培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司全面深化改革提供坚强组织保证研究

常斯嘉 张应峰

（中交浚浦建筑科技（上海）有限公司，上海 201601）

“忠诚干净担当”是十九大报告中提出的新时期党员干部的选用标准。中国特色社会主义建设进入新时代，对于党员干部来说，也应该具有新气象和新作为，才能让各项生产工作和服务符合公司的运营发展目标，在提升企业文化认同感的同时，让党建制度体系进一步完善。

一、高素质专业化干部队伍培养的现实意义

（一）是新时期社会主义思想的关键内容

党建工作本身是一项政策性和专业性突出的工作，要求党员干部具有很强的政策执行意识。从实践角度来看，党员干部队伍的能力素质和专业素养，直接影响到各项工作的质量水平，影响到党的路线方针和在公司内部贯彻落实的效果。十九大报告当中，站在新的历史起点上，发出了从严治党并提升领导能力的动员站在新的历史起点上，发出了从严治党并提升领导能力的动员，因此需要发挥从严治党的系统性和有效性，提升党的凝聚力和号召力。在进入新时期后，党员干部的专业化建设工作的作用越来越突出，我党也深刻认识了共产党的执政规律和社会主义建设的发展规律。现代党建工作的核心任务是围绕中心，服务于广大群众，本质上是一种专业的政治工作，也是社会分工中的组成部分。

（二）是企业单位发展的必要条件

新时期公司运营面临着更多的困难和考验，且社会各行业都处于转型发展时期，但这也是攻克困难迎接深化改革的机遇时期。未来的党、工、团系统要围绕公司的总体战略规划要求进一步融入经营，创造价值并凝聚改革发展的有效能量，为深化改革与转型发展提供有效的思想政治保证。未来公司的发展目标是围绕创新竞争力提升来加强文化建设，从而构建市场化的管理机制，提供项目组织保障，也需要高素质专业化干部队伍的支持。

（三）是党建工程的现实需要

党建工作与党员干部的培养是新时期伟大工程的重要组成部分，对于推进党的建设、加强新形势下各项工作推进具有表率和模范作用。未来公司发展的核心任务是围绕战略目标建设人才队伍，新时期建立专业政治工作模式。因此公司内部的党建工作需要得到干部队伍的支持。正如十九大报告中提到的“不忘初心”，正是党员干部选用的根本标准。

二、当前高素质专业化干部队伍培养建设中的问题

从党的十八大以来，党员干部的整体建设工作不断推进，人员素质和专业化水准处于提升的趋势。但综合新时期国家事业发展的要求和公司内部的运营需要，仍然存在着一些亟待解决的问题。

（一）人员服务意识问题

人员服务意识主要表现在有些党员干部认为党建工作地位不高，因此对其重视程度不足。当此类事情出现后，很多人都不愿意完成某些繁重的工作任务，致使有些党员干部过于满足现状，不思进取，制约其能力发展。面对当前社会形势和党建工作的新变化新要求，传统党建工作可能在形式上需要调整。如果党务干部仍然按照简单的方式开展工作，必然导致有时某些工作缺乏实效性[1]。

（二）管理机制问题

在管理机制上，存在部分党务工作者的职责和权力之间出现了不对称现象，使得党建工作的运行缺乏规范性，具体表现在上级党委对下级部门的指导不够。新形势下党务干部队伍建设工作和教育培训内容存在一定的缺陷，部分基层党组织也疏于对党员干部进行日常管理和监督，无法通过岗位培训或约束机制的措施，建立完善的制度规划。再加上有些人员本身就承担了行政和业务等其它工作，也会影响到党建工作的实效性，制约党员干部专业化素质提升[2]。

三、培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司全面深化改革提供坚强组织保证的措施

（一）重视“忠诚干净担当”选拔工作

不忘初心，牢记使命是十九大报告的主题，也是新时期中国共产党人的主要工作内容。所以培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，要立足于培养计划，全面贯彻党的理论和路线方针，树立正确的世界观，人生观和价值观，树立服务意识和奉献意识。无论是意识形态还是工作内容，都应该符合要求，为人民、为公司未来的运营发展所服务。十九大报告对新时期好干部的标准提出了新的要求，要坚持事业为上，同时要德才兼备，符合社会主义核心价值观。只需要重视这一人才培养计划，坚持事业为上，按照这样的标准选任干部跟培训干部，才能将手中的权利取之于民，用之于民，推进党建工作与公司内部转型发展相融合，促进思想建设引领经营业务，推动公司全面深化改革工作。具体来看需要规范程序，注重选拔政治素养过硬，民主作风较好的优秀党员干部担任管理职责，使用一些年轻企业用于改革创新的人才为，使用一些年轻企业用于改革创新的人才为公司深化改革所服务，也体现了注重基层注重实效的用人导向。

例如，选择干部要根据事业需要和工作要求进行选择，注重发挥干部的专业特长，让新能力素质和岗位要求相适应，对一些具有创新能力和专业水平的干部进行重点扶持，提升公司内部的整体专业化水平，为今后的可持续发展提供长期有效的人才支撑和组织保证。干部队伍的专业化建设本身是一项系统性的工程，应该根据长远规划要求，努力走出适应事业发展需要的道路，也是推动党建工作科学稳定的必要前提[3]。

（二）完善人员培训机制

公司内部也需要进行专业化培训，采用合理的手段对党员干部队伍进行系统化教育，以专业的党务工作培训作为总体运营规划的重要组成部分。这种培训可以通过全日制脱产培训的方式，也可以非脱产培训的方式进行，立足于专业需求和岗位需要，为各类干部提供具有前瞻性的个性化能力培训。公司内部的党务部和管理部门要定期组织开展多种形式的教育工作，建立内部党员干部的实现培训模式，将公司作为党务干部后备队伍建设平台。尤其是对于年轻党员干部的在校工作要落实到位，培养公司未来的复合创新型人才[4]。

（三）落实党建工作的责任，切实抓好党建工作

各级党委党组部门要树立正确的政治观念，将做好党建工作当作最大的政绩。公司各单位要严格按照党组织工作的发展要求，加强基层党组织建设工作。党支部作为基层部门是党的工作开展和战斗力的基础，所以党支部要发挥战斗部门的作用，加强支部干部的建设，尤其是党支部书记的培养。例如微信平台、网站等渠道都可以成为党建工作的新渠道，一方面能够让党员干部发挥模范带头作用，成为公司各条战线的业务保障带头人员，另一方面也能树立所有干部的党性原则，加强知识更新和能力培训，进一步稳定公司的战略发展要求。

四、结语

“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育与人员培养工作的目的是为了推动党员干部坚定理想信念，强化党性原则，为公司深化改革发展提供有效支持。因此在未来的工作中，要加强作风建设和党员干部的基层培养，推动公司党建和党风廉政建设的成效提升，从根本上解决“不严不实”的问题，各个部门心往一处想，劲往一块使，各司其职，明确分工，遇到问题时也能妥善解决。