企业文明单位创建中的管理提升与文化彰显

林 翀

（福建水口发电集团有限公司 福建省福州市 350000）

对于文明单位来说，可以集中体现和反映出企业物质文明、政治文明、精神文明等，而且作为综合性成果之一，属于地方党委和政府对服务优良、积极创新企业的高度肯定，有助于企业良好品牌形象的构建，将自身管理水平提升到全新的领域和高度，确保企业文明建设水平的稳步提升。

加强形势任务教育，形成和谐共建氛围

现阶段，在创建文明单位过程中，既要不断深入和强化思想教育，也要加强企业风气的塑造。对于国有企业来说，形势任务教育应纳入到每年度党委工作的重中之重，内部党委应积极落实形势任务教育，不断提高思想教育的深度和广度，密切融合企业风气与文明创建内容，以此在形势任务教育中体现出来，借助形势任务教育活动的开展，可以对各级管理人员形成正确引导，深入班组、现场之中，发挥其带头性作用，确保员工对企业内外部形势予以高度了解，提高对重点工作的关注度，尤其在生产成本、质量和安全等方面[1]，引导员工立足岗位，不断提高自身价值。

开展职业化培育，打造职业化员工队伍

通过员工素质工程建设，已经成为了提高员工职业技能与文化素养的重要一大途径，而且也关系到文明单位的顺利创建。在创建过程中，应高度重视员工教育培训、员工队伍整体素质等内容。以某热电厂为例，该党委对于员工职业化培育有着较高的重视度，既要基于本厂职业化，合理设计整体管理架构和操作流程，确保与本厂职业化管理需求相一致，也要有机融合员工的职业化教育，不断强化“职业化”主线[2]，加强多种引导或培训方式的应用，致力于员工业务技能、职业化素质的增强。同时，应加大“员工技能健身计划”的执行力度，密切融合于员工职业化培育，基于针对性原则，促进员工岗位健身、岗位练兵等活动的顺利开展，更好地落实员工岗位培养计划，并紧密对接和满足公司培养计划，不断提高素质工程建设的深度和高度，顺应企业长远发展趋势。

除此之外，应加强技能健身计划的构建，密切融合于岗位自主培训，给予不同专业技术人员充足的学习机会，将技术人员的知识范围拓展开来。在丰富管理人员和技术人员工作经验时，应灵活运用交流挂职或担任项目负责人工作等模式，为其综合素质和工作能力的提升提供保证与扶持，实现复合型人才培养目标。基于多形式角度，应密切联系自主培训、员工职业化培育、技能健身计划，不断强化职业化员工队伍的整体素质和水平，借助人文环境更好地推进文明单位的创建。

履行社会责任，践行诚信示范

在企业构建良好社会形象方面，诚信水平发挥着重要作用，而且也关系到文明单位的创建。在企业提高诚信水平过程中，应从企业诚信管理的内容出发，再对其管理特点进行深入分析，具体来说：首先，在履行社会责任方面，企业应积极开展环境保护工作，加强节能减排措施的构建，提高对节能减排项目的参与力度，实现环境友好型企业的创建目标。对于锅炉的脱硫项目，应积极落到实处，加强二次能源的广泛应用，争取做到“零放散”[3]。 其次，企业管理者应发挥出自身在诚信水平中的示范作用。加强分层管理模式的应用，在开展诚信教育的基础上，密切融合于基层基础管理目标，不断提高作业的标准化水平，做到遵章守纪，实现良好诚信文化氛围的顺利构建。在管理者诚信示范工作得到落实后，应准确评价管理者的诚信示范情况，发挥出党政引导推动作用，管理者则要积极主动地践行，而员工也要保持良好的参与热情，构建全新的诚信文化工作氛围。

加强学习型组织建设，促进企业创新发展

在文明单位创建过程中，企业的创新理念的作用不言而喻。对于国有企业来说，应将组织建设作用发挥出来，在内外发展变化中，应保持主动适应性，加强科学创新发展，将其视为重要指导，推动企业走向持续化发展道路。对此公司党委应加强学习型党组织建设，加强学习与创新机制的构建，积极转化成果，根据各类读书学习创新类主题，对其实践活动进行丰富化，对于优秀创新品牌项目，要给予大力扶持，大力发展创新项目。以某单位为例，公司党委积极开展读书交流活动，其形式是非常丰富多样的，并积极为技术人员、领导人员购书，构建领导人员与员工共同读书的良好氛围，加强学习型员工队伍的构建。在激励和鼓励员工读书的基础上，应加强创新类书籍的购买，为员工创新意识、能力的提升创造有力条件。此外，应凭借技术沙龙交流和纸质博客，应及时为员工答疑解惑，激发出员工的参与热情。截至到2019年底，员工技术创新和专利申报得到了有效进步与发展，申报的专利高达十多项，积极践行企业降本增效需求。

在企业管理不断完善和提升过程中，与文明单位的创建过程之间的关系是紧密联系、密不可分的，企业党委应积极开展文明创建过程的基础工作，同时积极融入特色、不断创新创建过程的载体和形式，促进文明创建的基础工作的顺利进行，使员工与企业走向共同发展的道路，形成高度的协调与合力。