谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作

黄炎诚

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-068-02

摘 要 在新时代新形势下，施工企业企业中思想政治工作有着重要的作用，能够为企业发展带来的养分，促使员工充分认可企业发展战略，内心产生企业的自豪感，形成一股凝聚力，促使员工统一思想和行动，和企业的融入结合起来，因此，做好企业员工的思想政治工作显得尤为重要，关系到企业的兴旺发达。企业思想政治工作要紧密结合企业自身特点，与时俱进、因地制宜并有针对性的开展，为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。

关键词 新形势 企业员工 思想政治 工作方法

在企业中，员工的思想教育十分重要，影响到企业未来的发展，员工只有思想统一，才能够齐心协力，思想统一，给企业的发展带来持续的动力，同时将企业的规划作为自身的责任，只有这样才能够保障企业的长效发展。在大型施工企业中，施工的人数多，线长，并且工作人员十分分散，因此，本文针对员工的思想教育工作，分析了具体的对策。

一、做好国有企业员工思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企业生存的生命线

思想政治工作如果不能有效开展，就像消防队，出现火之后就往哪里跑，无法从根本上解决问题。员工思想直接决定了他们的行为，因此思想政治工作的开展有着重要的作用，能够将问题解决在萌芽中，预防发生严重的后果。因此，国有施工企业作为国有企业的组成，必须要加强思想政治工作，保障员工能够和国家有着一致的思想政治主旋律，并且能够充分将国有企业存在的思想政治优势发挥出来，不断提高员工的思想政治觉悟，提高员工的综合素质，从而符合企业的发展需要。

（二）思想政治工作是企业发展的基础

国有企业的健康发展需要思想政治工作作为基础，因此，要确保思想政治工作的有效开展，必须要有提高员工的思想认识，提高他们的责任精神，增强员工的凝聚力，提高员工的向心力，这样才能够将让企业的员工能够关心企业的利益，并且将自身利益和企业的利益结合起来，在企业和员工中间构成强大的合力，从而促使企业健康发展。

（三）思想政治工作是企业发展的重要举措

从改革开放之后，我国的国有企业获得了长效的发展，并且其思想政治工作也获得了长效的发展，在不断的提高和创新，特别是对于党的基本路线方针政策的贯彻起到重要的作用。同时也促使员工干部不断提高思想道德素质，促进了科学文化素质的提高，确保了企业的改革和发展。在新形势下，确保国有企业开展思想政治工作就需要充分坚持工人的主人翁地位，不断提高工作人员的积极性，提高他们的主动性和创造性，提高企业的核心竞争力，从而促使企业能够长效发展，构建社会主义核心价值体系，建设和谐社会，都有着显著的效果。

（四）思想政治工作是企业发展的有力保证

在施工企业中，人多并且工点多，和其他的生产单位比起来，呈现多处作业的特点，并且施工十分分散。在每年中，都有很多工程是在全国各地分布的，并且在国外的工程项目也十分多，施工线长、面广。其次是四海为家，工作人员的流动性很强。工程在哪里，他们的就就在哪里，一些工程都是持续一年以上，多的两三年，并且很多员工都是走南闯北、背井离乡的，多数时间都在工地上。另外，他们的条件十分艰苦，存在着很大的环境差异，施工现场都是在郊外，和市区离的很远，员工的生存环境和居住条件差。员工之间和家人之间，以及员工和社会间都交流不足，导致他们的思想波动大。因此，强有力的思想政治工作十分重要，也是企业不断发展的基础和保障。

二、当前新形势下加强施工企业员工的思想政治工作的对策

（一）树立企业形象，铸造企业灵魂，加强员工思想意识教育

在施工企业中，对员工进行思想政治教育必须要将教育作为重点，并且融入爱国情感和集体主义思想，贯彻社会主义精神，渗透艰苦奋斗的精神，培养员工正确的价值观念。要充分发挥“铁军”精神，加强企业的品质建设，加强企业规划，建立企业品牌，不断增强企业的知名度，为职工构建职业生涯的规划，并且确保职工能够在自己的工作岗位上，充分实现自己价值，提高员工的责任感和使命感，让员工将自身的发展和企业结合起来。另外，也要做好舆论指导，加强宣传，在企业中构建建立有效的思想政治环境，动员员工进行理论知识的学习，让员工能够爱岗敬业，提高他们的道德情操，做好员工心理疏导，并且让员工能够充分认识到不用的利益矛盾。

