分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

杨成

新疆中泰化学托克逊能化有限公司绿色建材厂综合办 新疆吐鲁番 838100

我国各个企业的政工工作管理，随着现代化水平建设，有了飞速的提升发展。企业单位先进的管理技术手段普及应用，让政工管理工作更加高效，提升了我国政治工作的发展质量，加快社会主义思想建设发展步伐。企业的各项内部政工管理需要有高效的工作流程。如何利用先进的工作策略来增强政工效率，迎接新时期的挑战，是当今企业应该着重关注的要点

1 新时期企业政工工作面临的挑战

当下社会对企业政工能力的要求提高，新时代对企业政工的新要求也带来了新挑战，以下是几点当下企业政工工作面临的挑战和存在的问题：

1.1 企业政工工作建设计划方向不明确

有些企业对于政工工作建设计划方向未明确进行规范，对于政工计划安排有时较不合理。对于企业员工的教学培养，没有统一的规范和指引。许多企业在政工工作建设计划设置中，没有正确的执行工作方向指示，高估员工的能力，或者安排了不符合政工发展方向的工作计划。同时对于政工工作计划方向，有时会沿用以前陈旧的计划，没有在新时期下进行及时的创新优化，无法提高企业员工的政工思想建设质量。在日后的工作生涯中阻碍了员工的政工思想发展[1]。

1.2 政工工作建设能力水平较低

对于许多小企业而言，往往政工工作的指导水平较为薄弱，各个员工的水平差异较大。同时对于专业能力较强的人才吸引力度较小，又由于人员紧缺而导致政工工作压力过大，出现工作质量下滑等情况。员工在进行政工工作学习中没有受到优质管理人的指引，对于本身能力较差的员工无法有效提高政工工作能力。企业无法保证政工工作建设方法的优质，不利于企业发展质量的提升[2]。

1.3 管理人责任意识薄弱

政工管理中的领导权利较大，在进行实际工作中，有些管理人对政工工作做不到位，许多任务往往不重视执行情况标准进度，在其位不谋其政。一旦工作出现问题时，就会出现推卸责任的情况。许多能力不足，较为懒散的领导人，往往对该做的作任务敷衍了事，走形式主义不积极做事。将大部分难点任务交给下属，对政工工作中出现的工作难点和管理错误往往选择忽视，做事敷衍消极。工作积极性和热情度较低，因其责任意识不到位问题，为企业政工工作带来滞后和拖延。本该自己承担的责任进行推脱，无法为企业带来高效的政工工作效益。

2 加强新时期下企业政工工作的策略

当政工工作在新时期下出现新的挑战，势必要求企业加强政工工作创新进程，要想获得更好的工作管理效益必须解决其出现的问题，以下是几点有效的工作策略思考：

2.1 不断完善社会主义思想教育

对于新时期下突出的政工工作挑战问题，需要加快进行改革步伐，要对企业政工工作的员工、管理人员、领导者进行社会主义的特色思想教育。让其明白自身的责任意识，不断提高其工作的道德责任感。许多管理领导人对于新时期的挑战问题并不重视，需要企业定期培训加强思想理念的灌输，为政工工作理念进行有效的优化提升，有一个明晰的责任导向意识。对企业人员进行新思想的培训传播，让他们深刻了解我国正确价值观的工作指导。

2.2 建立政工工作的信息平台

在社会信息化建设的大环境下，跟不上时代发展的传统政工工作管理机制需要大刀阔斧的改造完善。政工工作面临的许多费用问题、管理问题，更多的是否能使用更高效机制体系进行全面的监督控制，这就要求政工内部的各项活动、管理工作和行政质量都有相关人员进行及时监督和审查，对管理流程也需要有及时的跟进控制。企业的政工工作在新时期的挑战下，正面临着一场信息化改造的战争，完善政工信息网络平台，更直观的收集信息数据，合理进行审批、申报等工作程序，了解政工的活动情况和工作标准。让企业政工人员，能够得到更有效的管理。也能让人员之间能够得到更快速的信息流通和共享。

2.3 由上级带动下属

想要建立长效的政工工作的发展机制，企业必须通过领导管理人开始进行新思想主义的教学引导。我国的领导人习近平一再提出对政治工作的重要性要求。国有企业领导应该引以为戒，由自己带头遏制住企业中的不良的工作作风，迎接时代的挑战。把握住关键的少数，由上级积极带动下属。给底下员工带来较好的榜样，有助于其下属进行自身审视优化，带来更加积极正确的工作价值观念。为政工工作长效管理机制带来稳定的发展空间[3]。

2.4 加强政工工作制度的建设

想要加强政工工作的发展，迎接时代挑战，就要加强相关制度的建设，对于当下企业面临的工作问题进行总结和分析[4]。对于频发的管理缺陷和不良工作作风进行整治，并把握到一套完整的解决规律。重点突破政工工作难点和企业的制度漏洞问题。对于权力的监管和工作效益的监督要深化相关制度的建设。落实各方面的人员责任管理问题，为企业政工工作发展带来长效的机制建设。

3 结语

近年来，我国正大力推行政工工作质量改革，当前的国有企业深化改革进程中，必须高度关注政工工作质量，将其融入进长效的企业生产发展战略中，加快形成员工正确的政治观念，增强其在新时期下的政工思考能力和工作综合能力，从根本上提高企业的政工工作发展质量。