试论企业政工师工作能力与素质修养提高的途径与意义

摘 要：随着经济的发展和社会的进步，企业思想政治教育工作越来越在企业发展中占有重要的地位，因此企业政工师的工作能力和素质修养成为了值得关注的问题。企业政工师工作能力和自身修养主要包括了包括实际的工作中的应变能力、对企业员工思想情况的有效把握能力和以自己行为践行相关理念的能力，自身修养主要涵盖了独立思考的理性、积极实践考察的意识以及真实、真诚的性格等方面。因此，应该把提升创新能力、深入基层能力和起到模范带头作用三方面入手。应该说这些提升途径无论是对企业政工师自身发展和企业发展都有一定的积极促进作用。

关键词：企业;政工师;素质修养;创新能力;深入基层

企业管理对于一个企业的长久发展来说尤为重要，特别思想政治教育工作开展的重要性更为明显。因此，企业思想政治教育工作是一个热门话题，相关研究学者都把如何开展企业思想政治教育工作作为一个重要议题来关注。因此对这一方面的研究是一个热点，许多研究者也创造了许多的学术研究成果。但是仔细去研读、分析，就会发现已有的研究成果大多呈现出“宏观叙述概括”的弊端，不过是对一些浅层次、肤浅问题的“再叙述”，根本解决不了实际的问题。要想从根本上解决问题，还应该立足于问题的根本分析和相关理论知识的梳理，只有这样才能够实现经世致用的功效。笔者认为对于这一问题的研究应该立足于企业政工师工作能力和素质修养这一独特的角度，并且还应该将企业政工师工作能力和素质修养的提升与思想教育工作的有效开展紧密联系，这样才能够体现学术研究的现实价值。

一、企业政工师的工作能力和素质修养的基本内涵

企业政工师是一个企业开展思想政治教育工作的主要支撑群体，企业政工师的工作能力和自身修养对于思想政治教育工作开展有着巨大的影响。长期以来很多人包括一些专业人士往往在看待企业政工师工作能力和自身修养上存在着一定的偏差。很多人认为政治立场的“左”是唯一的标准，这种意识显然是受到上个世纪政治环境的影响，年代感太强。因此，端正和明确对企业政工师工作能力和自身修养的认识非常重要。[1]

应该说对企业政工师工作能力和自身修养的认识应该结合企业思想政治教育工作的实际情况以及当前企业的日常运行客观现实。

一般来说，企业政工师的主要工作能力主要包括实际的工作中的应变能力、对企业员工思想情况的有效把握能力和以自己行为践行相关理念的能力。应变能力是指企业政工师能够根据工作中的新情况进行及时有效的工作方法和工作观念的调整，从而应对新遇到的工作问题。对企业员工思想状况的把握能力是指企业政工师能够“走出办公室”、摆脱一味依靠相关统计数据作为工作开展依据的陈旧模式，这种能力其实是一种深入开展工作的能力。以自己行为践行相关理念的能力是一个企业政工师不会站在高高在上的道德高度对企业员工行为进行各种评头论足，也就是说一个政工师宣传的那些东西、话语体系中那些宏观高大上的东西不能只是说给别人听的，而是政工师自己能够做出来的，或者说能够做的比一般普通的企业员工好，甚至要好很多。[2]

谈到工作能力很多人认为这些能力的具备似乎是通过一系列的训练获得的，这种观点应该说确实有一定的合理性，但是一种工作能力的获得不仅要有要依靠相关的训练，更要自身具备一定的素养，尤其对于企业政工师来说，自身素养显现的非常重要。对于一个企业的政工师，要有具备上述各种能力，必须具备一定的自身修养，这些自身修养主要包括了独立思考的理性、积极实践考察的意识以及真实、真诚的性格。[3]

一个企业政工师一定要有独立思考的理性，也就是说要有事实价值判断的能力，不仅能够进行事实判断，而且还能够进行有效的价值判断，而不是一味地照本宣科。这种素养是通过自身长期自我努力和外界环境影响而得来的，尤其出身知识分子家庭或者父母思想相对开放的人往往理性思维较强，可以这种优势往往是出身普通的人依靠自身独立难以弥补的短板。积极实践考察的意识体现为一个企业政工师能够深入理解“实践是检验真理唯一标准”这句话的内涵以及能够在工作开展过程中要不怕吃苦、放下自己身价，能做到这些其实靠的是一种心态和一种视野。当然在很大程度上也能够折射出一种现实，那就是一个企业政工师如果热爱自己的工作和职业，那么能够克服自己情绪或意志上的一些不情愿，从而能够提升自己的工作能力，这更能够反映出一个人的眼界。真实、真诚的性格是一项非常难能可贵的素养，这样素养能够使一个企业政工师做到“知行合一”，不虚伪，能够服众。

二、企业政工师提高工作能力和素质修养的主要途径

通过上述分析，笔者认为可以立足在大视野下进行企业政工师提高工作能力和自身修养主要途径的规划，主要途径具体体现为对深入把握企业政工师工作能力和自身修养的基本内涵，并且还应该在一定程度上将当代的主流思想融入到具体的实施措施当中。这样才能保证实际效果，笔者认为主要途径主要包括以下三个方面。

（一）提升企业政工师的创新能力

提升企业政工师的创新能力是提高企业政工师工作能力和自身修养的主要途径之一，并且在一定程度上这一措施还能够起到奠定基础的作用。因为创新能力与企业政工师独立思考的理性能力属于同一概念的不同表述，因此提升企业政工师的创新能力就显得非常重要。

