新时代加强企业共青团工作的探索与思考

1 引言

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，制订了共青团中央改革方案，这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞，为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向，同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此，本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。

2 新时代加强企业共青团工作的重要意义

2.1 企业青年群体和地位的特殊性

“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，当企业的规模、生产、技术、资金等都处于同一竞争水平时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台，“人才强企”作为企业发展的一项战略决策，人是第一要素。而青年作为企业发展的新生力量和核心群体，是企业发展的血脉，是企业发展重要的有形和无形资源，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，是推动和强化企业建设的中坚力量，在企业管理、生产、安全、服务等各个环节发挥着重要作用。在企业发展强调“人才”因素时，青年群体则是一个最为关键的因素，从企业青年员工的人生观、价值观、世界观上，大致是可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势的。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展和未来决定企业的发展和未来，青年在企业发展中发挥着巨大作用，青年人特有的超越精神能为企业带来自信和未来。谁赢得青年，谁就能赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。

2.2 思想上呈现出多元化

当前，随着网络信息的强大传播速度，青年每天都在接受着各种政治经济文化潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展。同时，他们并不强烈排斥其他思想，有一定的信息过滤吸收能力，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

3 新时代加强企业共青团工作的探索实践

3.1 确立共青团工作成效的考核机制

如何衡量共青团组织工作做的不到位，达不达标，符不符合时代需要，一直是一个棘手的问题。为此2016年习近平总书记重要讲话提到，通过衡量共青团的工作任务是否起到了担起青少年跟党走，听党话的重要政治任务，来考核共青团工作做的好不好。谁能把，有力保证党执政的阶级基础与群众基础，把所能联系的群众更紧密地团结在党的周围，以此方式建立一个可以衡量共青团工作成效的考核机制，来激励团内工作热情。习近平总书记从党的领导的角度对共青团改革成效提供了清晰的评价标准。共青团组织团员如此之多，团干部也做了很多的工作，如果没有达到让青年听党话、跟党走的要求，工作做的再多也是事倍功半，以往团工作围绕一些热点工作，与其他不同意义形式存在的团体活动跟风，导致工作放错重心，没有打中工作要害。

3.2 要积极凝聚青年融入企业

众所周知，青年队伍是企业人力资源可塑性最大，是组织中职业规划链最长的一个群体，他们普遍具有自信、早熟、独立、自我、自主、参与等特点。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”逐步向“想得起、找得到、靠得住”转变，从根本上来说，是将共青团本身的工作需求下沉至青年对工作、学习和生活的多样化需求。面对新时期青年，个人兴趣爱好也被网络和新媒体多样化，传统的活动形式已无法满足青年的需求，更无从谈及对青年的凝聚。企业共青团要针对时下的潮流动态做调研，通过兴趣引导青年价值观，在企业探索兴趣社团建设，探索1+X的方式，依据青年兴趣爱好，组建多个社团，明确社长及职责。通过上级团组织管理、多社团自主开展活动的方式将兴趣相投、志同道合的青年员工凝聚一起，融入企业发展，实现青年兴趣爱好的多渠道培养。

3.3 提升团员服务意识，推进团员服务水平

促进团组织服务职能优化和服务水平的提升需要建立在青年团员的指导工作基础上，因此，基层企业一定要将团组织的服务管理工作放在重要的位置，着重对每一位团员进行有效合理的培训，通过多样化的培训和讲座促进青年团员的服务意识，这样才能让青年团员认识到人性化、有价值的服务对企业的健康发展有着多么重要的作用。随着我国企业改革的不断深化，诸多企业不断完善内部管理机制，与此同时，企业亦更加重视对客户的优质服务水平。为此，我们一定要积极结合共青团员、员工工作的特殊性，将共青团工作的作用积极运用到实际服务工作中去，全面带领青年团员积极主动投身到企业和客户的服务工作中去。

3.4 进一步通过精准化服务赢得满意度

企业团的工作只有始终心系青年、竭诚服务青年，才能凝聚青年、赢得青年。面对当代青年呈现出思想活跃多样、需求分层分众、竞争压力增大，以及他们对死看硬守、简单粗暴的管理方式不适应，对传统老化的管理、教育和活动方式“不感冒”等特点，各级团组织要认真加以分析，从青年最紧迫的需求入手，从团组织最有优势的领域发力，充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，提高服务精准化赢得青年满意度。要通过广泛联系青年、深入对话交流等方式，真正摸清当下青年所思所需所盼，确保提高帮扶精准度、提高服务时效性；要围绕有效覆盖、管理规范、活力提升、基础保障等方面，推动“青年之家”建设提质升级，推动团的组织形态、工作力量、服务项目在团员青年身边实现有形化和日常化；要鼓励和支持青年参与公益服务，传承和发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在为他人送温暖、为社会作贡献的过程中增加人生历练，强化社会责任感。

4 结语

面对激烈的竞争，企业要持续快速发展，青年是当仁不让的主体，这就要求企业必须在思想上高度重视共青团工作，紧紧把握团员青年的思想脉搏，不断增强共青团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力，尽快培养和造就一支有企业特色的青年队伍，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。