新时期企业政工队伍的素质与建设

辛萍萍

（黑龙江省城镇住宅建筑工程有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

随着我国经济体制的不断发展与完善，现代企业政治思想工作作为引导企业经济与文化体系的发展的要素，理应站在更长远的角度配合企业战略，若要有效将企业政工队伍素质建设工作落实，一方面企业需从政工个人素质角度出发，为政工提供专业的培训平台，使政工具备更先进的思想意识；另一方面，还需结合企业战略拟定详细且严谨的管理机制，加强政治思想工作流程的监管，并拟定合理的奖惩与究责机制，才能使企业文化体系的构建质量更可控。

一、企业政工人员应具备的能力

一是提高企业内部政工人员的调查研究能力。为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

二是提高企业内部政工人员的组织管理能力。由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。

三是提高企业内部政工人员的表达交流能力。强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。

二、政工队伍素质建设的必要性

（一）企业现代化需要

在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

（二）思想政治工作需要

思想政治工作对于企业有着巨大的推动作用，也是一切经济工作的生命线。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，不断提高做好思想政治工作的自觉性。

（三）企业人才储备需要

站在长远角度来看，企业员工体系的培养，势必要针对员工的思想道德素质进行严加管控，以便使企业内部生产与管理机制便于执行，企业文化体系的构建更便利。期间，作为政工干部，自身需具备合格的政治素质，良好的道德素养与人格魅力，才能更好的引导企业经济体系的发展。而政工队伍素质建设工作的落实，则无疑能够为干部提供持续培训与交流的平台，真正意义上增强企业人才储备素质的可控性。

三、政工队伍素质建设的优化对策

（一）完善政工管理体制

政工队伍是构建企业文化的基础，若是政工队伍素质水准或工作理念存有缺陷，则势必会影响企业文化体系的构建效果，最终对企业经济发展带来影响。对此，企业领导便需要结合政工的性质与工作内容确定适宜的管理体制，并完善提拔、奖惩与究责等机制，以便使政工队伍工作的积极性得以激发，同时确保政工队伍结构的稳定性，体现其工作的价值。其次，为更好的控制政工队伍的素质水准，管理部门还可设置绩效考核机制，确保每项考核内容都能够从政工人员的工作与职责角度出发，使员工相互监督与管控，才能使企业政工的效果更优异，更有效的避开腐败现象，为政工队伍正确的思想体系构建奠定基础，推动企业经济体系的持续发展，同时为企业文化体系的构建提供指引。

（二）重视政工素质培训

政工部门的工作重点便是把控企业职工与领导的工作风气，若是政工人员自身素质存有问题，则势必会影响企业政工工作的落实效果。因此，企业领导与管理部门必须基于政工素质要求为政工人员提供定期或不定期的培训平台，通过严谨的管理机制掌握政工人员的心理动态，并将工作的重点放在创新意识与法律意识上，才能使后续企业政工水准得以保障。

（三）做好政工专业引导

企业政工人员若要将先进的政工思想落实入工作中，通常需要具备扎实的文学素养与专业技能。文学素养需要靠长时间积累才能得到有效塑造，而专业技能却是可以基于经验与培训进行加强的。因此，在日常工作期间，管理部门可加强流程监管的执行力，严格控制政工人员的写作与表达能力的培养，并督促政工人员做好自我思想与素质水准的持续提升，能够适应企业发展战略确定政工工作的重点，确保能够使企业上下级协调，增强企业的凝聚力，才能使后续企业经济与文化体系的构建水准更可控。

（四）加强道德作风管束

企业政工队伍建设期间，必须站在职工与领导角度确定政工工作的方向，坚守以人为本的服务理念，树立正确的社会观、人生观与价值观同时，还需抱有基本的思想道德素养，确保每位政工人员都能够严于利己，以身作则，才能使基层职工更相信政工队伍。其次，为避免存有道德作风问题，企业还需制定考核与审查制度，确保政工人员具备自我控制能力，能够抵挡外界不良风气的侵蚀，才能为后续企业政治思想工作的开展提供持续性的保障。

四、结语

企业政工队伍素质建设工作的有效落实，既能够凭借高素质的政工队伍，为后续企业发展战略的实施提供中间协调平台，使企业经济体系的构建可控性增强，同时凭借道德作风的管控，也能够缓和企业领导与职工间的矛盾，为营造积极舒适的生产氛围奠定基础。故而，在论述新时期企业政工队伍的素质与建设期间，必须明确企业政工队伍素质建设的控制要素与流程，做好政治思想工作的监督，才能为企业文化的构建效果提供保障。