创新能力的提升首先需要一定的工作环境基础，也就是在企业开展具体的思想政治教育工作中一定要充分发挥政工师的主观能动性，也就是相关部门和主管领导一定要减少对政工师工作开展的干预，尽最大可能地减少一系列的硬性规定。总的来说，要打破教条性的思想政治教育工作环境，给予企业政工师开展工作的自由。[4]

其次，企业应该对于发挥自己思考能力和想象能力的企业政工师应该进行各种奖励和表扬，而不是进行各种的打压和排挤。企业政工师发挥自己的主观性自然就能够培养和提升自我的创新能力，因為这样自由发挥往往会形成一种良性循环。因为企业政工师主观能动性的发挥会给他们带来巨大的工作积极性，整个企业政工师队伍会呈现出一种积极向上的活力。

最后企业在构建企业思想教育战略思想上应该把创新放在核心地位，因为战略思想往往能够为一项工作的开展奠定一种氛围和环境。创新成为了核心的战略思想这就贵使得企业政工师会产生一种无形的压力，会倒逼这些企业政工师不断地进行工作方式方法的创新。

（二）提升企业政工师深入基层开展实际工作的能力[5]

深入基层开展实际工作长期以来思想政治教育工作人员的优良传统，一个企业政工师如果不具备这种能力很难会把思想政治教育工作做好，所以提升企业政工师深入基层开展实际工作的能力就显得十分重要。在提升这种能力的过程中，首先应该让企业政工师明确自己的定位和工作性質，企业政工师是为企业员工进行思想教育服务的群体，思想政治教育工作本身是一种服务性质的工作。所以企业政工师在开展工作中必须深入基层，而不是停留在纸堆文件里。企业政工师必须得有这种意识上的转变，可以说这样意识的转变是提升企业政工师深入基层开展实际工作能力的必要步骤。因为只有意识转变才能够认识到原来的不足，才能够认识到深入基层的重要性和必要性，这样才能够使政工师产生主动深入基层开展工作的想法。正如青年学者赵俊其先生所说，“任何一种能力的提升首先开始于意识的改变，因为能力提升的本质就是一种变化，而这种变化的根源则是意识变化”。企业政工师必须认识到当今这个时代已经不是上个世纪六七十年代了，政工师不是站在高处批评和指责普通企业员工的人，思想政治教育工作必须和员工的日常工作和生活结合在一起，不深入到普通员工群体当中去是行不通的。[6]

另外，企业应该形成企业政工师深入基层开展实际工作的相关规章制度。也就是说把企业政工师深入基层开展实际工作作为一项硬性得制度规定下来，这样就是的深入基层开展实际工作的义务性得以明确，并且有了有效的规章制度保障。所以是否深入基层不再仅仅企业政工师个人意愿的问题，而是必须要完成的任务。制度性的督促必然会给企业政工师一定的压力，一旦产生了压力，企业政工师深入基层才能够成为稳定性、长久性工作习惯。

（三）提升企业政工师对企业员工的带头模范作用

我们知道企业政工师的主要工作开展思想教育工作，也就是说提升企业员工言行的规范性和政治正确性。所以，企业政工师自身的言行就会对企业员工起到一定的示范性。也就是说企业政工师的实践往往比他们宣传工作更具有效果，因此企业应该积极提升企业政工师对企业员工的带头模范作用。[7]

首先企业应该对企业政工师的言行有着比普通员工更好的要求，在相应的处罚上也应该比普通员工更严格。这种制度性的保障能够让企业普通员工对企业政工师的思想政治教育工作能够心服口服，因为企业政工师在言行方面做的比普通员工要好。

其次，在选拔企业政工师方面要更多注重企业政工师的品行，较多吸收那些真正、真实坦荡的人。一般来说，这样性格的人往往能够言行合一，能够讲求真实，避免自己落入虚伪。所以把握好企业政工师的选人关非常重要，这是保障企业政工师发挥好模范带头作用的重要保障。

最后，企业政工师多应该注重学习和提升自己的内在修养，尤其是对王阳明思想的学习。当然更多还是要通过学习让企业政工师认识到自己岗位的特殊性，也让企业政工师认识到真实和知行合一的重要性。

三、企业政工师提高工作能力和自身修养的意义

企业政工师提高工作能力和自身修养是一项重要的工作，这项工作有着非常重要的意义，这些意义主要表现在企业政工师自身和企业长期发展等方面。

企业政工师提高工作能力和自身修养对于政工师自身来说重要性是非常明显的，任何一种职业都是这样，只有自身能力提高了才能够让自己在这一行业内站得稳、占的牢。作为一个企业政工师，只有不断提升自己的工作能力和自身修养才能够增加自己的收入和在企业中的地位。所以这种工作能力和自身修养的提高也是有利于推动企业政工师队伍自身的壮大，进而推动企业思想政治教育工作的开展。[8]

企业政工师提高工作能力和自身修养对于企业发展来说也就有非常重要的意义，这一方面的意义表现这一方面的提高有利于推动企业员工思想凝聚力的形成，这样自然就能够提升企业内部的团结，从而推动了企业各个方面工作的开展，自然最终能够带动企业效益的提升。另一方面，企业政工师工作能力和自身修养的提升有助于企业文化文化底蕴的积累，从而不断提升企业文化的层次。

参考文献

[1] 刘敏.企业政工师的自身修养和工作艺术探讨[J].办公室业务，2020（03）：18-19.

[2] 张晓娟.水利工程企业政工师工作能力与自我修养提升分析[J].农业科技与信息，2020（01）：127-128.

[3] 张敏.提升企业政工师的工作能力与自身修养的途径分析[J].大众标准化，2019（13）：78-79.

作者简介：张荣文，男，籍贯，1982年9月，学历：硕士，职称：政工师，工作单位：株洲硬质合金集团有限公司异型合金事业部，研究方向