浅析增强国有企业思想政治工作的有效性

（河南油田消防保卫中心，河南 南阳 473132）

为响应国家政策和要求，要进一步推动国企改革不断深入，积极发展混合所有制经济，打造更多优秀企业，与世界知名集团相竞争。这不但是国家对国有企业的定位，而且还是新形势下国企长期发展的驱动力。国有企业要想真正落实好国家政策，实现既定目标，首先应当努力做好思政工作，重点是做好全面从严治党、党群务实创新、党政齐抓共管等方面工作，确保上述三项工作相互结合，为推动企业稳定发展创造良好的政治条件。

一、国有企业思想政治工作的作用

（一）有助于提高国企的核心竞争力

近年来，我国对外开放日益推进，同时国企也不断融入经济一体化的进程当中。作为企业实现可持续发展的独特资源之一，核心竞争力已经引起企业高层管理人员的重视。而企业核心竞争力的竞争，归根结底是人的业务素质、思想素质、企业凝聚力的竞争。扎实做好思政工作，能够引导与教育员工，使他们适应新要求，尽可能地提升他们的业务与思想素质，调动其工作热情，发挥他们的主观能动性，进而转化为推动国企持续发展的源动力。

（二）有助于调动广大员工的积极性

当前社会已经进入到转型阶段，经济体制逐渐深入，各种思想不断涌入我国，这在很大程度上影响了员工的价值观。做好国企思政工作有助于凝聚改革发展的精神力量，发掘员工的创造性与积极性，减轻他们的心理负担与压力，促使他们将个人发展和企业发展相结合，为企业创造更多效益，同时也为维护社会稳定提供精神力量。

（三）有助于丰富企业文化建设

作为企业文化建设的重要内容，培育符合企业发展需要的核心价值观、培养先进的群体意识具有非常重要的作用，同时也是增强国企思想政治工作有效性的重要载体。将国企思政工作和文化建设融合，在此基础上，与企业的日常运作以及管理相结合，渗透到广大员工的生活与工作之中，丰富内容，创新载体，有助于切实提高员工整体素养、更好地体现企业形象、提高企业的实力。

二、夯实国有企业思想政治工作基础的先决条件是党政齐抓共管

党政齐抓共管，朝着相同的目标努力，才能确保思政工作取得更好的成效，如果仅仅是各自为战、彼此分离，工作过程中必然要出现杂音，尤其是在“无声”的引导和“有声”的机制存在偏差的时候，肯定会起到反作用，这样既会导致思政工作无法实现既定目标，又会影响到企业领导在员工心中的形象，最终降低他们的工作热情。实践发现，唯有党政齐抓共管工作同向、节奏一致、同频共振，才会将解决员工思想问题与解决实际问题相互结合，在妥善处理实际问题中增强员工的思想认识，从而解决党组织单打独斗、单一教育的问题。进入社会转型阶段，应构建党政齐抓共管的工作格局，以行政干部为骨干，政工干部为主体，这是夯实思政工作基础的前提，也是企业管理者“一岗双责”的要求，同时还是企业领导做好管理工作的需要以及顺利实现既定发展目标的有效途径。

（一）以“有声”的思政工作为前提

“有声”的思政工作，即利用合理的制度安排来推动思政工作。国企员工思想相对较成熟，对于管理、技术以及工作都形成了特定的认知，企业政工干部应充分发挥自己的作用，利用有声的思政工作，将企业内外部环境条件告知员工，分享基本思路，然后提出明确的要求，指导员工做好本职工作，积极进取，满怀热情地参与企业发展。重点是帮助员工明确今后的奋斗目标，使其知道今后到底需要做些什么、如何去做，唯有明确目标、采用合理的方法，才能实现事半功倍的效果。从员工的层面进行分析，不同的心理会产生不同的工作效果，要想解决好该问题，应制定完善的制度，其中包括培训制度、科学合理的激励制度等，提高员工责任心，调动其工作热情，促进企业健康发展。

