新常态下的企业政工与思想政治工作的探讨

（哈尔滨群力建设发展有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

近几年，市场竞争日益激烈，企业要想占据更多的市场，就要做好思想政治工作，重视政工队伍建设，提升企业员工工作的积极性，根据社会发展的实际情况，更新思想政治工作的内容，提高企业政工工作的效率，保障企业能够真正的会实现可持续发展。

一、思政政治工作开展的重要性

社会发展水平的不断提高，给思想政治工作提出了新的要求。因此，为了更好的促进企业发展，政工人员要不断提升自身的专业素质，了解员工工作时存在的问题，并及时给予解决，提高员工工作的积极性。现在我国很多企业开展政工工作期间，采用的方法仍旧是传统思想政治观念，这一情况导致政工人员无法有效协调组织和员工之间的利益，致使员工没有认识到思想政治工作的重要性，给企业发展造成了不利的影响。针对这一情况企业要不断提高政工人员的基本素养，增强政工人员的沟通能力和协调能力，保证思想政治工作能够落实到具体的工作中，解决员工工作期间遇到的问题，增加员工对企业的归属感，加快企业的发展速度。

开展思想政治工作期间，政工人员要将党的优良传统加入其中，吸取思想工作的精髓，明确思想政治工作开展的关键点，制定科学的思想工作计划，保证思想政治工作的作用能得到充分发挥。政工人员的专业素质与思想政治工作开展的水平有着密切的关系。因此，政工人员要根据时代发展需求更新自身的思想政治观念，增强企业的战斗力、凝聚力，增加员工对企业的信心，保障企业各项工作的顺利开展。企业要重视思想政治宣传工作，宣扬奋斗和奉献精神，帮助员工树立正确的人生观和价值观，营造良好的企业工作氛围，提升政工人员的专业素质，根据新常态下社会发展的实际情况，调整思想政治工作方向，以期企业能够为国家建设贡献力量。

二、新常态背景下政工思想的特点

（一）多样性

在经济新常态的大背景，企业要不断转变思想政治工作方法，了解企业员工思想的变化，。制定针对性的思想政治工作内容，提升员工工作的积极性。其员工思想具有多样性的特点，这与文化交流和对外贸易有着密切的关系，多元化的文化形式给员工思想造成较大的影响，尤其是个人主义等，员工向往新事物，对美好生活具有一定追求，思想活动较为活跃，个人诉求逐渐增加，致使部分员工出现了严重的心理问题，针对这一问题政工人员要做好思想政治工作，提高思想政治工作的凝聚力和感染力，帮助员工树立正确的人生观和价值观，明确正确的价值取向，增强员工辨别是非的能力，引导员工重新认识世界。

（二）独立性

在新常态的环境下，员工思想本身具有一定的独立性，随着人们的思想、文化认知度的不断提升，思想观念也会出现变化，对个性化诉求逐渐增加，对相同的事物每个人都会产生不同的见解，不具准确的评判标准，这一情况给政工工作开展造成了较大的困难，政工人员要不断提高思想教育工作的水平，帮助员工认识到思想政治工作的重要性，根据人们的个性发展需求优化思想政治工作内容，引导员工了解自身的思想，将公平原则加入到思想政治工作中，激发员工自身的潜能，维护员工的作业，以便为企业发展做出更大的贡献。

（三）差异性

社会发展速度的不断加快，人们思想也在发生快速的变化，在新常态的背景下，人们的思想素质呈现出差异化的发展趋势，心理承受能力、个人性格等相关的因素都会对思想素质造成影响。除此之外，自我调节能力也是思想素质差异较大的重要原因。因此，企业在开展思想政治工作时，要从员工自身的角度出发，分析员工的思想政治状态，实时掌握员工的思想状态，解决员工生活中面临的个人问题，保障员工能够全身心的投入到工作中，提高员工的工作效率。

