全省八成非公企业推行民主管理制

8月6日，位于十堰竹山县的湖北嘉麟杰服饰有限公司，一场围绕疫情期间工资、保险、福利的集体协商会，在工会集体协商指导员指导下进展顺利。

“算上加班工资，月工资可达3000元以上。”公司工会主席杨青宣布协商结果，获得在场70名职工代表一致表决通过。由此产生的《2020年工资专项集体合同》，让该公司1000余名职工工资发放有了法律保障。

疫情期间，全省有268名工会集体协商指导员奔走在一线。

为应对疫情影响，全省13万个基层工会积极发挥民主管理作用，加大对特殊时期企业劳动关系指导服务，通过职代会、集体协商机制等形式保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。

职工代表组成监督检查小组

疫情防控期间，各地充分发挥企业民主管理制度在凝聚人心、群策群力方面的独特优势，创新工作模式，助力企业复工复产。

“云”上召开职代会，实现人员不聚集、工作不断线、发展不停滞。

职工代表“群里表决议政”，普通员工“线上监督旁听”……3月31日，中铁十一局五公司工会创新形式，采用“现场+网络视频会”形式召开职代会。

“云监督”上线，民主管理监督不放松。疫情期间，全省众多企业成立由一线职工代表组成的监督检查小组，完善防疫时期民主管理运行体制，推动有序复工复产。正大食品（襄阳）有限公司发挥职工代表作用，监督疫情期间复工的职工安全生产和防疫安全。

微信群、QQ群、内部网站……面对疫情冲击，全省各企事业单位通过网络公开疫情防控和生产经营等情况，主动向职工亮家底、讲实情，争取职工的理解支持，团结引导职工与企业同舟共济。

员工建议为企业节约百万元

受疫情冲击，众多企业特别是中小微企业面临经营困难。

全省各级工会积极找准切入点，深入开展“公开解难题、民主促发展”“我为疫情防控出力”等活动，激发和调动职工工作热情和创造活力。

在十堰，湖北郧齿齿轮科技股份有限公司坚持依靠职工办企业的理念，采纳30多项员工合理化建议，为公司节约成本100万元以上。

企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上。大到企业发展战略，小至车间生产管理，广大职工出谋划策，点滴智慧汇聚企业发展动能。

为促进劳动关系和谐，各级工会发挥既维护职工合法权益，又维护企业正当权益的“双维护”职责，一手关爱职工，一手助力企业。在仙桃，彭场镇总工会通过落实职代会联席制度和集体协商制度，在全镇无纺布企业中确定抗疫期间的薪资标准，保证防疫物资生产和职工权益。

截至目前，全省国有企事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度，公司制企业职工董事、职工监事建制率达85%以上，已建会的100人以上非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在80%以上。（李婷 李欣）