（二）以“无声”的思政工作为引领

“无声”的思政工作，即企业政工干部利用自己的榜样来感染广大员工，包括工作方法、作风、态度以及综合素养等，使员工更加信任思政工作，尽可能营造良好的思政工作氛围。国企思政工作要想实现良好的效果，需要“有声”的制度建设来提供保障，同时，若国企未能构建良好的激励、监督机制，仍停留在“吃大锅饭”的层面上，则肯定会对员工的热情产生负面作用，阻碍企业各项业务活动的顺利进行。但“无声”的思政工作同样也起着非常关键的作用。俗话说，“身教重于言教”，企业政工干部没有足够的人格魅力，就无法形成强有力的引领作用，会影响到思政工作的质量与效率。所以，想要确保国企思政工作实现良好的成效，政工干部一定要以身作则，对自己高标准、严要求，通过自己的行为来感染员工，促使大家积极为企业做贡献。

（三）党政干部密切合作

企业长期发展，单纯依靠领导干部的力量是无法实现的，而是要凝聚全员、发挥全员的力量，为所有员工营造良好的环境。好的企业领导者必须擅长做员工思想工作，要想确保思政工作取得实效，企业的党政干部必须发挥自身的示范与榜样作用，齐抓共管。首先，党政干部要找准思政工作和企业中心工作之间的结合点，切实加强从严治党，努力提高队伍素质，引导员工将认识与行动统一到企业的决策部署上来。其次，行政干部要树立人本主义思想，强化战略引领、管理引领和行动引领，使企业经营工作与党群工作结合，发挥各自的优势，端正工作作风，采用先进的管理模式打造高质量的队伍。唯有党政干部共同努力、积极做好各自的工作，才能形成良好的思政工作新局面。

三、增强国有企业思想政治工作实效的决定因素是党群务实创新

现在仍有一些人存在认识上的误区，即企业思政工作是务“虚”的，基本上是通过开会、笔杆子等形式来进行。实质上，其虚实需要从以下两方面来进行分析，务“虚”是其内在实质，由于人的思想是不能直观地看到、摸到的，不会像生产经营一样短期之内就可以看到效果；而务“实”是其外在方法，即该项工作中采用的方法。上述两方面结合是必不可少的。因此，企业党群组织在工作过程中应当务实创新，投入足够的精力与时间进行党建工作，打造良好的队伍，不断加强企业文化建设，做到企业中心工作需要什么，党群工作就瞄准什么，不做表面文章，促进员工和企业共同发展。

（一）结合企业中心工作，提升责任意识，念好“细”字经

企业各级党群组织应当融合思政工作和企业中心工作，按照中心工作明确思政工作思路、重点以及采取的措施，承担起思政工作的重任，在企业决策全程以及企业管理中充分发挥思政工作的作用。主要把握下列事项：首先，结合企业中心工作，积极进行宣传，发动所有员工，树立榜样，形成一个积极进取的氛围；其次，围绕企业的重点和难点工作，发挥组织优势，组织企业典型人物带头攻克各种难题；再次，真正重视员工的日常生活，尽可能地帮助他们解决实际问题，提高企业的凝聚力。

（二）以企业生产经营为核心，提升引导意识，念好“帮”字经

企业生产经营的重难点是思政工作的着力点。因此，要求企业党群工作与行政工作结合，思政工作和生产经营工作结合。首先，开展多形式的教育活动，以此引导员工掌握企业所处的形势、了解企业的发展方向，提高他们的工作积极性，团结员工和企业站在一起，为企业生产经营活动的有序推进创造良好的条件。其次，通过抓好员工素质提升工作质量，通过技能比武、岗位练兵与“传帮带”活动，促使员工不断学习技术与管理方面的相关知识。再次，强化党支部作用，开展党员示范岗、标准化党支部建设等一系列活动，使支部工作不脱离企业的生产经营工作，保证党员的先进性在安全生产中得到充分的体现，使其在自己的岗位上得到落实。