三、新常态背景下如何提高企业政工素养

（一）创新政工思想观念

政工人员要贯彻党中央对政工工作的要求，将从严治党的落实到具体的思想政治工作中，明确政工工作的职责，保障党建工作的顺利开展了，不断更新思想政治工作的具体内容，保证思想政治工作效果能达到预期，提升政工人员的整体素养，解放政工人员的思想，深化政工人员对思想政治工作的认识，创新思想政治工作的开展方法，明确思想政治工作开展期间遇到的问题，充分发挥政工人员的自主性，解决思想政治工作都面临的问题。除此之外，政工人员还要不断提高自身的创新能力，根据企业的发展需求调整政工工作的发展方向，将思想政治工作与宣传工作结合在一起，保障思想政治工作顺利开展。

（二）提升政工工作效率

相较于传统思想政治工作而言，新常态下思想政治工作更讲求工作效率，改变了传统思想政治工作指令性、强制性的特点，现在企业开展思想政治工作更注重指导性和参与，采用有钱管理方式，提升工作的多样性，不断创新思想政治工作内容，增强思想政治工作对员工的吸引力，政工人员要深入到基层员工中，做好深入调查工作，明确员工生活中的问题和矛盾点，找到主要矛盾，并提出高效的解决措施，保障企业内部工作的顺利开展。

（三）提高政工工作水平

员工思想观念的差异性和多样性，给企业思想政治工作开展提出了新的要求，为了更好地满足员工的需求，企业政工人员要不断提升专业素养，宝认真工作的水平能达到预期要求，不断学习新知识，明确自身职能，了解企业的安全质量、经营管理、工艺流程等，制定科学的思想政治工作开展方案，采用不同的工作方法进行思想政治宣传工作，结合先进的科学技术开展宣传教育工作，采取有效措施解决资源等相关问题，强化企业下去，上级之间的关系，提升企业员工的工作质量，保障企业能在市场发展中占据更大的市场份额。

（四）树立良好的政工工作形象

在新常态背景下，企业要想得到更加快速的发展，就要不断推进思想政治工作，树立良好的思想政治工作形象，提升员工的党性，保证其能始终保持清醒的头脑了，提高意识的牢固性，坚持工作原则，在大是大非面前始终恪守职业道德，坚持工作原则，严格约束自己。政工人员坚持群众路线，始终与群众保持良好的沟通，了解员工生活和工作中出现的问题，帮助员工解决这些问题，树立自身形象，以期能够促进企业的发展。

四、提升思想政治工作质量的具体措施

（一）重视理论学习

开展思想政治工作期间，政工人员要明确自身的职责，了解工作性质，根据社会发展需求开展这个工作，不断丰富自身的专业素养，学习各种理论知识，优化思想政治观念，积极学习先进的思想政治理念，改变自身的工作方式，以期能够解决思想这个工作开展过程中遇到的问题。

（二）了解员工生活

要想提高思想政治工作的效率，政工人员就要深入员工的生活，及时了解员工的思想状态，并根据思想状态调整思想政治工作内容，充分发挥政治工作的优势，深入一线与员工进行积极的交流，将新常态下的政策渗透给大家，并要能够以平等的态度对待他人，接近员工的生活，针对员工生活中存在的问题和困难，要给予最大程度的帮助，给员工家的感觉，从而有利于员工积极的参与到工作过程中，为企业的建设作出贡献。

（三）营造良好的企业文化环境

就企业的思想政治工作来说，其开展的主要目的是改善工作环境，加强员工认识，促进他们积极工作。因此，在具体的工作过程中，员工应该促进自身素质的提高，积极开展各项文化活动，这不仅有利于丰富员工的生活，而且对于改善企业整体环境具有积极意义。在具体的实施过程中，可以开展关于思想政治内容的论文大赛，在吸取员工提供创新工作意见的同时，还能够有效的对员工的思想变化进行了解和掌握，也可以开展的知识竞赛，或是辩论赛等，激发员工的工作兴趣，同时能够在员工不反感的情况下，将思想政治工作的相关内容进行渗透，实现员工的自主认识，并改善工作环境和氛围，加强企业凝聚力，为企业的建设工作打下坚实的基础，促进新常态发展背景下思想政治工作的具有落实，并有效提高企业政工的人员的基础素质。

五、结语

企业要想提升思想政治工作的水平，就要定期培训政工人员，改善政工人员的工作环境，减少思想政治工作开展期间出现的影响因素，提高政工人员工作的积极性，将党的最新思想和传统融入到思想政治工作中，以进一步促进企业的发展。