如何做好新时期企业基层工会工作

朱晶莲

黑龙江省大庆市大同区新华电厂 黑龙江大庆 163815

1 企业基层工会的重要性

1.1 和谐劳动关系是发展市场经济的需求

在当前社会中，市场经济发展的重要基础所在就是企业制度，而明确且清晰的产权关系、和谐劳动关系这两方面内容是企业制度包含的主要内容。能够深刻影响企业发展重要因素就是劳动关系，其与企业生产是否能够顺利进行具有直接影响，因此在当今社会中能够明确使得企业运行基础所在就是和谐劳动关系构建，面对此种情况，为进一步发展企业和社会主义市场经济，必须要在和谐健康的劳动关系方面加强构建力度。在劳动关系趋于和谐发展的情况下，企业及劳动者之间才能够融洽相处，同时也能够给企业带来一种劳动者积极主动且富有创造力的感觉，并且企业劳动者也会对企业关怀等加以切实感受，最终为企业和劳动者的共同发展及互利共赢提供有利条件。

1.2 和谐劳动关系是缓解劳动矛盾的关键

目前，因我国较为广泛的企业基层工会制度已经有效建立，所以保障了企业职工利益价值，加之逐步健全的劳动保护法，因而开始愈发重视到职工权利，但值得注意的是，因目前我国社会正处在转型发展过程中，尤其在转变市场经济体制的背景下，使得多样化且复杂化的市场局面逐渐形成，因此经济及劳动等方面的关系改变问题随之而来，给职工就业培训及收入分配等带来了一定影响，加之当前一些企业往往在最大化经济效益方面过于追求，因而会频繁发生职工权益被侵犯现象。所以，从客观角度来说，企业和职工之间存在着严峻的劳动矛盾，对此，应立足中心及重点为出发点，围绕和谐劳动关系加以构建，对各种劳动矛盾进行妥善处理，为正常发展的社会和经济提供充足保障。

2 做好新时期企业基层工会工作的措施

2.1 坚持以人为本，重视人文关怀

企业的管理理念应当以员工的全面发展作为核心，以员工的实际发展需求作为导向，并根据员工的个体不同有针对性地进行引导和教育。人文关怀在企业经营管理中有重要作用，员工只有在企业中感受到人文关怀，才会有归属感，才会更加积极地开展工作。人文关怀要以员工的发展需求作为出发点，坚持以人文本，坚持核心价值观引导，把人才建设放在企业发展的战略地位。企业管理者要认可人文关怀的作用，重视人文关怀在企业发展中的重要性，给予员工更多的关心和理解，及时帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，使员工之间、员工与企业之间的关系融洽，促进员工的身心健康发展和业务能力的全面提高。企业基层工会要从企业和员工的角度出发，在构建人文关怀体系的时候平衡两者的关系，既要发展经济，也要同步推进精神文明建设。

2.2 提高工会服务水平，解决员工实际困难

企业员工的情绪和行为不仅受个人影响，还会受到员工家属和同事的影响，工会要及时了解这些情况，将解决员工的实际困难落实在行动上。工会是维护企业职工合法权利的部门组织，工会要反映广大职工意愿，因此需要了解到企业职工在关心什么、需要解决什么问题。智能终端设备的普及，工会可以开通网上绿色通道，或者开通服务热线，及时了解到企业职工所关心的问题，并采取有效的方法解决。工会的工作效果取决于企业职工的认可，每一份认可都来源于工会在日常工作中的真诚服务。关心广大职工并不是一句口号，而是要在实际的工作中真心地为职工排忧解难。这是一个相互成就的过程，做好工会工作，职工才会信任工会，对工会产生亲和力，从而提高企业的凝聚力。

2.3 创造良好的条件，为员工提供发展平台

在工作环境的营造上，工会可以加大投入，给员工营造温馨的工作和居住条件。员工的发展能体现企业的人才制度是否完善，在工作中要保证员工不受委屈，保证学习和生活条件，有完善的员工晋升和退休安排途径。员工的职业生涯能够得有清晰的规划，通过开办培训课程，提高员工的专业技术水平，提供有竞争力的薪资待遇，让每个员工都能在尽显才华，在岗位上充分发光发热。时代的发展对企业基层工会工作提出了新的要求，工会工作作为企业文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会主义精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，利用多种渠道和手段提高工会服务质量，为企业职工营造良好的工作环境。

2.4 科学创新工会工作的方式

在当前的新形势下，不仅仅是社会经济在不断变革发展，还包括科学技术的应用发展，尤其是信息技术的广泛应用。基于此，企业可以将信息技术引入工会工作之中，利用信息技术进行工会工作方式的有效创新，借此提高工会工作的高效性。在借助信息技术创新工作方式的过程中，要考虑到工会工作的具体内容以及实际效用，例如，在开展宣传工作时，需要让职工正确认识工会工作，由于职工本身工作的限制，可能不一定会参加宣传活动，还有一些宣传方式过于传统，导致职工参与的积极性比较低。在这种情况下，相关工作人员则可以通过微博、微信或者是QQ等相关信息软件，进行工会工作的宣传，这样既能实现工作方式的创新，还能够将各个年龄层的职工纳入宣传工作之中。

3 结语

工会工作在企业中的创新发展，有利于促进企业的改革发展，同时还能够确保职员工作的效率与质量。因此，相关企业需要明确工会工作中存在的问题，并结合实际使用有效的解决方式，而且还要改进以往的工作方式，提高工会工作的质量，发挥出其实效性。