惟改革创新者胜

如今，一线职工的创新意识逐渐增强，一线职工研发的创新成果也越来越多，如何推动职工创新成果转化和推广应用成了一个新问题。

2013年，对我来说意义非凡。

这一年，由我领衔的劳模创新工作室成立了。有了一个团队来共同搞创新，我不再是单打独斗了，但新的压力也迎面而来。创新的路子不能错，“出成果、出人才、出经验”是我给创新工作室的功能定位。

所谓出成果，并不是为了创新而去创新。清晰记得，2012年我有几项创新成果刚刚落地应用，但还没来得及享受这股“成就感”，便被一位老师傅泼了“冷水”：“小伙子，你搞的东西很新颖，但实际工作中很少用到。”老师傅在检修现场说的这番话让我有些错愕，但错愕之余也将我一语点醒。

改革开放这么多年来，我们国家的电网飞速发展，与此同时，各类技术的日趋饱和带来的是创新空间的逐渐压缩。于是，很多“创客”便像当年的我一样，开始了闭门造车式的冥思苦想、无米之炊式的绞尽脑汁，殊不知，这充其量只是空中楼阁，不仅脱离了群众基础，还偏离了“为人民服务”的初心。

一线师傅们干活时想的、盼的，才是我们要努力研究的、实现的。就比如我们工作室的这项创新成果—变电站智能端子箱，这个设备研发历时一年多，集自动开闭、自动晾晒、防小动物入侵、漏雨及焦化检测、巡检机器人对接等功能于一体，很好地解决了装置受潮、线缆锈腐、绝缘老化等长期以来困扰运维人员的诸多问题，对一线运维人员来说很实用，很快便得到了认可。目前，这项成果已经在冀北地区27座110千伏及以上变电站推广应用。2018年还曾荣获全国能源化学地质工会系统职工创新创效一等奖。

我们工作室成员大多是青年员工，他们学历高、理论硬，脑子活、点子多，即便是一个创新的“星星之火”，也能点燃长达数天的讨论热情。但是，这群意气风发的“萌新”身上唯独欠缺一些将想法化为行动的“前进之钙”。

“李哥，您看我这个方案可行吗？”“李哥，我又有了一个新点子。”以前，每当听到工作室成员这样发问，我总是直截了当，给予肯定或否定的答复。

后来，我读了《梁家河》这本书，书中提到，习近平总书记当年创新提出打堤坝、建沼气时，没人知道是否可行，可凭借一股子“敢叫日月换新天”的干劲儿，最终都成功实现了。我从《梁家河》这本书中找到了“钙源”。工作室成员们“饭来张口”的模式该有所改变了，我一方面坚持把实践当作检验创新的金标准，带领大家“干了再说”；另一方面坚持“点到即止”“退居幕后”，让每个人都有机会做践行梁家河精神的排头兵，增强独立思考和解决问题的能力。

从2015年开始，工作室把职工创新和公益事业有机结合起来，打造了全国首个“公益劳模创新工作室”，重点关注精准扶贫领域。随后，“智能温室大棚温湿度监测及卷帘机自动控制装置”“菌类大棚远程环境监测装置”“全天候农作物、果树驱鸟器”等一系列立足实际需求的创新在山西、河北3个国家级贫困县推广应用。看着团队用心搞出来的创新真正帮到别人，我心里非常有成就感。

如今，一线职工的创新意识逐渐增强，一线职工研发的创新成果也越来越多，如何推动职工创新成果转化和推广应用成了一个新问题。2018年，作为全国人大代表，我带着这一问题走访了国网冀北公司下辖的3家地市公司和中车唐山公司、河钢集团唐钢公司、唐山三友集团公司等12家国有和非公有制企业，先后和近百名企业负责人、企业科技创新管理人员以及一线创新职工进行座谈和交流。交流中越发觉得，工人的技术技能水平和创新能力已不容小觑，有条件的地区应建立各级职工创新成果孵化基地，打通职工创新的第一个瓶颈。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。共勉之！