如何发挥党建工作优势推动企业“创一流”探究

孙浩浩

[摘 要] 习近平总书记指出，国有企业既是中国特色社会主义的政治基础，又是推动我国社会发展的重要物质基础，更是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其全面履行着社会职责、政治职责和社会职责。因此，要充分发挥党建工作优势，推动企业党建工作科学化、规范化、制度化发展，助推动企业“创一流”，通过一流党建工作引领一流企业发展。

[关键词] 党建工作；优势；企业；创一流

中图分类号：D267；F276.1 文献标识码：A

党建工作是企业的政治资源，也是建设中国特色企业制度的有效因素。因此，企业的相关工作人员就要充分挖掘党建工作的重要意义和作用，切实发挥出党建工作的领导价值，推动企业党建工作与企业共同发展、同步迈进，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为推动企业高效化、高质量化发展的核心竞争力，调动多方面的积极因素，真正推动企业的优化和革新。

一、党建工作优势分析

习近平总书记指出，在新时期坚持党的领导、加强党的建设，既是我国国有企业的光荣传统，又是推动我国国有企业稳定发展、高效发展、全面发展的“根”和“魂”，更是我国国有企业的独特优势。

（一）有利于满足国有企业改革发展的现实需要

随着我国经济市场的不断完善和高速迈进，强化党对国有企业的领导，在国有企业的工作中贯彻落实党的建设工作，能够进一步推动国有企业的改革，完善中国特色现代企业制度。这是新时代国有企业发展的必经之路，也是国有企业未来革新的必然趋势。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。贯彻“两个一以贯之”，就必须要将党的领导和公司治理科学、合理、有机地整合起来，建设中国特色现代国有企业制度，实现党的领导和公司治理的优势叠加。

党的力量来自组织，坚持和完善“双向进入、交叉任职” 的领导体制，使党委的领导作用、监事会的监管作用和董事会的决策作用形成企业的最大合力，能够切实提高国有企业的综合效益和实力，确保企业得以科学治理。

（二）有利于满足发展社会主义市场经济的内在需求

改革开放40年以来，国有企业已成为壮大中国经济实力的重要力量。尤其是在国家有难时，国有企业总是挺立在前，例如：突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情发生后，国有企业始终秉承着“不断供、不涨价”的理念，向疫情重灾区乃至全球伸出援手。由此可见，在具体的民生保障领域中，国有企业也始终承担着重要任务。坚持党对国有企业的领导，不仅能够使企业始终坚守着维护国家的大局意识，还能使企业人员树立迎难而上、不畏艰险的担当精神。

（三）有利于满足巩固党的执政地位的必然需求

习近平总书记明确地指出，国有企业不仅关系着我们党的执政地位和执政能力，也关系着我国公有制主体地位的巩固。

从产业布局来看，大部分的国有企业都占据着国家安全和国家经济命脉的关键领域，为新中国的成立做出了巨大的贡献。

从能力水平来看，“中国制造”已逐步走向了世界领先地位，各个领域的重大突破和成就，不仅仅得益于我国的制造行业和行业企业，也依托于无数产业链上的相关企业。坚持党对国有企业的领导，能够推动国有企业第一时间响应国家的号召，为深切落实国家战略，提供强有力的支撑。

（四）有利于满足全心全意依靠工人阶级的根本要求

我们党自成立以来，就把自己定义为工人阶级政党。在新中国成立前夕，毛泽东同志提出，我们党在农村的工作重心要转移到中国城市，要全心全意依靠工人阶级。新中国成立后，我们党以工人阶级为依托，成功地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度。在社會主义革命和建设时期，我们党重视工人阶级主力军的作用，积极推进社会主义工业化进程，初步建立了独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系。进入改革开放新时期后，党中央明确坚持依靠工人阶级的方针。只要党的工人阶级先锋队的性质和国家的社会主义性质不改变，全心全意依靠工人阶级的根本方针是不会改变的[1]。

