新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

胡巍

（哈尔滨群力建设发展有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

为了提高企业政工队伍思想政治建设的水平，要更新现有的思想政观念，根据社会主义市场经济模式调整政工队伍思想政治建设方案，保证思想政治工作建设水平能达到预期要求。另外，开展政工队伍建设时，企业要根据员工的实际需求开展思想政治建设工作，企业才能真正的实现可持续发展。

一、了解企业政工队伍思想政治建设重要性

企业开展政工队伍思想政治建设工作时，要明确政工队伍建设的重要性，结合经济建设的实际情况开展政工工作，明确政工工作的目标，并根据目标制定针对性的建设方案，根据企业发展的实际情况，调整政工思想政治建设的内容，提升政工队伍思想政治建设的整体水平，保证企业能够在市场发展中占据更大的市场份额。另外，企业开展内部管理工作时，要重视人才的管理，重视政工队伍思想政治建设，帮助员工了解思想政治建设的重要性，增强员工的责任心，优化思想政治建设工作的内容，重视政工人员思想政治工作建设，保障企业的经济效益能得到增加。企业要想得到更加快速的发展，就要快速的适应多元化市场的需求，提升自身在多元化市场的影响力，做好思想政治工作建设工作，重视员工的思想政治建设工作，转变员工的工作状态，提高企业在多元化市场中的地位，避免被市场淘汰。

（一）政工队伍思想政治建设是企业的精神支持

思想政治建设时企业的精神支柱，企业要想得到更加快速的发展，就要根据我国的实际国情开展思想政治工作，以提高企业经营和生产的水平。

（二）政工队伍思想政治建设是企业文化建设的基础

思想政治工作建设是文化建设的基础，是企业文化建设的灵魂和精神，企业思想政治工作与精神文明建设有着本质的区别，企业文化时企业灵魂和精神的表现形式，是一种能够被所有人了解到的外在形式，作为企业重要的内在品质，思想政治工作需要员工自己体会。企业开展思想政治建设工作时，要明确企业文化与企业思想政治建设之间的区别，了解思想政治工作与文化工作的关系，。由此可知，企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的基础，更是影响企业文化建设水平的关键环节。

（三）政工队伍思想政治建设是企业持续发展的措施

在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。

二、新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题

（一）政工人员政治思想较为容易受到外部环境影响

在多元化的市场环境中，政工人员会受到政治、文化、经济等多种因素印象，使得员工思想呈现复杂化、多元化的特点，部分员工思想出现随波逐流的问题，享乐主义、拜金主义对员工的思想造成侵蚀，导致部分员工出现为了自身利益，侵害集体利益的情况，很多企业的员工都出现却和合作意识的情况，不仅降低了企业的凝聚力，还严重打击了员工工作的积极性，使得员工的工作效率无法得到有效提升。因此，为了减少这些因素对员工思想政治造成的影响，要对员工尽心思想政治教育，避免员工被多元化的市场同化。

（二）企业政工人员没有认识到思想政治工作的重要性

在社会主义市场经济体制下，很多企业的员工并没有认识到思想政治工作的重要性，没有将企业的实际发展情况与思想政治工作联系在一起，甚至部分员工的思想还停留在改革开放之前，很多理论知识和思想观念都没有及时更新，使得员工无法满足新形势下企业发展需求，严重的甚至还会给企业为了发展造成阻碍，企业员工没有与时俱进更新自身的政治思想，致使企业生产经营活动效益无法达到预期要求。另外，虽然部分企业开展了思想政治培训和相关讲座，员工的对思想政治理论有较深的认识，但是却没有将这些思想与企业发展联系在一起，使得员工无法企业更进一步发展需求。因此，为了改变这一现状，要增强理论与企业实际之间的联系，以进一步促进企业的发展。

（三）企业政工队伍缺乏健全的工作机制

现在我国政工队伍思想政治建设工作仍旧不是非常完善，思想政治机制不健全，使得政工队伍一直无法发挥出自身价值。另外，企业政工队伍的工作职业范围较广，但是，实际开展政工工作期间，存在思想政治工作无法得到进一步发展的情况，原因主要为政工工作机制不健全、执行力度不足有着密切关系，部分政工人员过于终于琐碎事件，缺乏大局观念，导致政工工作的效率无法达到预期要求，导致政工人员无法产生积极的工作思想，致使部分政工人员出现信任感降低的问题，给企业进一步发展造成了一定的困难。

三、新形势下提高企业政工队伍思想政治建设水平的策略

（一）完善企业的思想政治工作制度

为了营造良好的企业内部环境，企业要制定可行性较高的思想政治工作制度，建立完善的奖惩制度，优化考核制度，并保障所有的制度都能落实到具体的工作中，对表现较为优异的原因进行物质奖励和精神奖励，对工作态度不积极的员工给予相应的惩罚，并制定严禁的惩罚措施，对员工的工作情况进行全方位的评价，优先晋升表现较为优异的员工，以便让员工为企业做出更多的贡献，提升员工工作的主动性，保障企业内部能够形成良好的工作氛围，员工的思想政治水平能得到提高。

企业要根据新时期发展的具体情况优化用人机制，制定科学的员工管理制度，对组织和人进行科学的管理，约束员工的行为，避免领导人员出现任意更换员工的行为，制定合理的员工任用合同制度，规范管理人员的行为。除此之外，还要根据全面考虑企业的自身规模，将政工人员纳入到企业员工管理制度中，避免出现的人才不足等一系列问题，提高政工人员任用的合理性。同时，政工人员再教育问题也是一直以来企业发展的重点问题，重点培训政工人员，做好综合能力和专业素质培养工作，把握政工人员再教育的方向，认识到政工人员培训的重要性。虽然政工人员需要耗费较多的资金，但是，通过培训的方式能够增强政工人员的整体素质 ，政工人员可以利用专业能力为企业解决经营过程中遇到的问题，为企业带来更多的经济利益，保证思想政治工作能取得预期的效果。企业可以通过提升政工人员待遇的方式提升政工人员的归属感，让员工对企业产生归属感，为员工提供温馨的工作环境，提升员工的成就感，转变员工工作的思想，将企业的利益与员工的利益结合在一起，为企业贡献自身力量。

（二）企业要重视人才队伍建设

企业要重视人才队伍建设，引进专业素质较高的政工人才，提升政工队伍建设的针对性，避免出现引进不必要岗位人才，降低企业出现人才浪费问题的概率。企业要有针对性的引进人才，合理安排人才的岗位，充分发挥人才自身的优势，开发出人才的自身价值，以便为企业带来更高的经济效益。除此之外，企业要优先聘用综合素质较强的人才，选择高素质的人才，提升人才的实践技能，做好企业资源开发工作，结合岗位实际情况开展人力资源开发工作，打破专业、学历等对人才的限制，为高实力人才提供更多的实践机会，鼓励人才更新自身专业素养，根据企业需求培养人才，提高人才队伍建设的有效性。

四、结语

开展政工队伍思想政治工作建设时，要明确政工队伍建设的作用，结合企业的经营模式开展政工工作，提高政工工作的活力，了解政工工作开展期间存在的问题，并针对这些问题制定科学的解决措施，保障政工队伍思想政治建设能够更好的满足企业的需求。