长，提升年龄在28岁之上人员的教育工作，做到不放过每个边边角角的工作态度，保证团员均能参加到团组织中来，使得每个不满35岁的团员均能找到自己的团组织。

三、结语

综上所述，建立共青团的创新体系，应该在工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展。

参考文献：

[1]刘晶.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].时代金融，2018（09）：122+129.

[2]苏宏业.新形势下施工企业基层团建工作[J].云南水力发电，2017，33（04）：91-94.