新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考

（七台河矿业精煤（集团）有限责任公司三和分公司，黑龙江 七台河 154600）

在我国的资源结构中，煤炭资源占据着极大比例，随着社会发展进程的进一步加快，煤炭资源也迎来了日益增长的需求量，这也意味着煤炭企业必须积极提升自身的生产和经营水平，增强综合实力，以更好地参与到愈发激烈的市场竞争中。企业要想增强职工凝聚力，最重要的就是开展政工工作，增强政工工作的前瞻性和科学性，推动企业的长足发展。

一、新时期政工工作对煤矿企业发展的促进作用

政工工作是煤矿企业开展工作的基础，会对煤矿企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于煤矿企业的可持续发展。就我国煤矿企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在煤矿企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘煤矿企业职工的主观能动性，从而提升煤矿企业的生产效率与质量，以此保障煤矿企业稳定发展。与此同时，煤矿企业政工工作的开展，可以使煤矿企业的各项管理制度更为完善，从而刺激煤矿企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。另外，煤矿企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到煤矿企业的正常工作及安全生产。

二、煤矿企业政工工作中存在的主要问题

（一）煤矿企业员工对政工工作缺乏全面的认识

如今各大煤矿企业的思想观念都是加强企业生产从而创造经济效益，完全忽视了政工工作的重要性，导致部分企业员工对思想教育工作缺乏全面的认识，对政工工作的参与也缺少了一定的积极性，并且对员工开展政工工作又是一个长期的工作，因为短期的教育和培训是不可能达到应有效果的，同时政工工作也需要员工在工作过程中不断积累。煤矿企业的工作属于一种高强度、高风险的工作，他们每天需要工作很长一段时间，导致他们对政工工作缺乏理解，这进一步增加了煤矿企业政工工作开展的难度。

（二）煤矿企业的政工工作缺乏一定的主动性

被动的开展煤矿企业政工工作对于企业未来的发展是不利的。如今，大多数煤矿企业的政工工作都是根据上级的要求进行，并没有将其视为企业发展过程中不可或缺的组成部分，只有在企业出现问题时才会想起政工工作。有些煤矿企业虽然开展了政工工作，但是并没有从根本上解决员工的思想问题和实际困难，导致企业利益和员工的利益无法得到保障。

（三）工作目标相对较为模糊

目前，尽管煤矿企业大多都已经意识到了政工工作的重要性，但对此项工作的目标却并未真正理解到位，这就造成政工工作的开展缺乏清晰目标的指引，形式化问题突出。在工作目标较为模糊的情况下，政工人员在开展工作的时候往往只是刻板的执行上级命令，很少发挥能动性和创造性。再加上企业并未对政工人员的影响进行充分考虑、对政策方针的宣传也大多都比较笼统，政工人员经常是只知道总体要求和大概目标，对于细节要求并不了解，这就导致政工工作的规范性不高。

三、新时期加强煤矿企业政工工作的开展策略

（一）增强政工工作的创新意识

创新是民族进步的灵魂，也是企业生存和发展的核心，因此在煤矿企业政工工作的开展过程中也要形成不断创新的意识。作为政工干部，应当对当前社会和经济发展的新形势有客观、清晰的认识，并且结合煤矿企业自身的特点，对现有的政工工作内容、方法以及管理模式等方面进行必要的创新，使其更加符合现代社会的发展需求，与时俱进才能增强煤矿企业的综合竞争力。同时，将政工工作管理的先进经验融入到煤矿企业的生产和经营管理活动中，创建具有自身特色的政工品牌，将政工工作与企业管理有效融合，才能促进政工工作的持续发展。

（二）强信息化技术的有效使用，营造良好的政工工作氛围

在可靠的信息化技术支持下，可以为煤炭政工工作实效性的提升提供可靠地保障，加强相关问题有效处理的基础上，也会逐渐地提高政工工作开展中各种信息的传递效率，促使政工工作质量及政工的工作部署能够达到现代化煤炭企业思想政治建设工作的具体要求，不断强化企业政工人员实际工作开展中的思想意识及责任意识，确保煤炭企业政工工作的可持续性。同时，充分地发挥信息化技术的优势，通过计算机网络获取有关煤炭企业政工工作的最新方针政策，丰富企业政工工作内容，加强对企业政工人员思想问题的有效分析，制定出切实可行的举措，促使政工人员能够结合敬业爱岗、克己奉公原则的要求，重视政工工作实效性的提升，推动现代化煤炭企业产业规模的不断扩大。

（三）坚持“以人为本”原则

煤矿企业开展政治思想工作必须坚持“以人为本”原则，在实践过程中要坚持四个统一，即真理性与科学性相互统一、群众性与民主性相互统一、渗透性与服务性相互统一、政治思想性与党性相互统一。这也是“以人为本”政工工作的理论依据只有以四个统一指导实践活动，能够及时发现煤矿企业生产中存在的问题，消除安全隐患的同时，也能解决煤矿企业发展遇到的新问题。有助于煤矿企业各项工作的改革创新，另外，以科学理论武装煤矿企业人员的头脑，有助于员工创新意识的养成，在煤矿企业中形成优良的工作作风。保障政治思想工作与煤矿企业现行制度的融合，拓宽煤矿企业发展的道路，增强企业人员对政治思想工作的认识，使煤矿企业人员思想与企业一同发展进步。

（四）传播煤矿企业文化

文化是一个国家、一个煤矿企业的灵魂，企业文化体现了一个煤矿企业的层次和高度，影响到煤矿企业政工工作能否顺利开展。每个煤矿企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个煤矿企业的方方面面。和谐的煤矿企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使煤矿企业的政工工作顺利开展。所以，要想使煤矿企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和煤矿企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进煤矿企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个煤矿企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以煤矿企业文化工作不能放松。

（五）创新工作理念，构建互联网政工平台

利用互联网开展政工工作需要政工人员创新工作理念，具有大政工意识，能够认识到互联网对于煤矿企业政工工作的各方面影响，将线下政工转变为线上政工，构建互联网政工平台，实现工作方式方法之创新。政工人员需充分发挥互联网平台的优势，利用其信息传播快速、沟通反馈及时的优点与员工进行有效沟通，同时，政工人员也应及时整合数据信息与文件资料，并将其上传至互联网平台，方便员工查阅学习。此外，构建互联网政工平台还需要政工人员有计划、有针对性地开展政工工作，推进思政工作的进程，完善工作体系，并融入时代元素，以增强工作的吸引力，不断提高工作效率。

结束语：

综上所述，煤矿企业需要认识到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤矿企业管理层可以通过加强政工工作队伍建设的方式，提升企业政工工作质量与工作水平，引导企业职工树立正确的岗位工作观与价值观，促进煤矿企业的可持续发展，实现我国国民经济的稳定增长。