企业基层思政工作创新发展路径分析

摘 要：在社会主义发展新时期，企业要想健康稳定的发展，就必须要着重注意加强企业基层思政工作，不断对工作方法进行创新使企业员工更加团结，加强企业基层思政工作，对企业的发展有着促进作用，本文具体探究企业基层思政工作创新发展路径。

关键词：企业;基层思政工作;创新发展;路径

在信息时代背景下，社会环境中充斥着诸多的价值观念，因此使企业员工拥有正确的价值导向至关重要。在企业思政工作中，思政工作者应该密切关注社会存在的不良风气以及不良的舆论导向，为企业员工灌输正确的价值观念，杜绝资本主义思想的渗透，并发挥员工的主人翁意识，更好的为人民服务、为国家服务。因此，基层思政工作需要积极创新发展路径，将思政工作与企业发展相融合，保证两手都要抓，两手都要硬。

1 加强企业基层思政工作创新的必要性

对企业基层思政工作进行创新以及改革，能够使其更加符合新时代的发展需求，更加符合我国社会主义现代化要求，使企业员工思想统一，更好的服务于社会，服务于群众，更能够聚精会神去努力工作。同时，随着全球化经济不断的推动，我国市场经济也面临着诸多的挑战以及考验。因此企业要想迎接挑战，在市场中站稳脚跟，就必须要不断的进行创新。

只有不断进行创新，才能够使企业更好的发展，更好的面向社会，才能够不断更新腐朽的观念，摆脱陈旧的制度以及思想。使企业具备新的血液，把党的思政工作有效的融入在企业基层中，使企业文化符合社会主义价值观，更有利于企业健康持续的发展。

因此，基层思政工作者就应该保持创新的思想，积极响应国家改革，要保证可以及时的发现问题，帮助企业员工形成正确的思政理念，并认识到不断改革的必要性以及重要性。具体来说思政工作者应该进行调查研究。使企業员工能够解放思想、调整心态，更好的应对市场经济的变化。同时在遇到困难时，思政工作者以及党员必须迎难而上，使企业在发展过程中具有较强的凝聚力。

2 企业基层思政工作创新发展路径

2.1 采用疏导式思政工作

在经济全球化的发展背景下，企业员工可以通过各种方式，接触到一些西方的思想意识以及价值观念。在此前提下，一定程度上能够促进员工思想的多元化，促进思想的进步，使员工思想更加开放，但同时也会受到市场经济的负面影响，可能会使企业中的员工产生一些不正之风，可能会使企业员工出现抱怨情绪对工作产生消极的心理。因此企业基层单位应该着重注意以人为本的观念，摒弃以往灌输式的训导，采用疏导式的思政工作方式，以更加民主更加平等的姿态与员工进行沟通，使员工能够与企业管理者共同参与到企业的建设中。遇到问题时，鼓励每一个员工都能够积极的参与讨论、共同交流，保证企业采取的决策更加民主科学，使员工能够充分的感受到企业的文化体会到企业的魅力，从而杜绝资本主义不良风气的影响。

思政工作者也应该多与员工进行交流，可以多开一些会议，多组织一些活动，多传递一些积极的正能量，多与员工进行沟通交流，动之以情、晓之以理，同时要不断规范自己的行为。同时，要真正的了解员工的思政问题，了解员工最切实的需求，要致力于研究员工所面临的实际困难，这样才能够使员工更加积极的接受思政内容，得到员工的支持以及拥护，使思政工作能够起到实效性。

2.2 实施开放式思政工作

在企业中，思政工作不仅仅可以传达上级领导制定的方针政策，同时思政工作者也肩负着重要的责任，要不断提高自身的思政水平，同时要结合时代的发展，更新思政工作观念，不断创新思政教育方法。思政教育者要保证自身拥有正确的人生观、世界观，要能够准确的抓住并分辨主流价值观，做好辨别，将正确的行为贯穿到日常的工作中，不断引导其他员工都能够拥有积极的思想状态、正确的政治导向。

在思政工作中一定要体现出开放性，确保能够团结企业中的一切力量，保证企业中的各个部门、党政工团可以相互配合、加强合作，让各个员工都能够积极的参与到工作中，使员工可以感受到自己是国家以及企业的主人，发挥主人翁的精神。

要构建思政工作的综合网络体系，积极运用先进的信息技术手段，管理好、利用好网络，使思政工作不再局限于企业内部。思政工作者可以通过网络搜集整理优质的教育资源，也可以建立网络沟通渠道，加强与员工的沟通交流，还可以加强与高校和其他企业之间的交流互动，聘请专家学者来企业访谈讲座，采取走出去、请进来的方式，不断丰富企业基层思政工作的形式和内容。

2.3 加强制度体系建设

为了能够使企业基层思政教育工作深入的贯彻下去，起到良好的效果，那么企业就必须要制定相关的制度以及规范，要确保思政工作以及企业经营管理可以同步计划、同步实施并同步考核。

要不断完善企业组织机构，严格组织生活，把基层政治工作有效的落实下去。要保证结合企业的发展、企业的文化以及企业特色，制定专业化的思政工作机制，尤其要着重注意加强企业领导班子建设。保证领导人员具有勤政廉洁、开拓创新正确政治导向，团结协作的精神，把基层支部建设成为具有创新力、凝聚力的队伍，更好的推动企业持续稳定、健康的发展。在此基础上，要建立健全政治学习制度、职工思想调查制度等制度体系，加强思政教育，规范工作行为，为思政工作创新发展提供制度依据。

2.4 注重以人为本的理念

企业基层思政工作者必须要遵循以人为本的理念，要树立好为人民服务的意识，切实的了解企业员工的实际需求，保证能够做到真正的关心员工的实际生活、思想爱好、挫折困难等各种问题，并能够致力于帮助解决员工的一些问题。例如可以为员工营造和谐轻松的工作氛围，改善工作环境，适当调整员工的工作内容，尽可能的缓解员工的工作压力。这些以人为本的工作方法更能够激发员工的积极性以及热情，同时也有利于激发员工的价值。

要注意突出基层员工的主体地位，关注员工的精神文化素养以及专业技能水平，并采取相应措施，不断完善员工的思想素养以及工作能力，更好的促进企业的发展。在开展思政工作时，要大力弘扬社会主义价值观、社会主义荣辱观、以改革创新为核心的时代精神以及爱国主义为核心的创造精神、团结精神、奋斗精神、梦想精神。要大力弘扬企业健康的思想文化，不断培养员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会的职业道德，要确保将企业的文化与企业实际发展现状与为人民服务理念相互结合起来，形成互相促进的稳定关系。

3 结束语

在多样化的市场经济环境下，企业要及时的抓住发展机遇，勇敢的迎接挑战。这需要不断完善企业基层思政工作，为企业的长久稳定发展提供保障。在基层思政工作中，必须要不断加强工作理念和思路上的创新，要确保能够结合时代的发展特征以及社会的发展趋势，从多方面入手，创新思政工作发展路径，加强企业精神文化建设，使员工能够更好的发挥自身的价值，更好的服务人民、服务社会、服务国家。

参考文献

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作者简介

张少磊（1981-），男，汉族，河北石家庄人，本科，工程师，研究方向：思政与企业文化。