新形势下企业离退休老干部思政工作管理研究

【摘要】随着我国经济和社会的快速发展，人们的生活水平较之前有了很大提升，企业的发展也迎来了春天。新形势下，企业离退休老干部的思想政治工作备受关注，很多人的思想因为社会环境的转变而和时代脱轨，由此导致企业和老干部之间产生隔阂。鉴于此，企业很有必要加强对离退休老干部思想政治工作的管理，使他们接受新时代的发展，以一个良好心态来面对退休生活。

【关键词】离退休老干部 思想政治工作 理论 内容 途径

一、离退休老干部思想政治工作管理理论

、坚持服务理念。对离退休老干部思想政治工作要坚持服务的理念，贯彻落实各项方针政策，保障老干部的物质生活，想他们所想，切实让他们感受到党和企业的关怀，进一步丰富他们的精神文化生活。

2、树立大局观念。作为企业的一项艰巨任务，离退休老干部思想政治工作管理事关企业工作的连续性，因此，该工作要通过分析不同時期的工作要求，落实老干部工作的政策。同时，要提高老干部的思想觉悟，引导他们顾全大局，采取多样化的学习和活动形式，加深他们对当前形势的了解，促使他们在思想上推陈出新。

3、坚持正确的工作发展观。针对离退休老干部思想政治工作，应当树立正确的工作发展观，指导老干部调整思想，以新知识和新理念对他们进行科学管理。对于其中的规章制度要不断优化，多总结和积累工作经验，创新工作思路和方法，通过科学的发展观来结合实际工作，理论和实践要同时兼顾，把工作落实到具体人和具体事，增强离退休老干部对该工作的满意度。

4、获取老干部对工作的支持。在开展离退休老干部思想政治具体工作中，要想确保该工作具有成效，就必须要获取相关领导和部门对该工作的支持，比如人力、物力和财力，提高其服务协调性和政策导向性，贯彻落实好国家对离退休老干部的政策扶持，为他们的晚年生活排忧解难。

二、离退休老干部思想政治工作管理内容

、生活条件。要及时关注老干部的日常生活，最大程度上为老干部提供物质上的帮助，特别是孤寡老干部，他们身体不好，又不愿意给企业添乱、添麻烦，因此，管理人员要切实了解他们的情况，真正解决他们的困难，不让他们在该安心养老的怪介段而劳心费神。

2、政治思想。要通过定期拜访、主动交流的形式进一步加强老干部的党性建设，引导他们从新的角度看待企业发展，同时也指导他们积极乐观的面对退休生活，有问题及时反映，有困难找相关工作人员帮忙。

3、业余生活。很多离退休老干部在退休后不知所措，原来每天工作习惯了，现在反而失去了生活的方向。针对这样的情况，相关工作人员应当积极为老干部组织集体活动，充分利用好老干部党支部以及老干部活动中心等组织，切实让他们的业余生活变得有乐趣。同时也通过这样的集体活动让老干部不再感到孤独，体会到企业大家庭的温暖。

4、身心健康。随着老干部的年龄增长，他们身心上同样需要理解、关注和尊重，所以，离退休老干部思政工作管理要从实践人手，把企业发展近况，党的方针政策及时告知他们，让他们从思想上做到与时俱进。对于一些身体不好，不方便看病的老干部，要做好相应的医疗服务，定期派人了解他们的情况，及时解决他们的困难，让老干部从内上认可党的关怀。

5、精神诉求。很多离退休老干部虽然年龄上不占优势，但思想上还是不服老，还是愿意接受一些新鲜事物和新的知识，所以，老干部思政工作要强化精神诉求的管理，多和老干部进行走动，建立良好的关系，制定现领导和老干部联通的机制，对老干部的精神诉求要及时关注，组织他们到基层作报告，发挥他们的榜样作用。

三、离退休老干部思想工作管理途径

、建立老干部服务队伍。切实解决老干部的实际困难，最有效的措施就是建立老干部服务队伍，定期进行拜访，切实了解他们的难处;制定老干部服务机制，除了定期的走访外，逢年过节要对他们进行问候，使他们和党走的更近。多组织他们参加文娱活动，增强他们的凝聚力，树立为老干部做好服务的信念，把他们真正当做自己的亲人去看待，主动为他们服务。

2、强化离退休老干部党支部建设。离退休老干部党支部要充分发挥自身功能，通过组织主题活动、开展谈心的方式掌握他们的思想动态，及时协助相关部门做好老干部的思政工作。第一，认真整理和查阅老干部的资料，为该工作打下基础。第二，对老干部进行摸查走访，真正了解他们的需求，针对新问题采取新方法，以彻底解决老干部困难为重点。第三，完善党支部各项管理制度，建立健全相关政策，尤其是为企业做出巨大贡献的老干部，他们的管理工作更要细致人微。

3、适时召开老干部座谈会。通过座谈会的形式引导老干部畅所欲言，分享平常的退休生活经验，在思想上要是非分明，在生活上要互相帮助，以此让老干部感觉更有用武之地。同时企业也可以通过老干部分享经验来总结和积累相关理论知识，而且老干部们聚在一起也会彼此谈心，加深他们的情感，为退休后一起休闲娱乐找个好伙伴。

4、构建老干部指导服务体系。对于一些老干部比较适合的组织活动，要积极主动的邀请他们参加，充分采纳他们提出的意见和建议，利用他们的经验来解决实际中遇到的问题。多和老干部保持联系，让他们也熟悉当前工作的方针、路线和政策，实事求是上报工作，虚心听取他们指导，然后对服务体系进行优化。对于身体条件允许的老干部，要另辟渠道，让他们把工作经验和政治优势传递下去。

5、建立现领导和老干部联系制度。通过建立该制度，双方可以充分交流经验。比如组织老干部参观企业技术展，使他们的思想跟上时代发展，增强思政工作的凝聚力。在企业改革的大背景下，老干部思政管理工作要常抓不懈，使他们能够及时和领导进行沟通，为他们的晚年生活构建良好的条件和环境。

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作者简介：胡彩霞（1987.06-），女，汉族，青海乐都人，本科，助理政工师，毕业于武汉理工大学。