企业工会帮扶工作的思考和探索

师李娜

【摘要】企业帮扶工作以及企业当中困难家庭的利益之间具备非常紧密的关系。作为职工利益的代表以及维护者，工会主要负责帮助困难职工。企业工会主动性的采取措施，整合以及协助救援人员，创新相应的工作方法，对弱势群体的切身利益进行维护，这对建设和谐企业来讲具备非常重要的意义。分析困难群体的现状以及成因是非常必要的，在这个过程中一定要查明企业困难群体的具体困难，整合企业内部各种力量，建立以及完善援助工作的具体体系以及网络，更好的满足企业的实际需求以及困难群体的具体需求。

【关键词】企业工会 帮扶 思考

一、前言

工会属于职工进行自愿结合的一种工人阶级的群众组织，属于党以及职工群众之间的桥梁与纽带，对国家政权的维护来讲是非常重要的，属于职工利益的代表者以及维护者，工会帮扶工作指的就是对职工进行关心以及救助，解决职工比较关心的直接性以及现实性的实际问题，一定要把党的保障以及改善民生的具体政策要求进一步落实，使得劳动关系得到改善，促进社会更加和谐的发展。本篇文章主要对企业工会帮扶工作进行简单地介绍，希望可以给大家带去一些启发。

二、现实意义

帮扶工作使得工会职能发挥的更加充分，增强工会的凝聚力，属于非常重要的途径。工会帮扶工作直接性的为大多数员工进行服务，尤其是那些困难性的员工。利用对职工的具体帮助，工会可以进一步的理解职工的具体想法，把握职工的心理，掌握职工的具体需求，进而改善职工的工作水平，这样也会使得工会的社会影响扩大，并且可以更好的在制度化以及规范化的状态下保护工人的权益。与此同时，非常的利于工会以及职工群众之间的紧密联系以及沟通，有利于使得工会干部的作风得到进一步改善，提高综合性的素质，增强工会干部的具体工作能力。非常的利于动员群众更好的参与社会经济建设，文化建设以及政治建设等，最终可以进一步完成社会建设以及生态文明建设。

帮扶工作可以改善社会保障体系，进一步促进社会稳定，属于比较重要的措施。党以及政府高度的重视解决职工以及弱势群体的一些基本生活保障的具体问题，坚持建立以及完善覆盖城乡的相关社会保障体系，这也是建设小康社会的一项重大任务。全方位实施各种方法以及各种形式的支持活动，向包括农民工在内的一些困难员工提供具体的帮扶，帮助他们解決生产以及生活当中的实际困难。这是对社会保障体系的一种有效补充，对工会完善社会保障体系起到进一步的保障作用。

三、具体的思考

（一）做好帮扶工作

成为“第一帮手”的工会组织在帮助有需要的员工方面具备非常明显的优势。因此，各级工会应该在原有的基础之上积极的拓宽相应的救助渠道，加大救助力度，保障困难职工可以获得更加有效的救助。1）建立以及扩大各级援助资金。应该规范相应的资金来源，遵守具体的行政规定，工会的投入一定要透明化，对个人捐款进行指导以及统一。各级领导干部要发挥领导的具体作用，以员工自愿参加作为主要原则。各类企业救灾资金的累计数量以及结余应该及时的进行明确，资金余额也应该保持一定的数量，不可以出现积压过多的情况。2）增加补贴力度。利用集中有限的财政资源，加大对职工以及临时工的补贴力度，提高补贴效力，努力的解决“工资”拖欠的问题。

（二）系统的完善化

帮扶工作属于一项长时间的任务，短期的热情以及短期的行为是无法完成的。它必须受到系统的约束才可以继续的发展。在这方面，工会负有非常主要的责任。1）做好系统的具体建设，并把其纳入到日常管理中。根据集团公司的“三不让步”方法，制定关于集资管理，援助标准以及援助对象等方面的具体实施细则，对资金使用以及专项管理进行集体的研究0 2）做好援助工作的具体实施。一定要调查以及发现困难员工具体事宜，认真的复查申报困难的员工，召开相应的会议，最终确定救助的对象，定期的对主要救助对象实施抽查，保障检查到位，并且随时的通知有关领导在具体的时间点定期的向困难员工提供相应的帮扶工作，比如：生活帮助，日常慰问，严重疾病的帮扶以及子女学校教育等等活动，保障各项任务可以得到执行。

（三）建立志愿者服务小组

建立一个志愿小组，以更好的进行帮助以及照顾，组织各种各样的专业人士，并且愿意提供理发，维修以及各种服务等，比如：婚姻，丧葬以及健康维护等，定期以及不定期地开展各种各样关爱志愿者的活动，与此同时，积极的动员各级工会自发的建立各种各样的护理组织，并按照兴趣爱好以及其他类别开展比较灵活性的帮扶活动。

（四）加强队伍建设

注意选择那些熟悉劳动法律，法规以及政策的工会业务人员，这些人员要有爱心以及责任心，具有非常强的工作能力以及创新能力。在帮扶工作进行的过程中，可能需要帮扶中心利用到法律以及劳动保障类的知识，因此一定要对这些人员进行专业性的培训，并且不断的增加专业人员的具体比例。制定帮扶中心工作人员的具体培训计划，定期或者不定期的实施政治理论以及劳动保险等业务知识的培训，并不断的使得策略理论以及业务能力得到进一步的提高。

四、结束语

通过非常多的事实可以证明，企业的扶持可以更好的维护企业的稳定，巩固企业的相关实力，促进企业更加和谐的发展，是非常重要的手段。关于扶持工作的实施，很好的解决了困难职工的困难，使得积极性得到较大的提高。与此同时，在帮扶困难员工的过程当中可以使得更多员工的爱心得到激发，使他们能够致力于帮扶比较困难的员工，从而促进了工会帮扶工作的更好开展。最终也会营造出比较良好的氛围，在这种比较和谐的氛围当中，企业一定会得到快速以及良好地发展。

参考文献：

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[4]曹文平，王景波，焦伟生.企业工会帮扶工作的思考和探索[J].山东工会论坛，2018（2）：36-37.