解析高级经济师人力资源管理发展的现状及对策

（河北省邢台市桥东区发展和改革局，河北 邢台 054001）

在全球化经济持续发展的过程中，我国的经济提升速度是有目共睹的，在这个背景下，高级经济师人力资源管理已经受到了高度重视，对于我国的事业的单位来说，高级经济师的存在不仅可以在一定上提高事业单位获得优质的人才，更好的保证所选择的人才能够满足这项工作的需要，同时也要从事业单位的实际情况进行出发，为事业单位存储和培养大量的人才，避免员工出现离职等情况，因为存在着相应的优势，所以高级经济师已经成为事业单位人力资源管理中不可缺少的重要成员。

一、现状分析

对于高级经济师而言，在人力资源管理的过程中虽然可以为事业单位带来比较多的积极作用，但是不可否认的则是目前高级经济师人力资源发展现状并不是十分乐观的，其中所存在的问题主要是体现在了以下几个方面上。

（一）由于多数事业单位采取传统的人力资源管理模式

在以往的一段时间之内，多数的事业单位在人力资源管理的过程中依然是处于被动型，这种传统的人力资源管理模式，不管是在人才进行开发的过程中，或者是人才培养的时候，都不能充分的发挥出人才管理具有的作用，如果问题严重将会对事业单位知识持续发展带来较为严重的影响。在此之外对于传统的人力资源管理模式而言，依然是存在一定程度的保守性，在事业单位持续发展的过程中，这种保守性的存在必然会为事业单位的日后发展带来较为严重的阻碍。因此在人力资源管理的过程中，需要对传统的管理思想进行不断的转变，因此对于这点而言需要引起足够的重视，保证其人力资源管理工作可以得到持续稳定的发展，为企业自身经济建设水平的提高奠定出相应的基础。

（二）由于人力资源管理缺少着创新

随着新时代社会经济持续的进行发展，事业单位如果想要持续的进行发展，必须要通过采取合理的措施对自身的文化进行丰富，同时积极的寻找满足事业单位发展的策略，对于事业单位来说，自身健康发展是十分重要的，然而要想实现这个目标，必须要保证自身能够在发展的过程中为客户提供出最为理想的服务。所以事业单位要根据人才管理作为出发点，通过人才管理的机制创新，可以更好的实现资源管理完善工作。总之要让事业单位在明白自身发展现状的基础上，对其日后的发展目标进行明确，统一对人力资源管理体系进行完善，但是根据其实际的情况进行分析，多数的事业单位并没有能做到这一点，导致其人力资源管理缺少着一定的创新，最终导致了人才培养效率比较低。

二、措施分析

通过上述内容分析可知，高级经济师的人力资源管理战略工作，在事业单位持续发展的过程中存在重要的意义，因此面对着人力资源管理所存在的问题，要采取相应的措施进行合理的解决，其具体主要可以从以下方面进行入手分析。

（一）建立起完善的责任制度

通过上述分析得出，在激烈的市场竞争中，事业单位要想持续的发展，需要在实际工作中对高级经济师的作用落实到实际中，这样才可以更好的去帮助事业单位在发展的过程中获得优质的人才，在整体上提高事业单位的核心竞争力。此外根据其事业单位竞争的本质来分析，人才是作为竞争的关键，高级经济师则作为事业单位所追求的重点对象，在事业单位中，要在发展的过程中建立起相对来说比较完善的责任制度，对每个员工的工作成效要承担管理的职责，这样才能让员工更加全心全意的投入到日常工作中。

（二）要对以人文本的高级经济师人力资源管理引起重视

为了能够充分的调动员工自身在工作过程中的积极性，是需要让员工能够积极主动的参与到事业单位的发展过程中，为事业单位培养出更多的人才，同时根据其以人文本的管理原则将其落实到人力资源管理中。此外在事业单位持续发展的过程中，人力资源管理所存在的意义主要是可以为企业发展提供出强劲的动力，如果在此过程中想让事业单位的相关工作持续发展，要对人才进行相应的保护，这样才能够充分的调动高级经济师的管理作用。但是在事业单位中，高级经济师人力资源管理和培养的过程中，必须要重视以人为本，不断提高员工对事业单位的信任程度，使其可以让员工在日常工作的过程中充分的发挥出自身价值，为企业日后持续的发展奠定出相应的基础。

总结：通过上述分析得出，随着时代经济建设持续的发展，高级经济师人力资源管理已经是受到了人们高度的重视，然而在面对着事业单位人力资源管理中的问题，要采取合理的措施进行解决，这样才能在一定程度上发挥出高级经济师最大作用的基础上，进一步促进其事业单位自身持续稳定的发展。