（二）进一步强化思想政治工作的形式创新与内容创新

在当前的企业中，依然是传统管理的形式，体现在形式上，主要是采用读文件和说教方式。但是，说教式的模式很难提高思想教育的效果，难以达到理想的效果。在社会主义新形势下，必须要转变过去的方式，不断与时俱进。针对传统的教学方式，要不断转变教育内容，做好选择和扬弃。要继承有好的思想和内容，对不适宜新形势的内容与方法应该及时改进。新形势下的思想政治工作，必须在继承传统工作的基础上进行创新，尽可能稳中求胜。要在员工的思想角度上，转变思想政治教育的方式。另外，要做好思想政治教育，不断完善内容，保障思想政治工作的不断创新，提高其工作的实效性。要结合传统的理论知识，并且和新实际结合起来，促进理论对于实践的规范和指导作用。

在实践中，要不断验证经验，不断优化理论知识。在当前，国外的思想文化不断渗透到中国，我们必须要充分吸收和借鉴这些思想，并且综合企业的发展实际和其思想政治建设的内容，促进企业的不断发展。在过去的思想教育工作中，其教育方式十分单一，难以促进员工积极性的发挥，因此，必须要工作实际结合起来，利用不同的方式开展思想政治教育，保证其内容和实质的不断丰富。

（三）做好基层政工团队队伍建设

在不同的基层工点中，也是企业的最小单位，只有保障这些单位的发展，才能够促进整体的发展。新形势下，要抓好基层政工队伍建设，必须严格选人标准。要选择那些综合素质强、专业能力高并且有着崇高的政治态度的员工。另外，要在思想政治工作开展中，建立有效的团队培训制度，加强管理机制的构建，从不同角度出发，不断提高员工的综合素质。同时，要加强学习交流机制的构建，建立有效的学习交流的方式，促进员工思想和理论知识的不断碰撞，总结更新的经验方式，扩宽其知识层面，从而强化思想政治工作的进行。并且，在开展政治教育工作中，要提高员工的理论和实践能力，同时也要保证平等态度，同时需要企业职工的充分配合，才能够确保思想政治工作的有效进行。要不断开拓思想政治工作的思路和方法，提高整体工作的水平。

（四）思想政治教育必须要新颖别致，与时俱进

现在互联网、手机等信息技术手段不断发展，都影响了员工的生活方式和行为，影响着他们的思考模式。因此，要在传媒方面，不断提高企业员工的思想政治教育，就需要充分使用各种信息化手段，利用传播工具作为载体，转变传统的企业工作的不足，构建具有明显特征、广泛覆盖的国有企业员工的思想政治教育传播机制，并且综合员工的工作和生活，将其和娱乐有效结合起来，带来各种帮助，充分服务于企业的内部思想政治工作的开展，建立新的教育平台。要不断增强员工的接受能力，提高思想政治教育的实效性。

（五）思想政治教育坚持以人为本，构建企业人力资源制度连接的运行机制

可以将员工的典型事迹和思想作为关键点，进行广泛表彰，发挥模范作用。依靠示范作用，可以保持企业的优秀思想传统，还能够不断更新思想政治教育内容。企业进行思想政治教育的目的是激发员工工作的积极性，提高企业的实力，同时需要在企业管理中纳入思想教育，将其和考核奖励进行连接。要建立有效的惩罚措施，根据实际的状况，对职位升迁进行决定，保障收入分配的有效性。在管理工作中，要坚持以人为本，按照《劳动法》的相关规定，重视工人的合法权利和利益，确保其权益不受威胁。

三、结语

在施工企业中，思想政治教育十分关键，要提高企业的发展能力，就需要完善思想政治工作的方式，不断优化其内容，立足于企业的实际状况，将员工自身利益作为重点，并且站在员工的角度来开展思想政治教育。在新的背景下，企业要获得长效的发展，就需要转变工作的方式，地质不良现象，保障企业能够正常运转，要不断采取新的舉措、新的手段，不断发展并完善员工的思想政治教育内容和方法，确保企业的长效发展。