中高龄职场人的“幸存法则”

文·王东梅

人到中年，上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休你还不够资格……迈入40岁门槛的你，有这种危机感吗？早做准备，设法化危机为转机才是道理。

公告天下 被裁员了，遮遮掩掩不想被人知道？放不下面子和身段只会妨碍你寻获事业的“第二春”。许多工作机会都是通过人脉介绍得到的，“公告天下”时要留意措词和态度，不是拜托人家帮你找工作，是告诉他们你已经离开这家公司。可以说：“这家公司组织结构缩减了，我被资遣离开。最近有时间，如果谁有空，我们可以一起喝咖啡。”

奉献自己 找不到有薪工了无数令人悲伤的案例。不少中高龄的职场人认为，自己掌握着重要技术或人脉，便能一直在公司中身居要职，但外界可能在逐渐淘汰这门技术和工作方式。

年过40岁的上班族可以每两年做一次应征面试，一方面测试自己的价值，另一方面及时了解自己的不足，然后可设法学习或改进，从而保持自身的职场竞争力。C作时，可以先在专业上奉献自己的知识、经验，比如在互联网上开一个网页，发表相关的论点和知识，或是举办行业联谊会，让别人注意到你的能力与才华，机会就跟着来。

转个念兼职吧 年过50岁仍想继续工作的失业人，可多尝试兼职或接案形式的工作。兼职的收入难以养家糊口，但同时找几家企业，收入不见得比全职工作低，时间也更有弹性，不仅压力小，而且备受尊重。应征过程是个心理攻防战，找工作时要自信，同时，不妨摆出家庭优先、薪资次之的姿态。

转个念再出发 一位掌握电脑服务器维修技术的专业人士，在某大企业服务了20多年，在他54岁时，因为市场淘汰产品而被裁员。职场心理师对他说：“你现在会的技术或许能用在其他地方，比如你会修电脑，那会不会修电话？年纪大，不容易找到工作，可以考虑自己开店。”对方调整思维后，把专长应用在维修其他设备上，以接案方式作为新的谋生方式。

配合度高 只要有工作机会，不要“挑挑拣拣”，先去做，而且要尽全力做到超越别人的期待，给别人留下深刻的印象，这会让你赢得别人的信赖，建立良好的口碑。