浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

（河南省煤层气开发利用有限公司，河南 郑州 450048）

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

（一）要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性

我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证按照党的路线、方针、政策正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

（二）要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

二、企业党建和思想政治工作的加强与创新

（一）体现“以人为本”观念，维护企业职工合法权益

在我国企业中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。首先要大力的满足企业员工的需求，关注企业职工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，才能让他们后顾无忧，才能以企业为家，乐意去为企业发展做出自己的贡献；其次是大力的落实企业职工的知情权、参与权和监督权，要把企业的重大决策、重大事件都落实到每一位企业员工身上，让他们参与企业的管理，参与企业的发展；最后是通过职工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解企业的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到企业的决策、管理和监督中来。

（二）科学地进行党建和思想政治工作模式创新，优化企业管理

现代企业制度下的企业党组织要对于视频、企业报以及局域网等现代化的手段积极运用，让党建的工作能够多姿多彩，让党的政治优势能够凸显出亮点。党建和思想政治工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，发挥整体优势、服务中心工作的思路，牢牢把握工作务实这一主线，打造一个数字化、职能化、绩效型党建和思想政治组织部门。企业党组织的党建和思想政治工作应坚持“支持不干预、服务不拆台、保障不强制、监督不迁就”。的原则，在服务企业发展上下功夫。

（三）创新企业文化

改制企业需要创新企业文化，在进行完现代化国企改制后，员工的心态不够稳定，人心涣散，改制企业急需提升企业的内部凝聚力，最终在新形势下谋求一席生存与发展之地。为了保障这一目标的实现，改制之后企业就需要创建企业文化，在创建企业文化过程中特别需要处理好以下两个关系。第一点，继承与创新的联系。原有的国有企业文化和机制已经不适用于新的企业，所以企业的文化也必须要进行创新，否则将不能够使用于新企业，企业的发展受到阻碍。需要注意的是创新不是对以往文化的全盘否定，而应是在继承原来优良文化的基础上推陈出新。第二点，借鉴和塑造的联系。作为改制企业，需要借鉴原来企业的优良文化，同时再紧密结合自身的特点，做到推陈出新，与时俱进。大多数的改制企业是在计划经济这种模式下运营多年的企业，计划经济给企业打下了深刻的烙印，历史遗留的问题繁多，若是急于求成想要将企业文化做到一步到位是非常不现实的，这就格外需要企业积极处理承前启后的联系。就内容来讲，企业文化是企业战略选择以及企业制度安排在企业所有人的价值文化上的反映，导致了企业文化必然有较大的差异。

（四）加强改制企业员工的思想政治队伍建设

要想加强改制企业员工的党建和思想政治教育队伍建设，一定要提高党建和思想政工作的专业性、针对性。实践表明，只有专业的党建和思想政治教育队伍才能确保改制企业的党建与思想政治工作取得良好效果。加强党建和思想政治工作队伍建设要通过有效渠道对这些思政干部加以培训，以提升他们的思想教育工作素质与能力。改制企业还可以从外部聘用一些专家来企业举办讲座或是讨论会，在专家与员工的交流与沟通过程中解决员工的思想困惑。思想政治工作的队伍建设要专职与兼职相结合、不同专业互补为原则，确保员工思想政治教育工作的干部队伍的专业化和高水平。

三、总结

创新与加强改制企业的党建和思想政治工作，解决好改制企业党建与政治思想工作中出现的新问题，以人为本，尽职尽责，在做好改制企业的党建和思想政治工作的同时，充分满足员工 需求，确保党建和思想工作为提升企业凝聚力、向心力保驾护航。