浅析新冠疫情对高校就业招聘会工作的影响

张树亮 河北民族师范学院

在全球经济不景气，贸易保护主义不断抬头的情况下，新型冠状病毒肺炎疫情对于全球经济如同雪上加霜。中国作为疫情爆发最早的国家，为了应对疫情防控工作，付出了巨大的经济代价，许多小微企业倒在了疫情防控结束之前。企业招聘需求端的减少，与每年毕业生供给数量的递增，形成了尖锐矛盾。

一、疫情对高校毕业生就业工作的影响

企业方面：突发的新冠肺炎疫情，对许多生产类企业造成了不小的冲击，随着生产销售量下降、部分原材料涨价、用工成本上升等原因，企业利润明显下降，更有不少企业直接宣布破产。据人民法院公告网显示，2 月28 日到4 月7 日期间就有750 家企业宣布破产。不少没有破产的企业为了降低企业经营成本，不得已采取了裁员或让员工无薪休假模式。

高校毕业生方面：据中华人民共和国中央人民政府网公布消息显示，2020 届高校毕业生规模预计将达874 万人，同比增加40 万人。同时，还有几十万留学生将回国寻找工作，2015-2018 年，留学回国的人员分别为40.8 万、43.2 万、48.1 万和51.9 万，2020 年规模估计在60 万左右。

应届毕业生人数再创新高，归国留学生规模不断上涨，给高校毕业生就业带来巨大压力，因新冠肺炎疫情而失业的大量人员，更是给高校毕业生就业工作带来巨大压力。

二、疫情对高校就业招聘会工作的影响

高校就业招聘会按照规模分类，可分为大型双选会与专场招聘会；按用人单位与学生的交流方式，可分为线下招聘会与线上招聘会。疫情发生之前，各高校普遍以线下大型双选会为主与专场招聘会为主，线上就业工作多以提供岗位招聘信息为主，线上招聘会开展较少。自疫情发生以来，教育部为落实国家疫情防控工作安排，率先在全国高校范围内开展网上双选会工作，推出“24365 校园招聘服务”，各高校结合学校实际情况，陆续开展网络招聘会工作。

线下招聘会由高校组织用人单位与毕业生进行面对面交流。用人单位经过学校审核，学生可以放心筛选心仪的岗位，与用人单位进行现场沟通，有效减少学生在就业过程中上当受骗的几率。用人单位可以对学生现场资料审核，通过现场交流对学生有一个初步的评判现场，对有意向的学生可以进行深入沟通，挖掘企业所需人才。

线上招聘会在疫情爆发之前已经在高校毕业生就业工作中发挥重要作用，线上招聘会以其省时、省力、信息量大等优点为广大毕业生所青睐，但在多数高校就业工作部门中仍局限在转发招聘信息等层面，未深入到组织大型网络双选会层面。

学生层面：通过互联网，毕业生足不出户就可以完成网络投递简历、笔试、心理测试、面试等工作，节省大量的时间与经济成本，节省的时间可以用来寻找更多更合适的职位。

高校层面：线上招聘会解决了场地限制的问题，高校可以将更多的优质企业纳入到学校招聘会当中，同时线上招聘会可以更好的收集学生与企业的就业信息，为学校就业工作分析提供科学可靠数据，但线上招聘第三方平台对企业线上宣讲、空中面试等服务收费不低，企业选择线上招聘的意愿不强，导致目前高校就业工作中线上招聘工作大部分停留在发布招聘信息层面。以河北民族师范学院为例，疫情之前线上招聘工作以通过学校官网、就业微信公众号和微信、QQ就业工作群推送就业信息为主，组织学生在就业宝第三方就业服务平台注册并认证，分析学生就业数据。疫情发生之后，为了减少人员流动和聚集，各高校取消线下招聘会，开展线上招聘会，部分第三方就业平台推出疫情期间面试、宣讲功能限时免费服务，河北民族师范学院组织的2020 年春季线上双选会最终确定104 家用人单位，提供就业岗位5661 个，对于今后开展线上招聘会作了一个很好的尝试。

三、总结思考

突发的新冠肺炎疫情给我们高校就业工作带来压力，同时也打开了一个新的思路。传统的线下招聘会有其突出的优点，随着互联网技术和通讯技术的发展，高校就业工作也应当搭上互联网这班顺风车，以此次疫情期间举办线上招聘会为契机，深入挖掘线上招聘会的潜力，提升就业工作水平和质量。疫情过后，高校应当继续加强与第三方就业平台的合作（有技术支撑的高校可以自主开发），深入推进线上招聘会工作；第三方就业平台公司探索盈利模式，降低对用人单位的收费标准，提升用人单位参与线上招聘会的意愿。