党建引领凝心聚力 激活国企党建红细胞

路 广

（西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司）

国有企业是我国社会主义市场经济发展的主体力量，是党执政兴国的力量之源和重要支柱。加强党建的政治引领作用是新时期国企改革发展的“红色引擎”，是开展好各项工作的根本和着力点。面对，新形势与新任务国企企业应牢牢把握党建工作这一根本出发点，强基固本、守正笃实，创新的将党建与企业经营管理工作有机融合，推动国有企业经济高质量发展。发挥党建的凝聚力、号召力和战斗力，激活国有企业党建红细胞。

国有企业党建工作凝心聚力的重要意义

在国有企业的发展过程中，党建工作是非常重要的一项环节，大体上而言，国有企业党建可以划分为三个方面的工作内容，首先是扫除盲点，让党组织在国有企业内部实现全面覆盖，国有企业的日常工作能够受到党的正确引导，真正发挥为人民服务的作用。其次是在国有企业内部建立完善的党组织运作机制、领导体系和规范考核体系，只有不断健全和完善内部制度，才能够让党组织更加高效的引导国有企业发展，有效增强公司内部的凝聚力。第三是党组织在国有企业中发挥制度引领、文化引领和社会责任引领作用，真正让国有企业走上经济迅速发展的快车道，为我国的经济增长贡献一份力量[1]。

国有企业党建工作中存在的问题

组织引领方面。我国目前正处于经济的迅速转型期，市面上的国有企业迎来了愈加广泛的发展机遇，在这个过程中也面临着更多的风险和挑战，必须要基于时代背景和本身的企业现状对产业结构进行调整，以往的党组织行为模式也应当发生一定程度的改变要顺应时代发展而做出变革[2]。

首先，部分国有企业家对国有企业党建工作存在有认知方面的误区，没有充分理解社会主义经济建设的本质，甚至有部分人对此抱有一定的抵触心理。这部分国有企业主的思想认知出现了偏差，其对于党的方针路线理解不到位，进而表现出一种消极和懈怠的态度，是一项亟待解决的问题，其次，部分国有企业没有充分认知到企业内部党建工作的重要意义，他们认为单纯的企业党建并不能够起到凝聚人心和促进发展的作用，眼光比较短浅，没有从整体角度看待问题，盲目的排斥企业中的党建工作[3]。

制度引领方面。尽管部分企业已经明确了党组织内部制度以及相关规定，但是从实际的企业内部党建工作现状看来，效果仍然不够明显，党组织建设仍然具有很大的提升空间，很多国有企业的党建工作缺少具有可操作性的党建规范制度，因此在制度引领方面亟待加强。其次，国有企业党建政策供给不足，体制的运营保障机制比较匮乏，从而导致很多国有企业往往表面上随声附和，在操作过程中却没有真心实意的关注党建工作，很多党员仅仅是徒有其名，却没有真正做党员应当做的事情，也没有很好的承担起自身的责任和完成自己的义务，由于长期游离于党组织之外，其对于内部的党建风气建设也有很大的消极性意义。最后，政府在党组织财税减免政策方面没有给予足够的政策倾斜，由于缺乏相关的制度优惠，国有企业党建工作往往难以开展，其所获得的经费资助比较少，覆盖面也越来越低，从而从阻挠了党组织在国有企业内部的发展壮大。

党建工作引领国有企业发展的策略

推动党组织管理体制与国有企业管理间的互联性作用。国有企业党建工作是一项非常重要的工作内容，要想夺取胜利成果，关键在于党的基层组织，必须要充分维护党的领导权威，在针对国有企业经济主体多元化、党员人数众寡不一、组织规模大小不一的特点，制定出新时代的党建工作规章制度，要大胆创新，立足于国有企业的实际发展趋势，勇敢开展新的举措，拓展增长点、巩固立足点、占领制高点，从而真正让国有企业党建工作步入正轨。国有企业的组成比较复杂，具有多种不同的类型，要对跨组织、跨行业、跨单位的各种类型国有企业进行详尽的分析，将同等类型的企业聚合，加强点与点之间的联系，将每一位党员紧密的结合在一起。

其次，要不断探索国有企业基层党组织负责人培训和激励制度，选择那些具有责任感、有担当、思想觉悟高的人担任负责人，按照党员的实际思想状况，开展分层培训，对于那些优秀的相关责任人，要进行表彰和鼓励，形成国有企业党建工作的激励机制。第三，必须要研究企业党组织上下级党员联系不紧密的状况，对症下药，寻找相关对策，筹建党建工作联络站，负责民营经济党组织的相关工作，加强党组织成员之间的沟通与交流，健全党员联络体制机制渠道。最后，民营党建工作要避免假大空状况出现，必须要严格按照各种规章制度来开展工作，构筑资源共享、相互促进的国有企业党建平台。

加强国有企业社会责任，在党组织带领下促进企业发展。一个企业只有具备足够的社会责任，才能够充分承担起自身的义务并且回馈社会，只有牢记为人民服务的工作理念，才能够创造更多的价值，推动社会的和谐发展。国有企业内部党员工作者要充分认识到自身所肩负的重要责任，坚守马克思主义指导思想，在多元化思潮下坚守自身的理想信念，找到适合国有企业党建的道路。首先，要承认国有企业的市场身份和趋利性，尊重对于利益的追求，与此同时，也要勇于认知到国有企业自身的社会责任，挖掘国有企业发展目标和党建工作目标之间的共同点，从而发挥党组织在思想政治方面的优势带领国有企业更好的开展实践活动。其次，要注重党建与文化融合、党员和群众融合，提升认知，凝聚共识，将党的工作理念进行优化和转换，从而让党建工作的开展更加顺畅。

综上所述，在国有企业发展过程中，党建工作是一项非常重要的工作内容，其能够有效引导国有企业成长，促使企业更加高效与科学的开展经济建设，增强企业内部的员工凝聚力，营造更加积极健康的企业文化，增强企业的市场竞争力，相关的党建工作者必须要不断改革工作思路，总结工作经验，从而更好的促进国有企业的发展。