进入改革开放的新时期以后，党中央始终坚持着依靠工人阶级的方针。在新的历史条件下，工人阶级方针不仅关系到我国小康社会的全面建设，也关系到伟大中国梦的复兴。

从国有企业的改革发展路径来看，从根本上依靠工人阶级的创造、创新和奉献，才能够真正推动国有企业优化发展。将党组织和企业的战略部署转化为职工工作的实际行动，能够真正实现引导广大职工提升技能、自觉维护企业健康发展的重要目标。

二、发挥党建工作优势推动企业“创一流”的措施

（一）提升党建工作质量，为一流企业发展提供政治保障

党的政治建设是党的根本建设，决定了党的建设路径和党的建设效果。首先，企业要树立鲜明的政治旗帜，将“两个维护”作为企业建设首要责任，严格按照党的政治纪律和政治规矩，推动党建工作的落实、提高党建工作质量。同时，企业相关工作人员要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实贯彻、落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动广大党员干部职工明确自身职责，真正做到知行合一、学思贯通。其次，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”，切实推动公司党内政治生态严肃化、规范化、系统化，发挥好“表率”作用，使批评与自我批评真正成为提高组织生活会质量的锐利武器。最后，企业要不断增强忧患意识，根据企业的实际情况提升防范重大风险的能力。此外，企业要坚决落实党中央的重大决策部署，切实将“创一流”企业作为光荣使命[2]。

（二）坚持党的全面领导，为一流企业发展提供制度保障

中国特色社会主义思想对企业和社会的发展有极大的推动作用，但就现状而言，部分党员对习近平新时代的思想和理念理解不够透彻，无法跟上客观事实发展的脚步，同时个别企业在进行决策部署时对上级党组织的思想和理念认知有偏差，对员工的引导不够深入，导致部分员工没有形成全局观，进而难以从不同角度、不同层次、不同维度思考问题。

习近平总书记强调，建立现代企业制度是推动企业发展的重要措施。因此，企业就要根据实地情况，始终坚持党的全面领导，将党的领导融入公司治理中，坚持党和公司治理同步发展、有机统一，落实党组织“把方向、管大局、保落实”与企业管理层“科学决策、实际管理、防控风险”的深度整合，加速推动企业形成“各负其责、灵活运转、有效制衡”的公司管理机制。党的领导和公司的治理是结合发展的关系，企业既要着力发挥党的领导作用，又要引导企业中的各部门和全体员工自觉维护党的权威，力求党组织的意图能够在企业的重大决策部署中得以充分展现。同时，党组织也要切实尊重其他领导部门，并权衡二者之间的关系，维护企业董事会在重大问题上的决策权、决定权和管理权，避免出现党委直接决策和指挥企业发展的情况。最后，企业要优化制度设计、完善制度条例，明确党组织对企业的把控定向作用，并将该作用的实际意义以及重要影响贯彻到企业的各个部门中，让党组织委员会的监督权和建议权切实发挥出应有的价值，从而使党的领导作用更加制度化、组织化、立体化、全面化，真正为企业“创一流”提供制度保障[3]。

（三）提升人才队伍质量，为一流企业发展提供组织保障

创建一流企业需要依托一流的干部人才队伍来保障，因此，企业和单位必须要落实新时代党的组织路线，并在全面贯彻党的领导意识的基础上，造就出一支勇于担当、忠诚坚定的高素质人才队伍。首先，企业要建立源头培养、全程跟踪的机制，并将政治考察落实到干部工作的重心部分，真正根据岗位的实际需求和人才的实际情况选拔各级领导，例如：选拔政治觉悟突出、工作能力优异、生活作风过硬、职工信赖支持的领导。其次，企业要激发干部团队的年轻活力，建设年轻干部轮岗制度。再次，制定人才发展规划，从不同层次、不同领域、不同专业培养不同的人才，并根据岗位和企业的实际发展需求选拔内部专家，真正让人才质量得以优化，人才数量得以提升。同时，企业要探索实施“首席师”制度，阶段性开展岗位职工技能大赛，从中选拔技术过硬的人才，从而真正建设一支能够实现企业“创一流”目标的人才队伍，切实使企业良性发展、高效发展。

