浅谈工会扶贫帮困工作的几点思考

王岳云

【摘要】本文阐述了工会扶贫帮困工作开展的问题，研究了工会扶贫帮困工作创新的方法和路径。

【关键词】工会 扶贫 帮困

市场经济的快速发展使得我国社会积累了丰富的物质成果并形成了强大的国际竞争地位，但是伴随而来的负面作用也不容忽视，贫富差距就是最为明显的一个负面效应。究其根源，大多是个人工作能力、学历、见识上的差距所导致的。一些家庭困难是劳动力不足导致的，一些家庭困难则是收入太低导致的，工会扶贫帮困工作应当首先了解这些家庭物质困难的根源，并针对性地解决这些问题。 截止到目前为止，工会扶贫帮困工作依然存在着不少问题，本文将就此进行详细地阐述。

一、工会扶贫帮困工作问题浅析

第一，资金问题。扶贫帮困工作是一项落实到具体的物质帮扶上的工作，因此必然需要大量的资金支持。目前来看，工会扶贫帮困工作的资金主要来自于以下三个层面：工会经费、党政支持、职工捐款。但是上述资金显然不能满足扶贫帮困工作的需要。笔者认为建立爱心互助基金管理模式是很有必要的，这样可以更进一步地促进扶贫帮困申报体系和资金管理体系的规范化和一体化，最大限度地拓展扶贫帮困范围。

第二，扶贫帮困形式问题。扶贫帮困的形式是多种多样的，比如在节日进行慰问、提供日常家庭生活的补贴、解决子女就学问题等等。传统扶贫帮困工作之中，工会大多是带着慰问金和慰问品走进困难职工家庭，这确实可以让困难职工感受到组织的关爱，但是如果单纯地仅采用这种扶贫帮困形式，未免过于单一和枯燥，不能取得实质性和快速性的成果与紧张。改善扶贫帮困工作效果和完善扶贫帮困形式之前，首先要解决如下问题：其一，和困难家庭家属进行深入沟通，了解其在物质上出现困难的根源，在此基础上帮助困难职工解决个人的思想问题，针对性地为其搭建扶贫帮困平台，使其在提升个人素养、调整个人心理状态的基础上循序渐进地摆脱困难状况;其二，帮助困难职工家属再就业，困难家庭家属职工如果能够在就业，也可以在很大程度上缓解其当前的物质困难，家庭之中具有劳动力的职工都投入到工作岗位之中去，可以无形之中提升家庭收入;其三，创建针对困难职工的生活用品便利店，使其能够在便利店之内买到价格低廉的生活用品，减少困难家庭职工在日常生活用品上的开销。

第三，机制问题。扶贫帮困工作作为一项牵涉范围较大的工作，需要完善的工作机制作为引导和支撑。虽然扶贫帮困工作已经取得了一定的成果，为困难职工带来了一定的福利和帮助，但是从总体上来看，依然缺少完善和科学的管理机制与评价标准。部分困难职工甚至不清楚申报流程和困难指数是如何确定的，只能在困难严重的时候出面要钱。这样的工作机制给工会人员的工作造成很大困难，导致相关的扶贫帮困工作难以为继。因此，工会要积极地向困难职工进行扶贫帮困工作机制宣传，让其了解到困难金和慰问金等申报流程，使得扶贫帮困工作能够在文明秩序的情况下进行，使得扶贫帮困工作得以顺利进行。

第四，一对一结对问题。对于困难职工来说，扶贫帮困工作的关键点在于让职工能够自主脱贫，依靠自己的力量摆脱现在的困境，实现人生的价值。企业处级以上的干部应答你将自主脱贫作为工作重点，创建一对一帮扶模式是最佳工作机制。现阶段，大部分企业的工会都没有建立这种工作机制，笔者认为要建立这种工作机制，至少要从如下几方面予以努力：首先，处级以上干部要加大对扶贫帮困工作的重视程度，重视程度决定了爱心指数;其次，处级以上干部要对一对一帮扶模式进行研究，深入到困难职工家庭之中去，了解家庭现阶段收入情况和思想状况，为其提供工作机会等等，找到增加家庭收入的最佳模式，同时构建相应的思想交流平台，对一对一帮扶之中出现的问题予以针对性地解决。一对一帮扶模式可以从源头上解决问题，帮助困难职工家庭从困境之中缓解出来。

二、工会扶贫帮困工作开展对策和建议

（一）创新帮扶方法

扶贫帮困工作的重点在于精准高效，各级工会应当在扶贫帮困之前要进行摸底排查工作，对于困难职工进行数据收集和档案建立，精确地划分职工的困难等级，为之后的扶贫帮困工作针对性开展做好充分的准备。首先，具体来看，工会可以按照八字识别方法来识别出困难职工，即入、照、看、算、审、示、建、助，也就是说，工会工作人员要遵循入户访问、拍照留存、人口查看、收入计算、条件审核、公示公开、档案建立和救助标准制定等多个工作环节来对困难职工进行精准识别和清晰划分。与此同时，工会组织要建立六个清的工作目标，也就是要清楚建档困难用户的家庭成员、家庭住址、困难原因、家庭收入、子女年龄和求学情况、思想状况。其次，要充分依托互联网优势，构建不遗漏的建档工作模式。工会组织要积极打造工会扶贫帮困平台，及时地将困难员工的信息上报到平台之上，筛选之后上报到平台之上的困难职工要进行及時帮扶。再次，要动态地确保建档的准确性。一是要借助资料查看、实地回访、电话回访等方式进行困难职工家庭的再确认：二是做好入户拍照留档的工作，在确定扶贫帮困标准的时候提供最佳的依据：三是在查阅评判对比的基础上提升扶贫帮困工作的准确性。

