打造绿色风场创建绿色班组

张航 黄佳庆 吕大伟

鲁能新能源（集团）有限公司河北分公司 河北张家口 075000

随着我国综合国力和人民生活水平持续提高，经济建设进入高质量发展阶段，人与自然之间的矛盾日益突出，人民对绿色、健康美好生活的需求日益增长[1]。绿色发展作为新时代党执政兴国新发展理念的重要内涵，越来越彰显其重要的战略意义[2]。风场作为清洁能源的输送者，是践行“两山”理念，构建节能环保的生态经济，体现绿色发展的重要窗口，加快绿色风场、绿色班组建设成为推动企业可持续发展的必然要求。风能企业应牢牢把握住新形势下绿色风场建设的重要性和紧迫性，以激发风场绿色发展潜力，打造绿色风场为主线，深入推进绿色班组建设，加快推动风场管理体系、理念转型升级，不断提升企业可持续发展的新竞争力。

1 风电建设概况

在当前全球范围内的经济快速发展的形势下，对能源的需求量也在持续增长，导致出现一次不可再生能源危机的同时，也导致出现生态环境日益恶化的问题。针对上述发展形式，我国加大了能源转型发展的力度，尤其是在能源结构优化过程中加大了对风电能源的开发和应用力度，在应用先进技术的过程中不断改进和优化风电发展模式，实现现代化能源结构体系的建设。目前我国风电运行总装机容量不断增加，但是全国平均弃风率仍然较高、风电建设依然存在开发和管理模式比较粗放、运维和服务水平较差、发电设备可靠性较差等问题，需要通过风电场运行管理模式的创新来提升风电场的运行质量和效率。

2 打造绿色风场的六个着力点

2.1 党建引领

坚持党建引领，大力探索“党建+绿色发展”模式，全面实施“红色党建绿色领航”工程，把绿色发展融入党建工作全过程，发挥好党建引领力、凝聚力和推动力，准确把握“绿水青山就是金山银山”绿色发展理念的深刻内涵，发挥好基层组织的堡垒作用和党员先锋模范作用，积极培育绿色发展“引擎”，带动风场全员自觉运用绿色发展理念思考问题、推动工作，为风场绿色发展贡献力量。

2.2 绿色安全生产

绿色运维管理是绿色安全生产的保障，应将绿色理念融入到风场日常工作管理之中，加强精益化管理、定置管理，坚持在提高能效、节约资源等方面持续创新改进，把握好每个安全生产的控制点，控制好每个节能增效的关键点，实现资源利用的最大化，同时作为清洁能源的输送者，应树牢保电意识，大力增发基础电量，积极争取交易电量，实现自身经济利益和环境效益的共同可持续发展。

2.3 绿色创新班组

围绕风场绿色发展主线，打造绿色创新班组。一方面坚持绿色发展，关注行业新动态，建立健全绿色技术创新的内部激励机制，提高绿色技术创新效率，制定绿色技术创新规划，探寻绿色发展的新技术、新业态、新模式，用绿色创新推动风场绿色发展。另一方面构建“绿色化”的班组工作方式，健全精益化闭环安全生产管理体系，促进班组工作规范化，着力解决既浪费人力物力，同时降低员工的积极性的“碎片化管理”问题、“孤岛”问题，加强员工工作环节的交流合作，将绿色氛围贯穿班组工作的每一环节，实现绿色班组的稳步推进。

2.4 绿色考核评价体系

建立健全绿色风场的管理组织和管理机制。将绿色发展考核纳入绩效考核，形成绿色考核评价体系，从绿色生产、绿色创新、绿色文化、绿色生活四个方面进行考核评价，使之成为推进绿色发展的导航仪，助推绿色风场、绿色班组建设与发展，促使绿色发展理念观念深入人心，推动风场各级员工保持绿色战略定力，凝心聚力打赢绿色发展攻坚战。

2.5 绿色文化

提倡绿色文化，强化绿色意识，开展节约型班组绿色文化建设，结合植树节、世界地球日等节日开展植树、停电一小时、骑行、徒步等多种丰富多彩的节能环保宣传活动，丰富风场生活、环境，倡导简约适度，绿色低碳的生活方式，树立人与自然和谐共生的科学自然观，绿水青山就是金山银山的绿色发展观，推动形成尊重自然、保护自然、勤俭节约、生态环保的风场新风尚，增强员工在生产生活过程中节约资源和保护环境的自觉性[3]。

2.6 绿色生活

树立绿色环保生活理念，关注环境，关心健康，培养绿色生活意识，宣传绿色生活典范，引入BMI指数，同时每月对全员血压血糖进行测量，及时对亚健康人员进行提醒，增强绿色生活理念，督促员工保持良好的身体状态，使风场全员的绿色理念常态化，绿色生活方式习惯化。

2.7 树立目标，明令奖罚，加强效能建设

加强班组管理是提高企业效能的好方法，是维护企业发展生命力的重要手段，因此，应有序的树立奋斗目标，制定科学的、切实可行的企业发展规划，并把规划逐步分解，有计划按照既定目标实施，将可量化、可操作的计划指标分解到每个部门、每个班组，量化考核，把提升班组安全、质量、成本控制等关键绩效和员工利益结合起来明令奖罚，完成指标的奖，完不成任务的罚，做到层层有压力、人人有动力，打造高效、精干队伍，提高工作效率。同时，要从班组基础管理工作入手，要重视健全、完善班组规章制度，牢固树立全员管理意识，明确责任，实施班组对标考核，从而提高班组管理水平，提升产品质量，实现降本增效。

3 结语

综上所述，打造绿色风场，创建绿色班组是风能企业践行绿色发展的重要举措，同时在企业赢得发展新空间、缔造竞争新优势、开创事业新局面方面意义重大，影响深远。绿色风场以党建+绿色发展模式为指导，以绿色安全生产、绿色创新班组为核心，以绿色考核评价体系为保障，以绿色文化、绿色生活为基础，进一步完善绿色发展体系，强化全员绿色发展工作理念，绿色环保生活理念，不断推动风场健康、经济、可持续发展。