浅析新形势下高校共青团组织的建设与管理

文/缪妍妍

一、高校共青团工作现状

（一）基层团组织功能发挥不足

在现阶段的高校共青团工作中，团支部工作的开展往往活力不足。在日常组织工作的开展过程中，团员的参与性较低，导致共青团组织功能难以发挥。除了大型活动外，在一般的活动过程中，组织成员缺乏工作积极性，团支部书记成为工作的主导者，组织委员与宣传委员难以落实工作内容，导致共青团“组织”和“宣传”功能未能发挥，影响基层团组织功能的发挥。长此以往，共青团组织功能会出现欠缺，导致相关工作的开展难以落实，无法促进学生的发展，保障自身建设的持续性[1]。

（二）高校共青团组织工作覆盖面不够

高校学生管理工作的开展具有多样性，受限于共青团组织形式的影响，共青团在高校中的工作覆盖面存在限制性。高校共青团工作的开展需要以高校组织为介质，但受信息传播途径的影响，共青团工作的开展往往质量和成效不高，导致其组织职能的发挥有所欠缺[2]。从形式上来讲，共青团工作形式化严重，工作内容难以落实，工作质量无法保障，从内容上来讲，共青团工作指令性明显，政策多于实践，这也就导致理论与实践相脱节，不利于共青团工作的开展。

（三）共青团组织内部管理形式化严重

共青团作为中国共产党领导下的青年群众性组织，其内部管理工作的开展与高校共青团职能的体现具有密切关系。为团体性组织，需要进行内部管理，以保障团组织工作开展的有效性。在实际的工作过程中，受学生个体意识的影响，低年级学生的工作落实情况往往高于高年级学生，这主要是由于工作积极性所导致的。高校学生具有较强的个人意识，其对工作利弊具有较强的判断意识，进而其对部分工作的开展往往较为“挑剔”[3]。团学组织干部或团支部委员是参与相关活动的主体，导致团组织干部缺乏内控管理。对此共青团内部管理工作亟需完善，进而以实现科学化共青团工作模式的构建。

二、高校共青团组织建设与管理的新趋势

（一）工作环境趋势

高校共青团隶属于中国共产党的领导，其思想路径必须与国家党组织建设所协同，进而在党的领导下实现高校共青团的有效建设。现阶段伴随社会的发展，高校建设逐渐呈现出创新之势，在工作环境的变化之下，高校共青团建设与管理同样应当进行创新。在此背景下共青团想要进一步完善管理，必须从巩固群众基础的角度展开深入思考研究，牢固的青年群众基础是高校共青团适应新形势变化的重要内容。另外，在高校不断改革优化管理机制和教学学工作过程中，高校共青团组织建设与管理必须要跟随不断创新，面临诸多全新的挑战与问题。

（二）大学生群体趋势

当代大学生具有较强的独立意识，其思想与时代发展相挂钩，呈现出多元化特点。大学生在生活与学习中的压力较大，使得共青团的建设与管理更加具有时代特点。社会的发展影响着当下大学生的发展，受意识形态的冲击，学生思维价值观念逐渐模糊，对此大学生所面临的社会诱惑较多。受社会压力的影响，部分学生在学习过程中压力较大，其被就业问题所困扰，这也就影响着大学生日常生活的开展，对此高校共青团工作的开展必须保障工作覆盖面的全面性，进而保障其组织职能的有效发展。

三、共青团组织的建设与管理途径

（一）明确高校共青团工作职能，激发团员工作活力

高校共青团是团组织的基层组织，其在高校建设中的应用有多样性职能，是对学生的思想理念发展所负责。在信息化时代背景下，共青团工作与高校管理机制均有所创新，传统共青团工作路径难以适应创新后的共青团工作，对此高校共青团要不断明确工作职能，激发团员工作积极性，保障共青团工作有效性与时效性，加强团组织成员间的沟通与联系进而实现团组织内部科学化管理，实现高校共青团建设创新。

高校共青团组织是有效联系团总支与学生之间的重要途径，是团总支开展团组织工作的有效抓手。为保障高校共青团的有效建设，团总支应积极转变组织结构建设，平衡共青团与学生与团总支之间的沟通，促进共青团工作的有效开展。共青团作为党的助手，其思想具有先进性，其组织结构所涉及的教育活动更加具有实效性。基于此，高校在建设共青团的过程中，需要不断明确其工作职能，以保障工作思路的精准性，在科学的管理工作中实现团员参与组织工作的积极性。