（二）创新扶贫帮困工作形式

扶贫帮困工作不仅仅要探索新的工作方法，更要挖掘新的工作模式。笔者在自身工会工作经验的基础上，总结出如下创新扶贫帮困工作的新模式，具体如下：

第一，逢年过节的普惠帮扶。作为中华民族文化的精髓和瑰宝，节日一方面是民族凝聚力维系的载体，另一方面也是企业与工会开展帮扶工作的前提和基础。国务院和中共中央办公厅于2017年出台了关于实施中华民族优秀传统文化传承发展工程的相关意见，意见之中明确了弘扬传统文化、振兴传统节日、加强文化灌输的重要性，该意见不仅要求要对传统节日的文化内容进行集成和丰富，更要求在春节、中秋、端午、元旦等重要节日积极地开展扶贫帮困和送温暖相关活动，让那些处于经济困难的职工能够接收到党组织和企业的关心和爱护。节气的普惠性扶贫帮困工作是提升困难职工对生活的信心和对国家的希望的关键举措，工会组织要积极地创新节日期间送温暖活动，提升企业内部的员工团结度。

第二，走访慰问进行重点帮扶。企业工会是党组织联系职工和群众的纽带和桥梁，是提升企业核心竞争力的关键手段。工会工作所有的重点都集中在关心困难员工、帮助困难员工理清情绪、发挥自身扶贫帮困功能之上。对于困难职工，工会要坚持彻底关心和帮扶原则，维护其生活尊严、满足其基本的物质生活利益，构筑扶贫帮困一救助维权一一体化服务的全方位工作体系，通过积极走访入户、了解民情来知悉困难职工的心声和诉求，倾听困难职工的烦心事，对特困职工家庭要开展重点帮扶，解决其在工作上的后顾之忧。

第三，选好主题进行特色帮扶。扶贫帮困工作应当将送温暖作为工会组织的重要内容之一，将自己定位为职工群众的年家人。比如，工会可以开展诸如脱困不脱情、我们都是一家人等主题帮扶活动，让扶贫帮困工作变得更有特色、更有效果。因此，工会组织要紧紧围绕着组织目前的关键任务进行工作部署、中心任务确定，让扶贫帮困工作能够贴合实际、具有活力，从而激发广大职工群众的工作积极性，在实现自主脱贫的基础上实现组织战略目标。

第四，进行春夏秋冬全年帮扶。工会组织要坚持春夏秋冬的送安康、送清凉、送文化、送温暖的连续性品牌活动。这种扶贫帮困工作的重点在于，困难职工群体一方面有物质生活上的帮扶需求，另一方面也有渴求文化知识和心灵关怀的需要，因此在发放形式航要做到进车间、进班组、进岗位，做到既及时又实际，让广大职工群众心悦诚服。品牌性扶贫帮困工作能够帮助工会组织更好地提升服务效能。

第五，在天灾人祸的时候启动应急帮扶。中国有句俗语叫天有不测风云。不可避免地，职工可能会遇到突如其来的火灾、车祸、疾病等意外的天灾人祸，而当其因为这些原因致贫或者返贫的时候，工会组织要启动应急机制，解决职工燃眉之急。这种帮扶方式并不是常有的帮扶形式，但是却是随时有可能发生的，工会组织要做好应急而为的准备，才能从本质上做到有备无患。

第六，在患有大病的时候相互帮扶。对于一个人来说，患有大病绝对是人生的难关和折磨，同时也会给普通家庭带来经济上的巨大打击。员工之间的爱心互助活动可以在职工遇到重大困难的时候做到人帮我、聚小钱、办大事。在这种扶贫帮困形式开展的过程中，要坚持自愿参加、谁参与谁受益原则，能够在员工突患大病的手及时就医和治疗，并早日康复。

第七，在子女求学的时候提供助學帮扶。基层党组织应当承诺不让困难职工的子女因为日资金的短缺而丧失求学机会。工会要了解困难职工家庭的求学和深造情况，明确其资金短缺现状，为困难职工家庭点亮求学的明灯。

参考文献：

[1]赵海珍.浅谈工会扶贫帮困工作的几点思考[J]，中外企业家，2019（34）：232.

[2]王润平.浅谈如何创新企业工会扶贫帮困工作[M].大同日 报，2019 -11-08（008）.

[3]陈蕾.新时代工会精准服务体系建设分析[J]，法制博览，2019（18）：287.