新时期医院政工工作的创新路径构建分析

向晓雪

摘 要：随着我国近些年的快速发展和进步，我国的各个方面在逐步的完善，精神文明的建设步伐也在进行加速，在新时期，对医院的政工工作的要求在逐步的增加。医院在近些年发展的过程中出现了各种的问题，例如：医患关系的恶化、有些医务工作者的价值观扭曲等。在新的时期很多的医院更多的在关注其自身的盈利性而似乎忘记医院的初心为何，特别是对于思想精神的建设更是少之又少，使得医院的可持续发展目标遇到了极大的阻碍。所以，在新时期的医院做好政工工作是一件十分必要的事情，然而在进行政工工作的实行过程中有着诸多的阻碍，需要采用合理的手段进行管理和改进。本文对当下医院如何加强政工工作做了分析和概述，以及对于在医院政工管理中遇到的一些阻碍进行了阐述和提出了相应的解决措施，希望可以给以后医院的政工工作的提升带来一些可供参考之处。

关键词：医院政工工作;问题和措施;精神文明建设

对于一个国家和民族来说若是没有创新将会很难有效的发展，当下我国的医院可谓是正处于大变革的时代，各项政策在出台，医疗体制在发生巨大的变革需要医院去积极地进行探索和适应。医院想要在不断变化的时代下生存的更好就要进行创新，把医院的思想政治工作和医院管理结合起来解决医院遇到的各种问题和状况，使得医院在新时期取得更好的发展。医院进行政工工作的创新中会增强医务工作者的服务意识和整体的水平，使得医院遇到的医患关系得到很好的解决，政工工作的关键是在于思想觉悟的不断提升，使得党的最新理念得到有效的贯彻，提升政工工作的实效性，使得医院在新时期取得更好的发展。所以，对新时期的政工工作的創新路径的构建是十分重要的一件事情。

1 新时期医院政工工作的概述

在医院进行政工工作，顾名思义就是医院根据我党的相关政治工作的要求，以马克思理论为指导，在医院引导医务人员服务人民服务社会的理念建设，实现社会主义的伟大复兴。新时期在医院内部的政工工作主要的体现在对义务关系的构建以及营造更好的社会环境发挥应有的作用。由于医院在运行的过程中和其他的机构具有不同之处，其具有公益性的特点，所以其政工工作的重点就是对医务人员的服务意识的培养。新时期由于医院在市场环境的熏陶下变得更加的关注医院的利益，所以导致医院的相关人员受到了不好的影响，价值观变得扭曲，使得政工工作变得更加的困难。现在的医院以前的医院具有诸多的不同之处，所以在进行政工工作的时候应该注意使得政工工作和最新的技术成果进行融合。政工工作得意有效的开展将会使医院的义务人员的整体水平得到相应的提升，为医务工作者的价值观和未来的发展提供了导向，对整个医院的发展至关重要。

2 新时期医院政工工作开展过程中遇到的阻碍

2.1 医院的医务人员对政工工作的认识不足

随着社会的进步和发展，虽然医院在新时期更加的注重政工工作，但是其重视的程度依旧不足。主要是由于医院在市场化的背景下更加关注的是自身的整体收益，特别是一些私人的医院几乎把医院的盈利放到了所有的关注的中心，其在具体的工作中投入到政工工作的时间十分的少。医院的很多干部对思想政治活动的认识也十分的不足，仍然保有传统的思想管理医院，对于医院的队伍建设不重视，医院的政工负责人员整体来看偏老龄化的趋势，他们的思想大多是十分的传统，领导的不重视加上负责政工的人员水平低，导致了医院的政工工作很难有效的开展。

2.2 医院相关的工作者没有长远的眼光

无论是医院的医生还是护士，在进行工作的过程中更加关注的都是眼前的短期的利益，对于一些长远的利益并没有足够的重视，特别是在进行设备的投入以及对经济效益的提升的方面，这就很难避免导致政工工作流于形式，很多是通过讲座和一些报告的形式表现，十分的不利于政工工作的开展。医院在发展的过程中应该重视政工工作的建设，其是保证医院长远发展的关键环节，医院的管理者在进行管理的过程中不应该只关注医院的眼前利益，只有做好了医院的整个工作才能够保证医院的可持续的发展。

2.3 在进行医患关系管理的过程中政工工作做的不到位

医院在新时期面临着许多新的问题，其中最凸显的就是医患关系紧张的这一环节，导致这一情况有着诸多的因素，其中主要的就是由于医院的相关人员的整体水平较低，在进行实际的工作中更加的关注的是自身的利益的多少。再加上当下的媒体十分的发到，一些不实的报告也是导致该情况出现的重要因素，例如：有些媒体为了吸引流量就会进行夸大的报告新闻，其对医患关系的影响是巨大的。若是想要使得这些问题进行合理的解决就必须进行政工工作的建设和完善。

3 新时期医院政工工作的创新路径分析

3.1 关注医患关系的处理

政工工作的开展要求医院实际的工作进展与政治理论的内容有契合，政工工作的开展应当是医院的核心环节，想要有效的开展就要结合社会主义核心价值观的内容。在进行具体实施中就要保证各方面的积极参与。特别是对于医患关系，当下医患关系可谓是十分的紧张，是政工工作开展过程中应当重点关注的部分，医院在实际的进行中可以采取职工代表大会的形式，将医院的相关问题进行讨论，医院的政工工作在这个基础上进行判断相关人员的想法，对于一些不正的价值观应当加强引导。对于作风不良的医务工作者要采取多种形式的教育，使得医务人员能够做到换位思考，逐步的提升自身的意识水平，如此一来才可以更加有效的发挥政工工作的整体效果和应有的作用。

3.2 建好医院内部的政工工作队伍

政工工作的有效开展可有效的提升医院工作中的整体的素质，特别是在当下的利益至上的时代，更有必要加强医务人员的思想建设，医院的相关领导应该保证医务人员尽可能的掌握更多的知识，例如：医院相应的管理活动和心理学的知识等。只有加强医院的政工工作才能够保证医院更好的发展和进步，建设一支强大的政工工作队伍。

3.3 完善政工工作的体系

想要在医院的内部保证政工工作的顺利进行，保证其体系的完善是重要的一环，是保证政工工作有效实施的关键环节。进行完善的体系可以应用现代化的网络技术手段，例如，领导可以使用相应的实时沟通软件和医务工作者进行实时的沟通，及时的了解员工思想状况以及倾向，尽可能的有效的制止员工的不利思想的发展。如此一来，便可以更好的在医院进行政工工作的建设，实现医院的可持续发展。

4 结语

随着我国的不断发展，医院越来越重视政工工作的建设，其是促进医院可持续发展的必要环节。在医院进行工作的过程中想要进行政工工作的建设首先应该对政工工作的内涵和医务人员的思想状况有一个深入的了解，分析当下存在的问题，提出一些针对性的解决措施，根据新时期的具体要求进行创新性的工作。在新时期的医院特别应该关注医患关系和相关机制方面的问题，其是工作良好发挥的关键所在，是医院和谐发展的基础。

参考文献

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