（二）健全共青团组织队伍建设，保障组织架构建设科学性

组织制度是保障组织建设的重要途径，高校共青团组织队伍建设更需要对相关制度进行建设。制度是组织运行的根本理念，是保障组织成员工作标准化与规范化的主要因素，组织制度的建设与落实程度与共青团工作质量具有直接关系。为保障共青团队伍的科学构建，高校共青团组织应加强对共青团组织队伍制度的建设，进而促进团组织成员工作的有效落实。组织制度的设置能够为工作的开展提供一定的标准，以保障组织工作开展的圆满完成。

健全共青团组织队伍的途径具有多样性，首先校团委要重视共青团团干部的选拔，团干部对整个共青团工作所负责，其需要具备较强的责任心，对此在进行共青团干部的选拔过程中，校团委负责人需要加强对候选成员的认识，从业务能力与个人素养两方面对人才进行选拔，确保共青团组织队伍建设的科学性。同理，在选择共青团组织成员的过程中，领导干部同样要重视对组织成员的选拔，进而以构建科学的组织架构，保障组织工作的有效开展。

为保障共青团建设质量，共青团可采用监督模式体系，为院校学生提供反馈渠道，使共青团组织不断正视自身在组织工作中的缺点，促进组织工作质量提升[4]。基层团组织要落实“三会两制一课”会议制度，将团课学习列入支部学年工作计划，以保障工作计划的按时推进，注重团员青年的真实感受，及时收集问题、优化方案、总结成效，以此保障高校共青团在新形势下组织构建的科学性。

（三）与新媒体工具相结合，发挥共青团工作价值

伴随当下信息技术与网络技术的不断发展，新媒体工具在现阶段的学生群体中应用较为广泛，为保障共青团工作的高效开展，团组织可结合新媒体工具开展共青团工作。当下部分院校自身具备团组织线上宣传渠道，对此共青团工作人员要充分利用此类渠道，优化教育工作途径，使学生在潜移默化中实现对团组织工作安排的了解，提升工作效率[5]。

抖音、B 站、微博是当下学生所使用的主流媒体，为保障共青团工作开展的时效性，共青团成员可利用此类媒体开设群聊、公众号、官方媒体等形式加强与学生之间的联系，打造零距离的沟通渠道，为学生反馈意见提供有效途径，加强对学生兴趣爱好的了解，保障共青团工作服务对象全覆盖。

共青团工作价值的最大化发挥，需要不断提升共青团网络团队职业化和专业化程度。信息技术的发展具有创新性，共青团组织需要不断加强对网络技术的运用能力，进而推进共青团工作的网络化发展，以更加“接地气”的形式降低与团员青年线上“面对面”的门槛，打造“团网”深度融合、“团青”充分互动的工作新格局。

（四）贯彻落实创新思想，夯实高校共青团工作实效

为贯彻落实创新思想，高校共青团要不断就组织模式进行创新，进而保障相关工作开展对学生发展的重要作用。现阶段社会发展较快，为保障共青团工作的有效性，共青团组织需要不断结合社会发展对其组织建设与管理工作进行创新，明确组织发展规划与目的，落实共青团对学生发展的重要作用。

高校共青团工作具备内容丰富、形式多样的特点。对此，在共青团建设与管理工作的落实中，团组织应围绕学生实际需求开展工作，以社会人才需求作为工作理念，进而有效保障人才发展的有效性。在此过程中共青团要主动融入青年、了解青年、关爱青年，维护青年权益，积极为青年发声，进而拉近团组织与学生群体之间的关系。在形式上注意组织工作方法与模式的创新，有效实现组织工作对政治锤炼、知识实践、技能拓展、素质养成等内容的全覆盖。

四、结语

高校共青团在高校中的作用具有多样性，其对引领学生思想建设具有积极作用，对维护学生利益同样具有重要性。高校共青团职能的实现需要其组织结构的有效建设，以保障其价值与作用的有效落实。优化高校共青团建设与管理也是当下高校建设中所面临的重要问题，共青团建设与管理工作的开展需要不断优化创新，进而以落实其工作的实效性，保障学生发展的全面性。