（四）提升基层党建质量，为一流企业发展提供基础保障

就目前来看，基层党支部建设存在不均衡、不平衡的情况。例如：部分企业的党支部没有实现标准化、系统化、规范化的建设，使得工作效果不尽如人意；部分企业的党日活动内容存在业务性较强，而党性教育内容较少的情况；部分企业的党支部在进行活动发言的材料审核时，没有按照严格把控的标准，也没有根据企业的实际情况、岗位的实际问题进行专题性研讨；部分企业对党支部的考核存在不够严谨的现象，重形式而轻内容、重数量而轻质量的现象层出不穷，甚至部分企业没有将最终的党支部考核结果与绩效挂钩，进而出现考核准备随意、考核标准模糊的情况[4]。

企业要想真正将党的领导落地落实，首先，必须建立规范的管理制度，严格管理基本队伍、基础组织，将党建工作责任制牢牢地落到实处，坚持以“书记抓、抓书记”的理念，制定党建工作“责任清单”“督查清单”“任务清单”“问题清单”的考评体系。同时，企业要做好考核结果的运用，增大追责的力度，真正用“硬指标”替换“软约束”。其次，企业要结合自身的实际情况，以《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为依托，建立完善的党建工作制度体系，抓好制度的宣传和管理，定期检查制度的落实情况，确保党建工作科学、合理、有效规范地开展。同时，企业要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，把党建工作的落脚点牢牢锁定在“保安全、保稳定、增效益、谋发展、促和谐”上，围绕生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题，选准突破点，找准结合点，踏准落脚点，抓实抓细党建工作，形成党建工作与中心工作有机融合的机制。按照“理解、领会、运用”的要求开展相应的培训，切实提高党支部书记的综合素质和实践技能，科学地制订党员的学习计划，并充分发挥优秀党员的先锋带头作用，让全体党员积极创新、攻坚克难。最后，企业要加强党务和企业干部的交互力度，建立党务干部和企业干部之间沟通、交流、互动的成长通道，及时、全面地了解党员群众的思想动态，进而不断提升企业基层党组织的凝聚力和战斗力。

（五）提升党风建设质量，为一流企业发展提供良好环境

加强企业党风廉政建设和反腐败工作对提高企业发展效率和质量，实现企业“创一流”目的有极为深远的意义。因此，企业就要落实政治规矩和政治纪律，始终将其放置于工作之前，真正确保企业良性发展、健康发展。首先，企业要加强责任制，落实党委组织书记的第一责任和纪委的监督责任，加强检查力度，真正贯彻“责任落到人头”的工作制度。同时，企业要充分发挥巡视巡察的利剑作用，落实党组织“清正廉洁”的工作精神，着力真抓实干，打破传统旧工作模式中的形式主义和官僚主义。其次，企业要不断优化监督机制，将管理重心放在投招标、合同管理、财务验收、福利发放等多个领域，完善内部监督体系，真正發挥审计、法律、职工群众等多重力量的监督作用，切实形成有效的“管理格局”，从根本上杜绝腐败的滋生[5]。

三、结语

党建工作是企业在实际发展和优化过程中不可或缺的重要因素，两者之间既相互独立，又相互统一。企业在发展的过程中，就要充分发挥党建工作的特色和优势，进一步通过党建工作强化企业建设的动力，使企业得到持续性的完善和革新，进而使企业获得更多的社会效益和经济效益，真正实现企业“创一流”的目的。

参考文献：

[1]李鹏云.关于学习贯彻十九大精神优化新时代企业党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2018（1）.

[2]山西省委组织部调研组.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017（3）.

[3]姜晓芸.新常态下矿业企业党风廉政建设研究——评《国有企业党建工作案例》[J].矿冶工程，2020（1）.

[4]蔡旭.互联网企业党组织政治建设研究——以厦门实践为例[J].中共福建省委党校学报，2019（5）：56-61.

[5]李明伟.以改革创新精神加强和改进“两新”组织党的建设——北京CBD“两新”组织党建工作调查[J].新视野，2018（2）：30-36.