土木建筑工程施工技术的管理研究

吕建军

（江苏 扬州 225000 ）

一、土木工程建筑施工技术的特点及现状

(一)土木工程施工技术的特点。在建筑过程中，土木工程建筑有其自身的一些特点。例如，土木工程建筑往往具有固定性、流动性、多样性和辅助性的特点。由于在实际工程项目中，由于地区和实际情况不同，对土木工程的要求也会不同，一般情况下，施工技术的质量将会对施工质量有更直接的影响。在实际工作中，项目一旦确定，是不容易改变的，除非在某些特殊情况下，项目建设是比较复杂的事情。因此在保证工程质量的工作中，必须严格要求各部门，协调各部门之间的关系，使施工技术和施工质量得到提高。

(二)土木工程建筑施工技术的现状。从目前情况看，我国土木工程发展相对较快，但也存在一些问题。许多较先进的技术还没有很好地应用到土木工程建设中。例如，在项目规划中，一些线性规划或最优控制没有选择最合适的方案，使得土木工程的施工质量和资金的使用将是一个大问题。为了使土木工程建设能够健康发展，必须不断加强施工部门的管理，只有严格的管理制度才能为土木工程的施工质量带来一定的保证。

二、土木工程建筑施工技术创新的必要性

(一)任何一个行业要取得良好的成果都离不开创新发展，土木工程与建筑是一样的。与许多外国国家相比，我国土木工程，有很多技术问题，许多国家采用国外先进技术，并与一些发达国家相比有很大的差距在我们国家，不仅是创新的技术问题，也有一些缺点在工程管理。尤其是在技术方面，我国土木工程建设的缺乏创新，为土木工程行业，获得一定的发展空间，你需要继续加强他们的创新能力，因为技术创新意味着公司可以为社会提供高质量高品质的产品，以便跟上时代的发展。

(二) 随着我国土木工程和建筑行业的不断发展，其竞争也十分激烈，在这个竞争日益激烈的社会环境中，只有创新才能赢得人们的喜爱，只有创新才能站稳脚跟。在竞争环境下，我国土木建筑行业面临着前所未有的优胜劣汰制度，只有具备创新技术手段和创新先进技术理念的企业才能适应社会的发展。为了提高企业的竞争力，作者表明，企业必须加强创新意识，在土木工程施工过程只有不断加强技术创新，引进一些先进的设备，将土木工程的发展打下坚实的基础。

三、土木工程建筑施工技术创新的策略。

(一)土木工程建筑行业正面临着前所未有的竞争局面，在这种严峻的形势，只有不断提高自己的技术手段可以利于不败之地，更重要的是，土木工程是一个实际工作。为了生存，不仅需要强大的财力，还需要全方位的技术支持。在企业中推广技术创新的理念，保证工程施工前、中、后的质量是非常重要的。只有采用创新的思路，才能充分发挥土木工程施工技术的作用。为实现建筑工程技术的创新和企业经济效益的提高，将技术创新能力转化为企业的实际利润增长，为企业经济效益的提高做出应有的贡献。土木工程技术创新既是工程的需要，也是社会进步的必然要求。随着社会的发展，一些落后的技术手段将逐渐被淘汰，一些先进的技术手段和创新的思想将取而代之。我国相关土木工程建设部门可以借鉴国外先进经验，引进一些先进的创新理念，为提高我国土木工程建设质量发挥催化作用。

(二)为了保证土木工程施工技术更好的发展前景，笔者建议相关部门必须制定合理的技术创新机制，以保证自身土木工程施工技术的改进，同时保证相关制度的完整性。调查结果表明，目前我国许多土木工程建设单位的员工素质普遍较低。在这个信息经济快速发展的时代，各种先进技术不断地引进到我国，土木工程建设必然会引进一些国外先进的设备和技术，这就要求员工提高自己的技能和素质。因此，有必要加强对员工自身素质的培养。在保证项目正常运行的情况下，对员工进行激励，建立创新的管理制度，激发员工的积极性。

(三)加强对创新技术的应用。息化和智能化的技术来进行人事工资档案管理工作，不仅可以提升管理的效率，同时也成为管理工作未来发展的趋势。建立现代化的人事工资管理系统后，传统的纸质文档资料能够通过扫描的方式转化为电子文档，并存入相应的管理服务器当中。而在传统工作的模式下，日常的查询、核实等工作都需要翻阅大量的文件资料，工作方式较为繁琐、复杂。在建设信息化管理系统后，就可以利用电子文档的方式来进行查询、核实和修改等工作，相对而言，工作方式较为简单。高校人事工资管理工作是一项极为重视政策和工作效率的工作，充分利用现代化的技术手段来完成各种复杂的工作，尽量避免出现手工劳动和重复劳动，这对高校工资档案管理工作来说非常重要，具有极强的推动意义。此外，现代化的管理形式也是时代的需求，随着社会形势的转变，管理工作也应该随之变化。

四、结束语

总而言之，人事档案管理工作是高校各项工作的先决条件，是高校工资管理的基础要素。随着我国教育改革的不断深入，为了更好迎合新时代的教育形势，高校的人事工资管理工作必须与时俱进，引进现代化的管理技术对高校发展来说是非常重要的。