浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

吕瑞娟

摘 要：随着21世纪我国经济的快速发展，现在企业的管理制度也要跟上时代的速度做出改变和优化，企业工会要真正的了解现在的工会工作中遇到的新问题、新情况，必须以新的思路、新的方法解决他们，摸索出一条新的道路适应企业工会发展新形势的途径。工会作为联系管理者和基层职工的枢纽，在加强企业管理、改善企业文化、保障企业高质量发展等方面发挥着重要作用。

关键词：新问题;煤矿企业;挑战;措施

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.217

新形势下，我国社会发生了深刻变化，对我国社会各阶层都产生了一定的影响。受其影响，工会工作发生了一些新的变化。在国有企业中，工会不仅是联系基层职工的坚实桥梁，也是党的重要政策能够在基层得到有效落实的执行者。随着中国特色社会主义新时代的到来，我国社会矛盾已经转化为人民群众日益增长的美好生活要求与发展不平衡不充分的矛盾。

1 新形势下工会工作面临的挑战

面对新形势、新问题，必须在新形势下加强工会吸引力。

1.1 工会工作的组织

现今，由于传统的工会工作是在一个相对封闭的组织环境中进行的，随着市场经济的发展，企业的环境从相对封闭变为完全开放，充分认识工会工作的新趋势，充分适应工会工作的新趋势，是工会工作的新趋势。

1.2 新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战

当前，90后、00后已成为职工队伍的主力军。他们成长在快速发展和富裕的阶段，是完全生活在互联网时代的一代人[1]。这使得他们的教育多样化。随着自我意识的增强，它们不再适合传统的单一服务模式，对精准化、差异化服务的需求更加迫切。如果工会工作制度跟不上时代的变化，就会与新生代职工产生很大的矛盾。“互联网+工会”工作模式的构建，不仅是为新一代劳动者提供准确服务的工具，也是新时期工会工作创新的重要方向。然而，面对信息来源复杂的互联网，新生代员工判断信息是否正确的能力较弱，容易相信网络谣言。面对这一问题，如何加大对职工的思想教育，加强网络管理，是工会工作的难点之一。目前，工会行政规制经验不足，政策创新难度加大[2]。同时，面对“互联网+工会”这种新形式的工作模式，老一代员工可能存在不接受、接受能力弱、使用不熟练等一系列问题。在当前新形势下，不同时期职工的工作方式存在很大差异，使国有企业工会工作面临巨大挑战。

1.3 工会工作的评价环境日趋系统化、科学化

随着市场经济的发展和改革开放的加快，人们的评价标准发生了变化。职工对工会工作的评价质量不再一味地依赖上级部门的认定，而是要看职工个人经历的整体效果和实际效果。工会工作的开展，已不再单纯地依据上级指示或党政领导的要求，而是面向职工，根据企业和职工的实际情况。面对评价环境的变化，要找准工会工作与经济工作的结合点，努力建立系统科学的评价标准，逐步形成具有可行性、公信力和客观性的群众工作评价环境。

1.4 企业工会经费预算、運用管理欠缺

工会经费是工会开展各项活动的基础和保障。工会经费预算是管理和用好工会经费的重要手段。随着我国经济的快速发展，工会在单位中的作用日益凸显。此外，工会经费的范围和规模也在逐步扩大。如何把工会经费用到每一个基层职工手中，最大限度地发挥工会经费的作用，加强工会预算管理势在必行。但是，近年来，工会在预算和管理上有点欠缺。首先，对预算管理重视不够，管理理念保守。工会经费的使用和管理还存在“重收入轻支出、重分配轻管理、重使用轻绩效”的问题。

2 新形势下工会工作在挑战下所采取的应对措施

2.1 提高工会干部的素质

工会干部是工会工作的组织者和实施者。他们的素质决定了工会工作的质量和效果。因此，要提高工会干部的素质，拓宽工会干部的知识面，优化工会干部的群体形象，提高工会组织、动员和依靠职工的能力，提高服务大局、维护职工利益的能力，参政议政、协调劳动关系的能力，学习和创新的能力[3]。同时，还要引导工会干部转变观念，适应形势，更新思想行为方式，做到诚恳、诚恳、合理、正直，用人格的力量扩大工作效果。工会干部素质是指职工为适应工作需要而必须具备的一些特殊素质。它是政治意识、理论基础、品德、文化知识和职业技能的总和，适合于工作任务。主要体现在五个方面，即政治素质、理论素质、道德素质、知识素质和业务素质，工会组织要高度重视工会干部素质这五个方面的培养和提高，愿意投入和加强培训。工会干部自身要积极学习，加强培训，不断提高自身素质。

2.2 坚持党的领导，加强工会干部建设

大多数工会工作者受工会领导干部的影响。要适应新时代的快速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，开创工会工作新局面，就要高度重视工会干部队伍建设，用正确的理论思维武装头脑，切实提高综合素质。一方面，作为工会的领导者，工会领导应该密切关注。习近平总书记强调，“工会要忠于党”通过扎实有效的工作，把党的领导和中国的社会主义制度落实到群众中去。”工会主席只有不停止探索，才能跟上时代潮流，带领工会工作者突破传统思维和工作方式带来的局限。另一方面，明确责任[4]。工会领导干部一般由企业内部民主投票决定，能够充分代表职工的思想和意愿。面对这份宝贵的信任，工会领导干部应该明确自己的责任。不断改进处理问题的方法，提高工会职工解决问题的能力。倾听员工需求，对提出的问题进行分类总结，提高工作效率，面对常见问题做好总结，节省时间解决更多难题。对各类信息及时反馈。

2.3 坚持走群众路线

职工群众的引导作用工会一定要发挥出来，必须始终关心职工、理解职工、尊重职工，关注职工热点问题，真正了解职工的实际苦难，并提供帮助，让职工和工会真正互相理解，互相帮助。在这个全新的时代，虽然我们国家教育，医疗、就业、住房等制度的深入改革，但新的社会保障制度依然有待完善，广大劳动者的思维容易出现“热”、“难”、“重点”问题。过去，当员工找不到组织时，他们依靠组织来解决问题。但是，很多单位对此也没有能力解决，主要依靠社会保障制度来解决。然而，目前这是非常有限的。员工们还是希望单位能为他们解决问题。所以说，因此，职工热点问题的研究和思考不是可有可无的而是必要的，真心为人民服务，体察民情，关心职工，了解职工实际情况下真正需要解决的问题，努力做好工作。要一直遵循我党为人民服务的宗旨。在做好工作人员和广大人民思想工作的同时，要注意与解决实际问题相结合，尽可能为职工解决实际问题，充分体现组织的关心关怀和集体、社会的温暖。

3 结语

新时期，对企业工会工作的开展提出了更新和更高的要求。新形势下，职工的内在与职工工作需要工会组织相结合，与职工的特点和优势相结合，与企业的稳定和发展相结合。要积极探索保护职工权益、提高职工素质的新途径、新方法，创造经验和活力。

综上所述，这就是我国永不放弃的奋斗精神。在新的历史时期下，只有不断创新才能使铁路工会稳定发展，巩固工作新模式，加强对工会工作人员的培养力度，完善工会经费制度等，从而打开煤矿企业工会新局面。

参考文献

[1]高秦伟.分享经济的创新与政府规制应对[J].法学家，2017（4）：20-21.

[2]王鑫鑫.新时期加强高校工会经费预算管理的对策研究.纳税[J].2020（4）：236

[3]袁蔚、方青云.现代企业经营管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2007，（08）.

[4]南喜明.浅谈新形势下如何发挥工会的作用[J].当代矿工，2009，（02）.