多元激励 激活党建新动能

2020-11-18 04:36
非公有制企业党建 2020年5期
关键词:党务红色党员

习近平总书记指出:“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法,要真正拥护党的理念,做到心中有党。”诸城是全国中小企业产权制度改革发源地,非公有制经济起步早、规模大,非公企业占全市企业总量的97.2%。近年来,诸城市强化问题导向、质效导向,聚力非公企业党建系统化、规范化、实效化,创新实施“红色引擎”工程,有效激发非公企业党建新动能。

遇到的问题

调研发现,诸城市非公企业不同程度存在党建生产“两张皮”、党务工作力量薄弱、党员作用发挥不明显、规范化程度不高等问题,制约了党建高质量发展,主要表现为:

一是企业家党建认识有偏差。出资人抓党建的积极性不强,是企业党建弱化边缘化的重要原因。在一项针对全市企业家党建意愿的抽样调查中发现,青年企业家中32%认为党建工作是虚的,仅是“建班子、挂牌子、做版面”,47%认为可有可无、被动应付,仅有21%认同党建是生产力。

二是职工党员身份意识待提升。“职工属性”为主要属性、谋求工资福利为主要需求,这使得“党员身份”优先性让位于“职工身份”,成为导致企业党员不愿不敢亮身份的重要原因。据统计,全市非公企业党员职工中仍有11.5%没有将党组织关系转入企业。同时,由于部分企业党组织轻视党员党性教育,导致党员身份认同感淡化、参与组织生活积极性不高,对党建活动多是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。

三是党务工作力量薄弱。党务工作者是党建工作的具体组织者、实施者和推动者,直接关系着党建工作成效优劣。调研发现,党务工作者受行政岗位、福利待遇、个人能力等因素影响,不同程度存在“决策话语权受限,不敢干党建”“职业晋升渠道窄,不愿干党建”“能力素质不高,不会干党建”等问题,制约着党建高质量发展。

四是党建方式不接地气。党组织活动不能很好地融入生产经营实际,难以实现特色鲜明、务实有效,“两张皮”现象仍然存在。调研发现,多数非公企业党建活动重执行轻效果,关注党员参与率、痕迹化多,关心党员关注度、兴趣度少。此外,汽车、食品、服装纺织等产业生产淡旺季明显,阶段性用工现象突出,人员流动性较强,特别一线党员忙于生产,党建活动质量难保证。

探索与实践

基于以上问题,诸城市推行以“支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上”为主要内容的“三上”工作法,在此基础上创新实施以红旗支部创建、红领党务认证、红星工匠评选、红榜信用评价、“红色薪酬”激励为主要内容的“红色引擎”工程,探索既有“名”又有“利”的多元激励措施,激活非公企业党建新动能。

红旗支部创建,抓典型促规范。一是推行工作帮扶制度。建立市委组织部领导班子成员包靠和第一书记帮扶等工作制度,充实党建工作力量,深入企业一线协调解决党建难题,帮助抓党建、促发展,目前已累计选派40余名第一书记。二是推行专项经费奖补制度。通过党费补助、财政列支等方式,建立非公企业党建工作经费,对党建工作开展较好的给予奖补。同时,对示范点实行发展党员计划单列,单列名额接近年度全市发展党员计划的11%。三是推行红旗领航制度。由非公企业申报,镇街园区党(工)委或主管部门党组织审核,市委两新组织工委逐一进行评估验收。通过验收的授予党建示范点或红旗支部荣誉称号,确定为非公企业“红色课堂”,分期分批分类组织非公企业观摩学习,扩大辐射带动作用。截至目前,全市已打造党建示范点26家、红旗支部20家,组织各类观摩学习300多次。

红领党务认证,强业务抓党建。一是坚持寻根补钙。2015年以来,分期分批组织122名非公企业负责人到井冈山、延安等红色教育基地进行观摩学习,强化党性教育,增强思想认同。二是坚持强筋壮骨。组织党组织书记到发达地区、示范企业学习,每年全覆盖培训党务工作者,帮助开阔视野、拓宽思路、提升能力。三是坚持强弱联合。成立诸城汽车产业党建联盟,加强行业之间党务工作交流,推动以强带弱、整体提升,实现抱团抓党建、强发展。四是坚持资格认证。参照职称评审的办法,从政治素质、业务能力、工作实绩、从事党务工作年限等方面对党务工作者进行资格认证,按级别享受学习资料补贴、优先推荐评先树优等政策,让想干会干能干的党务工作者有荣誉有待遇。