（三）以员工群众为核心，提升服务意识，念好“情”字经

基层员工肩上的任务比较繁重，其处于生产第一线，对实现企业生产经营目标意义重大。各级党组织不仅要重视他们的思想情况，还应当注重他们的生活与工作情况，切实把基层员工的利益置于首位。始终坚持以“情”待人，为基层员工的合法权益提供坚实的保障，对于那些生活较为困难的员工，要加大帮扶力度，尽可能解决他们生活、工作过程中遇到的难题，消除他们的错误思想和顾虑，解决他们的生活难题，真正为他们排忧解难，一方面要坚持以理服人的原则，另一方面，还要遵循以情感人的原则，给他们提供优质服务。

四、发挥国有企业思想政治工作优势的根本保障是坚持全面从严治党

全面从严治党是依法治企的关键，还能够为企业各级党组织发挥组织优势奠定基础。坚持全面从严治党与加强思想政治工作是彼此结合、相互促进的，并不是两个各自独立的事项，其之间联系紧密。只有确保党风廉政建设的监督责任、主体责任和党建责任制，思政工作才会更加有保障。

（一）落实好党建工作责任

在全面从严治党中，各级党组织书记应当以身作则，担起相应的责任，各级领导班子成员应积极按照党建工作责任制行事，着力指导好分管领域和分管单位党建工作。第一，要真正将制度建设抓好，在党建工作中融入从严治党的要求，使党建工作朝着更加规范、制度化的方向发展，推动党内决策朝着更加科学、更加民主的方向发展。第二，确保责任落地，切实强化对企业党建工作的考核，利用面谈、点对点督促等方法，不断提高企业各级党组织管理水平、工作效率。第二，不断提升党务人员的素质，通过强化责任意识和教育培训，逐渐提升他们的素质，使其充分认识到思政工作的重要性以及面临的考验，能够严格按照组织上要求将本人工作做好。

（二）落实好党风廉政建设主体责任

国企思政工作与党风廉政建设之间关系密切，同时各级政府也对党风廉政建设提出明确要求，要落实党风廉政建设责任制，党委要负主体责任，企业党组织一定要严格依据相关程序，担负起全面抓好本单位党风廉政建设和惩防体系建设的主体责任，制定科学合理、切实可行的实施方案，同时认真按照方案开展工作。第一，抓住责任落实该问题。企业领导干部是党风廉政建设的组织领导者，他们工作作风与思想认识在很大程度上决定着企业党风廉政建设的成效，所以要明确各位领导干部在该项工作中的责任，将责任细分至个人。第二，牢牢把握严细管理这一环节。反腐倡廉贵在治本，因此，要抓住严细管理该环节，构建更加严格的管理体系，通过全面有效的制度来提高权力运行的规范性，借助一系列程序对从业行为进行规范，通过更加严格的管理来对员工的行为进行约束。第三，把握党内监督这一重要措施。尽可能整合内部所有的监督资源，发挥出内部各个监督部门的作用，在此基础上，构建更加全面的“大监督”格局，各部门通力合作，利用协同监督的方式来加强监管，实现监督、管控与业务管理一起抓，及时发现工作中存在的风险，同时完成“堵漏洞”任务，将企业运作过程中的各种风险扼杀在萌芽状态。

（三）落实好党风廉政建设监督责任

对于国企来说，想真正做好党风廉政建设工作，纪检监察部门应认真履行自己的监督责任：首先，强化责任落实，既要建立健全责任分解、检查监督、倒查追究机制，又要加强党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，对于工作失误和过错必须要进行追责；其次，抓好反腐工作，加强惩防体系建设，对于腐败问题做出严格处理，对于那些重点领域要加强检查；再次，抓住企业领导干部和重点岗位人员这两个“关键少数”，加强思想教育上，严格纪律管理，根据问题严重程度做出相应的处理，为国企思政工作的顺利进行奠定坚实的基础。

结语

综上所述，为增强国企思想政治工作的有效性，必须充分认识到思想政治工作的重要性，在此基础上，应当坚持从严治党、加强党群务实创新，党政齐抓共管，通过多措并举来为国企思政工作添砖加瓦。