如何增强党群工会管理工作的时代性

木拉提·柯赛江

（新疆雪峰投资控股有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830002）

对于党群工会而言，作为国企以及党委机关的基层组织，主要负责向工会会员进行理论知识方面的教育，做好劳保工作以及维护生产安全及职工权益。进入新时代后，党群工会工作也面临着一定的冲击和挑战，此时就必须要认真研究新时代的特点，对此项工作中存在的短缺进行仔细的分析，只有这样才能确保党群工会管理工作紧跟时代步伐顺利进行。

一、当今时代发展的特点

当今我国已经从计划经济转变为了社会主义市场经济，其中生产资料全民所有制的格局已经被多种所有制结构进行取代，民营企业已经超过了三千万家，在数量上已经占据了绝对的优势，外资企业在技术方面则占据比较大的优势。现如今民营企业、外资企业和国企相互竞争的局面已经形成，同时我国的网民数量已经是超过了美国和德国等国家的综合，位居世界第一位。现如今我国已深入的融入到了全球化的发展阶段，外贸差值则是超过了二零一八年的GDP三分之一，因此当今主要是一个多元化、开放式的时代，社会上的各种思潮相互争鸣，新时代下人们的思想观念空前活跃，接受新鲜事物能力逐渐提高，已经适应了快节奏的工作方式及激烈的市场竞争，且具有更多的自主选择权，人们也渴望通过自我选择和自我设计，能够在竞争过程中将自我价值充分的体现出来。

二、党群工作中的问题分析

从党群工会人员角度来进行分析，现如今党群工会工作人员普遍存在老龄化的特点，这部分人员思想观念相对较陈旧，并不太愿意尝试一些新的工作方式。从组织结构方面来进行分析，党群工会普遍是封闭式垂直型的结构。在这种结构下，每个党群工会人员都具有相对固定的位置，其上升空间较狭隘，并不利于此岗位人员的晋升调动。从工作质量方面来进行分析，一些国企的党群干部年复一年重复着相同的业务工作，与职工群众之间实质性的交流沟通比较少，对职工最关心最热心的难点热点焦点问题了解较少，思考的少，就必然会出现其工作质量的降低。

三、提高党群工会管理工作时代下的措施

（一）积极组织职工参与到企业的民主管理中

在市场经济持续发展的背景下，国企改革过程中的职工群众要维护个人的合法权益及正当权益，会更多地关心自身后期的职业发展前景。此时党群工会需要对广大职工自身的合法权益给予充分的保障，不断完善厂务公开以及重大事项公开等，积极主动的组织职工参与到企业的民主管理中，让职工关心企业的发展，将民主集中落实到位。

（二）提高与职工间的交流沟通，对职工的切身利益进行维护

对于党群工会而言，需要积极的应用现代的信息技术、网络技术以及智能手机等，为企业的职工搭建交流交往交融的平台，可通过座谈交流会、劳模奖励疗休养、建立微信群等让大家相互沟通交流，加深彼此间的了解，倾听职工心声，主动帮助群众解决工作生活中的一些烦心事闹心事，最大程度的维护大家的的切身利益。此外，新时代下呈现的一个显著特点是人们对生活品质和工作环境的要求逐渐提高，此时党群工会要积极地畅通合理诉求通道，要尽最大能力的去满足提出的合理需求，让广大职工切实感受到企业的关心和温暖。此外，党群工会更要积极组织进行理论技能培训，全面提升职工自身的职业素养，帮助职工掌握一技之长，积极鼓励职工在实践工作过程中，牢记工匠精神，学习先进、争当劳模。

（三）开展丰富多彩的文体活动

对于我国的党群工会而言，长期以来都是实行封闭式的管理，随着生产力持续的发展，人们也是比较注重精神领域的福利，越来越渴望更多内容形式丰富多彩的娱乐活动。新时代新思想新使命新担当，在党的统一领导下，党群工会工作在新时代下，就要围绕企业生产经营等主题工作，组织开展一些职工喜闻乐见的文体娱乐活动，通过活动凝聚人心，调动职工的工作积极性。

（四）创新理论知识教育方法形式

必须要突出党对工会工作的领导，牢牢把握新时代工会工作的基本原则，深刻理解工会工作是党治国理政治的一项基础性、长期性的工作，更要忠诚与党的事业，通过扎实有效的工作带领职工听党话，跟党走。因此党群工会要积极主动地创新理论知识的教育工作，改变以往单向灌输性的教育方式，合理的运用智能学习平台等，组织大家以小组协作的方式进行学习，并对现阶段职工群众关心关注的焦点问题进行积极的讨论交流思考，不断引导大家充分认识个人命运和国企命运是紧密联系在一起的共识，以此更好地激励和带动职工当好主人翁，建功立业新时代。

总结：通过对上述内容进行分析研究后得出，现如今的时代主要是一个多元化时代、一个变化时代，也是一个创新时代，党群工会管理工作必须要满足时代的特点需要，紧跟新时代的步伐，不断地创新党群工会工作的方式方法，为打造和谐企业贡献出自己的一份力量。