红星工匠评选,树标杆挑大梁。一是凸显先锋作用。评选党员先锋岗,推行“三岗”管理,引导党员主动亮明身份、认领责任,让一线党员“无职变有责、有责变有为”。坚持把优秀工匠培养成党员、把党员培养成优秀工匠,加大在一线职工中发展党员的比例,2015年以来发展的非公企业党员中一线职工占比82.4%。二是实施双重激励。按星级每年发放一定数额学习资料补贴,让红星工匠既得名又得利。三是倡导对标学习。通过报纸、电视台、网络等渠道宣传红星工匠先进事迹,把干好本职、精益求精的精神贯彻到每位职工,以身边的标杆引领广大职工主动寻标、对标,立足岗位深钻细研,争取岗位成才。

红榜信用评价,优管理强约束。为鼓励党员主动发挥先锋模范作用,利用区块链技术不易篡改、可追溯、公开透明的特点,开展“红榜信用”评价。研发“红榜链”党员信用管理系统,对党员的岗位业绩、道德文明、日常奖惩等形成智能合约,建立起党员信用管理的超级记账本,对党员作用发挥和底线约束进行评价,实现党员自行评价、自治管理、自我激励。目前,该项工作正在稳步推进中。

“红色薪酬”激励,亮身份作表率。一方面,推广规定动作。鼓励非公企业本着自愿原则,为组织关系在企业的党员发放一定数额学习资料费,结合参加组织生活和作用发挥情况予以增减,引导党员立足岗位创先争优。另一方面,创新自选动作。指导非公企业立足实际,探索红色教育、关爱活动等更多激励党员“亮身份、树形象、作表率”的务实有效措施。同时发挥好“市、镇、企业”三级架构推进作用,市委组织部统筹推进、镇街园区主动沉到企业面对面宣传推介、非公企业抓好落实,不断推进“红色薪酬”扩面增效。

成效与启示

坚持典型引领,是党建常抓常新、富有实效的重要法宝。实施“红色引擎”工程,目的就是培育党建样板,树立党建典型,把典型树立在基层一线,选树在广大党员职工身边。同时,通过组织观摩交流、开辟专栏、举办事迹报告会等多种形式,大力宣传各类典型的先进事迹,以身边事感动和激励身边人,达到创建一个、影响一面、带动一片的目的。实践证明,坚持典型引领可以最大化地把先进党组织、党员的模范带动作用发挥出来,形成先进带后进、后进争先进的良好氛围。

坚持靶向施策,是增强各项措施针对性、实效性的关键。党建工作的各项措施要想真正落到实处、见到实效,就必须有“妙手回春”能“治治病”的能力。例如,在推进“红色引擎”工程的实践中,注重抓关键症结、强措施办法、促落地落实,通过常态化开展出资人党性教育,潜移默化、润物无声开展党性教育,帮助寻根溯源、强筋壮骨,引导他们与党同心同德、同向同行,打开企业负责人思想这个“总开关”;创建红旗支部,明晰党组织建设的境界要求,引导非公企业争先进、作表率,破解了非公企业党建工作标准化和规范化程度不高的难题。实践证明,非公企业情况复杂,对应的党建工作难题也层出不穷,只有让党建与生产、管理、文化同频共振、深度融合,才能将党建转化为实实在在的生产力。

坚持多元激励,是激发队伍活力、增添工作动力的支点。非公企业党员队伍是党建工作开展的最根本基础,党建工作成效如何最终要通过党员的认可程度、党员作用发挥情况来体现,必须激发党员队伍活力,发挥好党员队伍的作用。实践证明,既有“名”又有“利”的多元激励措施,才能迎合党员群体的不同需求,激发党员队伍活力和工作动力,不断开创工作的新局面,推进事业的新发展。

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