关于做好企业离退休人员管理工作的实践与思考

(四川省凉北林业局，四川 西昌 615000)

在社会生产各个企业中，员工在达到一定的工作年限或者是达到既定年龄之后，企业对这些员工开展离退休工作，那么，员工长期在企业中工作，为企业贡献自己的力量，在离退休的整个过程中员工的心理多少会有一些波动，为了使企业员工感受到尊重以及认可，必须给予离退休人员充分的关注和重视，开展企业离退休人员的管理工作是十分有必要的，做好企业离退休人员的管理工作对于企业、个人、社会而言具有重大的意义，但就目前我国很多企业的管理工作，显然对这一问题关注远远不够，因此必须加强各项管理举措，切实做好离退休人员的安抚工作，题高企业管理水平和质量。

一、做好企业离退休人员管理工作的意义

做好企业离退休人员的相关管理工作具有重大的意义，首先，是一种尊重离退休人员劳动成果的重要体现，离退休人员在企业服务多年，为企业创造了很多的价值，实现一定的经济效益，并且在长时间的工作年限内积累了丰富的工作经验，了解企业内部运行机制，他们能够为企业提出更多可行性建议，利于企业实现可持续发展，因此，必须切实做好相关管理工作，使员工认识到虽然离退休，但是并没有被企业所遗忘；其次，这是一种较为人性化的管理工作，使员工感到被关心、被认可，这项工作能够使企业新员工感受到企业对于员工的关怀工作十分到位，在一定程度上可以充分调动员工积极性，增强企业凝聚力，为企业创造更多的价值。

二、做好企业离退休人员管理工作的实践和思考

企业离退休人员是企业的一笔宝贵财富，他们为企业的繁荣发展贡献了自身的力量，付出了巨大的心血，当员工即将离退休，企业应该在最大程度上做好相关管理工作，提供高质量的服务，使离退休人员认可企业管理工作，以下就几个方面展开探讨，旨在认真落实工作，保障离退休人员的基本权益。

（一）领导增强管理意识

管理工作的顺利推进离不开领导层的支持，同时能够体现领导认真对待工作，关于离退休人员的管理工作如果没有领导的关注和重视必将寸步难行；离退休人员在以往的工作岁月中，为了企业付出了精力、心血，为企业创造了极大的价值带来了经济效益，值得被企业所记住；企业的领导层应该充分认识到离退休人员的价值，给予相关管理工作极大的支持，能够使企业形成一种良好的工作氛围，尊重付出劳动成果的员工，激励更多的员工工作；安抚好离退休员工的心理，经常关心他们的日常生活，了解是否存在困难，给予帮助，使他们能够安度退休生活；另外，应该将关于离退休员工的相关内容提上议程，相互交流他们的真实所需，并且形成决议下达至管理部门；

（二）完善管理机制体制

随着企业的日益发展壮大，不断注入新鲜血液的同时离退休人员的数量也在不断增加，给相关管理工作带来了一定的挑战，为了更好地满足实际需求以推进管理工作的有序进行，必须不断完善管理机制体制；第一，应改革工作人员的选拔机制，在有专业工作人员的基础上，可以选择那些事业心强、身体素质好、责任心强的离退休人员进入企业离退休管理部门工作，他们对于离退休人员的心理、日常生活有更加深入的了解，能够设身处地的为离退休人员着想，同时能够赢得离退休人员的信任和支持，便于工作更加顺利的开展；第二，完善离退休人员的管理制度，随着领导层的重视和关注，应该在原有基础上根据新的指示、部署以及离退休人员的实际情况加以完善和补充管理制度，使管理工作能够按照规章制度开展，避免出现问题，切实做好服务工作。

（三）开展多样化的文体活动

离退休人员从前工作是重心，之后就是要将身心健康快乐放在第一位，因此在管理工作中可以开展丰富多样的文化体育活动，使离退休人员可以老有所乐、老有所学，不断丰富老年人的生活，并且这也受到广大离退休人员的支持和欢迎；首先，应该策划有关于符合离退休人员审美的活动，使各项文化娱乐活动具有一定的政治性、趣味性、时代性，使离退休人员开心快乐；其次，组织离退休人员进行集体活动，结合特殊节日开办特色文体活动，增强活动的多样性，知识趣味活动、歌唱活动、体育活动等等，满足离退休人员的精神需求，丰富其精神世界；另外，为离退休人员提供展示自己的平台，展示风采使其心情愉悦；同时应该建设文化活动室、读书室等，帮助离退休员工丰富文化生活。

结束语

关于离退休人员的管理工作是企业的重要工作，必须引起高度关注和重视，离退休人员为企业付出巨大的精力，应该得到相应的尊重；他们对于企业、社会和国家的发展而言至关重要，因此企业需要加强管理，完善管理制度、开展丰富多样的活动，关心他们的日常生活，切实保障离退休人员的生活，是弘扬尊老爱老中华民族传统美德的重要途径，同时也是促进社会和谐稳定发展。