灵丘：把握“四个维度”构筑人才发展高地

去年以来，灵丘县紧紧围绕“四个维度”，深化改革、引育人才、创新机制和优化环境，扎实推进人才工作，着力构筑人才发展高地。

把握“高度”，注重人才工作政治引领。灵丘县委充分发挥党的思想、理论、组织优势，强化党在人才规划、宏观指导、综合协调和政策研究等方面的职能，县委常委会定期召开会议研究部署人才工作，及时调整县人才工作领导小组成员，充实领导人才队伍力量。把握“深度”，打破人才工作培养定势。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，构建多形式、多途经、立体化的人才培养格局。把握“宽度”，树立“大人才”意识。聚天下英才而用之，围绕有机农业论坛打造高层次人才聚集地。连续五年举办车河有机农业论坛，用品牌效应吸引人才，对接京津冀地区转移企业20多家，引进相关人才90多人，其中18名为博士研究生，指导县农委、农业园区、黑鹳自然保护区开展工作；联合中国农大成立了山西灵丘教授工作站和研究生实习基地，安排15名中国农大研究生挂职乡镇长助理。把握“温度”，优化人才工作环境。竭力改革完善人才评价激励机制，落实各项人才优惠政策，让人才体会到“暖心”，不仅将人才引进来，还要将人才留下来。加大人才激励保障政策。加大人才投入力度，县财政安排专项资金，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设；建立政府引导、社会资本和民间资本共同参与的多元化投资体系，争取企业对人才队伍建设事业的支持。在政治上关怀帮助，工作上体谅支持，生活上关心照顾，以真挚的感情稳定人才。创新人才评价政策，针对不同行业和人才类别分别制定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才评价标准，并将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。