普通人升职记

叶倾城

我的一个在金融行业任职的朋友，在武汉因疫情“封城”当天，被电话惊醒，当时才凌晨5点。打电话的是一个新员工：“行长，今天封城了，怎么上班啊？”朋友当时睡得正香，“封城”两个字实在陌生，一时没转过弯来。搞清楚之后，朋友呆了呆：“那就不上班吧，你等我请示领导。”

“封城”了，银行还要不要开门？业务还要不要继续办？一头雾水。庆幸的是本来就已经是大年二十九，至少年三十是可以顺理成章放假的。电话一级级打到总行，每一个电话都得反复确认“什么是封城”，一时半会儿还没定下来要不要上班。

在同一时刻，类似的电话在城市上空回荡：商场要不要开门？超市呢？零食店呢？餐饮呢？游泳馆呢？……大概每个人都在問：“封城是什么？封城之后，我们要怎么做？”

出人意料的开始，经常会有让人喜出望外的结局：这位打电话的新员工不久后升职了。

故事要往前拉几个月，这位新员工跳槽到这家银行时就提出想当零售行长。省级总行的领导说：“对自己的能力有肯定、对行业发展有企图心，是好的，但不可能说，正好就有这么个空缺等你来，大部分分行支行这个岗位都有人了。”

“那么，我要去一家有空位的分行。”她说。恰好银行在左岭开了分行，有空位。可现在她住哪里？常青。两地分别处于武汉两端，直线距离55公里。这两点之间的必经之路上有很多堵点，凌晨2点还在堵车的照片在网上流传。正常情况下，每天要花三四个小时在路上吧。她却坚定地说：“我去。”

但去了并没有立刻给她心仪的职位。几个月来，她这个普通职员，没有头衔，也没有人承诺过要给她。她也不说什么，早来晚走，勤勤恳恳。中年人经过单位与家庭的洗礼，尤其是亲手养育过孩子的，都是能干的人。而最难得的是，疫情一来，她展现出了巨大的临危不乱和应急能力。

“封城”伊始，银行管理一团乱麻，远在北京的总行都不知道该怎么发号施令，毕竟这也是他们从未经历过的事。分行领导，有的已经回家过年，有的被堵在城外，有的家有病人因为密接而被隔离。她就这样，担起了所有的事，进账、出账、票据、文件……即使在家里工作，每天也要打无数电话，在微信上与许多人沟通。到后期，员工复工要开证明，机构复产要消杀，她都一件一件办了下来。

在分行复产的前一天晚上，总行领导亲自打电话给她，反反复复谈了40分钟，都是对未来工作的安排。然而开局第一句话却是：“总行开会通过了你的申请，复工后，你就是零售行长。”

这是一个普通人，在疫情期间创造的晋升传奇。

机会只留给有准备的人？并不完全。机会像幻影，若有若无，是有心人一黠一点绘制蓝图、一笔一笔描出来的，再一砖一瓦让梦想建在其上，最后才成为个人奋斗的丰碑。