如何创造和谐的电力政工建设环境

严爽予 魏铼 刘成

摘 要：创造和谐的电力政工建设环境不是一朝一夕的事情，需要从管理的内容、形式以及观念等方面不断完善政工工作，改进现有工作的不足，才能真正建设出和谐的电力企业政工环境。基于此，文章就对如何创造和谐的电力政工建设环境进行分析，以供参考。

关键词：电力;政工环境;问题;方法

一、 电力企业政工建设的重要性分析

（一）政工建设是企业的灵魂

社会经济发展及市场经济体制改革的进一步落实，对电力企业日常管理提出了更高的要求。政工管理作为电力企业内部管理的重要实施环节，从思想观念方面成为促进企业管理工作有效贯彻与落实的重要保障，对于电力企业的可持续发展意义重大。企业发展不仅需要一个良好的经济环境，同时，也需要一个稳定团结的内部环境。因此，当前电力企业纷纷将政工管理工作置于较高的战略实施高度，推动政工管理工作的高效实施，针对存在的问题及时予以改正和完善。政工建设的核心就是为了促进企业的发展，为电力行业的发展奠定的内部环境基础，从而使电力企业在发展过程中能具有更强的综合实力和经济实力。因此，可以说政工是电力企业发展的灵魂。

（二）可以增强市场竞争力

政工建设是企业发展过程中内部环境控制的重要方法，通过政工环境建设可以很好地控制企业的内部环境，端正企业的发展态度和发展方向，使企业沿着正确的健康的发展方向前进，为企业的发展提供正确的合理合法的意见和建议，为企业的发展创造良好的环境，增强企业的员工的文化素养，进而提升企业发展的市场竞争力。

二、 电力政工建设问题分析

（一）认识有待改善

各级领导对政工建设的认识有待改善，自从科学发展观渗透以来，虽然很多企业在思想政治上有了很大改善与成就，但是，与社会经济发展现状相比，对决策的重视力度明显还不够。另外，很多电力企业在思想政治上根本没有认识到自身岗位作用，在无法得到领导重视的同时，让很多岗位形同虚设，这也是难以发挥经济效益的体现。

（二）工作积极性不高

市场经济环境下电力企业的发展已经发生重要的转变，其性质也在不断变化，在变革的过程中，很多企业员工对于政工建设的认识不到位，认知程度普遍较低，因此，员工的待遇水平也存在一定的不公平现象，很多员工的思想比较传统，总是用陈旧的观点来思考问题，相关的政工人员总是和技术人员等进行比较，不可避免的产生消极解怠的工作态度。主要表现在缺乏工作的热情和积极性，丧失了主动性。工作人员的工作积极性不高就会严重影响企业自身的发展，但是企业的管理者和领导者对这种问题没有采取切实可行的措施，因此使得政工人员的工作态度出现了恶性循环的现象。

（三）政工内容缺乏企业特色

对于电力企业来说，从发电到电力输送再到营销等环节都是和其他的企业之间存在严重的差异。另外，电力企业在技术和资金管理上也具有明显的特点和优势。因此，电力企业的政工建设要紧密结合企业的发展特色，不能单纯地进行政治工作的模仿和抄袭，需要具有电力企业自身发展的特色。同时，要根据电力企业的发展特征以及电力市场的发展现状来对其进行建设和指导。但是，现如今的电力企业中，政工建设工作还需要进一步完善，相关的政工人员要首先从思想方面入手，做到灵活创新。

（四）适应能力不足

虽然电力企业在用人上有了严格的要求，政工部门也开始引进了研究生或是专业对口的高学历人才，但是整体适应新形势的能力差，他们在面临新问题、新情况时常常手足无措，应对方法捉襟见肘。

三、 创建和谐电力企业政工建设的方法分析

（一）提高思想认识

进行电力企业的政工建设工作先要端正态度。需要相关的领导者和建设者以身作则，在进行企业的日常管理中，将政工建设内容融入企业文化中，对每一位企业员工灌输相关的政工建设思想，使其加强对政工建设的内涵和作用的了解，不断实现电力企业的生产效益最大化。

（二）改善思想理念

为了规范电力政工建设环境，必须从工作态度着手，帮助其提高思想认识。同时建设者与领導者在以身作则的同时，将建设内容带进企业文化中，通过灌输，从源头上帮助其改善对建设内涵的认识与接受能力，并且为工作人员准备恰当的工作方式，让其指导实践，这样才能确保经营与生产的和谐。从工作人员的角度来看：除了要端正态度，还必须牢记服务理念，这样才能认真对待工作，为其构建和谐的文化。

（三）提高积极性

进行企业政工建设的最重要环节就是提高工作人员的工作积极性，尤其是思想政治工作的积极性。因此，企业在发展和管理的过程中，要不断建立健全相关的制度和标准，例如责任制度和奖惩制度等。对于表现优秀的员工要进行相关的奖励措施，相反的，对于工作消极怠惰的工作人员，要采取严厉的惩罚措施。另外，还要将工作责任落实到个人，这样才能提高工作人员的工作积极性和工作热忱。总之，只有提高其思想政治工作的工作积极性，才能实现政工建设工作的正常进行。

四、 结语

当前电力企业构建和谐的政工建设环境十分重要，它关系到企业未来的发展和建设。因此，需要从思想、观念等方面完善政工工作，从而营造出和谐积极的政工工作环境，最后促进企业政工工作的开展。

参考文献：

[1]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017，19（5）.

[2]申亮.浅谈新时期电力企业如何加强政工队伍建设[J].丝路视野，2016，27（33）.

[3]朱庆君.对新时期电力企业如何开展政工工作的探析[J].经济管理：全文版，2016，5（9）.

作者简介：严爽予，魏铼，刘成，国网随州市曾都区供电公司。