我为什么要秒回你的微信

2020-12-08 01:40冯雪梅
时代邮刊 2020年14期
关键词:小红点角色定位职场

文 冯雪梅

我们都希望别人秒回微信,却以不同的速度回应对方,有的即时,有的拖延,有的视而不见。回复微信的速度,与我们的性格有关,更与我们的人际交往方式,以及角色定位相关。

急脾气的人显然比慢性的人更快回复微信,有强迫症的人最见不得手机上一个个明灭可见的小红点儿,拖延症患者会对一堆信息提示视同于无物;在意别人的感受,会更即时地回应;有条不紊者,能在信息的汪洋中分出轻重缓急。

恋爱中的人,会从回复微信的速度中,判断对方的在意程度。在交往之初,试探期内,从回应的速度、语气、表达方式中,寻找爱与不爱的蛛丝马迹。等到这一份感情笃定了,对回应速度的揣测——他是不是在意我?会变成关切——他在忙些什么,是不是被什么事情绊住?当一个人,已经成为你人生的组成,微信就只是简单的沟通工具,不需要再费心力去寻找信息之外的含义。

什么情况下,你会秒回对方的微信?

嘿嘿,正好你在看手机;你关切的人,关切的事;还有对你而言重要的人际交往——你的领导,重要客户,要紧的关系。

老婆和老板的微信,更多人会选择先回复后者。人们对事情轻重缓急的排序通常是:紧急而重要的,紧急但不重要的,重要但不紧急的,不重要也不紧急的。老板的微信一般可以归为前两类,可能没什么重要的事,但是,老板的身份决定了它的优先级。

此时,微信就不只是沟通工具,甚至它传递什么样的信息都不太重要,重要的是,什么人发来信息,你在回应中希望留给对方怎样的印象——好员工,“圈子”中人,抑或是有进一步交往可能的特定关系人。

同样是工作微信,不同的回应速度和方式,决定了一个人的职场定位。你会发现,群里的工作指令,有些人会快速回应,有些人反应迟钝。慢慢地,你会习惯迟钝者的“慢半拍”,而不接受快速反应者偶尔的迟缓。这说明,我们的职场定位,取决于两方面:自身的角色定位,以及你在别人印象中的定位。同样是秘书,你要写的报告要完成的工作,会比另外一些人多。领导(工作)总会选择反应即时、认真靠谱、服从要求的人,久久而之,你这个秘书在别人心中的印象定位,就与其他人有了差别。我不是说,你要晚些回应工作微信,或者领导指示。而是你所选择的工作方式——积极或者消极,接受或者逃避,直接或者迂回,服从或者对抗,会影响你的角色定位,最终让你成为职场二八定律中的20%,或者80%。

人际交往的链条中,你有所“求”的人,往往也居于要紧的位置。有几个家长,敢忽视老师的微信?又有几个公务员,会怠慢上级领导的“小红点”?权力层级中,居于上层的人,其收到的微信回复速度,肯定高于位居下层者。你在这个人际圈里,居于强势地位,却在另一个圈子里,处于弱势。各种圈层的交织,标定着庞杂的社会关系网中你的坐标,它不是一个确定不变的点,而在漂浮游动中,或主动或被动地回应他人,也被他人所回应。

又有微信。领导发来已经折腾过数遍的策划案,是假装没看到,缓一缓再回应,还是马上回复?

盯着手机,我开始盘算。

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