核心价值观引领下钢铁企业的企业文化建设

黄 炎

（陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司 陕西西安 710000）

社会主义核心价值观的基本内容：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，钢铁企业要想更好的发展和建设，企业的文化建设需要与核心价值观相贴合，把全体员工通过价值观紧凑的联系起来，拧成一股绳，以奋发向上的态度，自上而下的把企业建设起来，进行稳定长远的发展。

核心价值观对于钢铁企业的企业文化建设的作用

随着经济市场的不断深化，企业之间的竞争不断加剧，企业的人力资源是企业竞争力的核心力量，因而加强员工的凝聚力是企业文化建设的重要目标。钢铁企业文化建设是一种精神的凝聚建设，国有钢铁企业是国家的重要企业发展之一，近几年钢铁行业的不景气给企业发展带来了一定的停滞，因而为了使员工振奋起来，企业的文化建设非常重要。我国的社会主义核心价值观能够加强民族的凝聚力，对推动我国的长久稳定的发展具有积极的意义，钢铁企业正需要这样的凝聚力量，因而钢铁企业的文化建设可以在核心价值观的背景下进行建设，能够激励员工正确的处理个人与钢铁企业的利益，能够使员工在工作中提高自己的工作意识，以饱满、创新的精神对待工作，使钢铁企业能够在激烈的竞争市场背景下仍然把握住时代的脉搏；在核心价值的引领下建设企业文化能够使企业中的各部门及部门内的各层员工联系起来，增强员工对企业的认同感和责任感，把这种感受带到工作当中，使钢铁企业上下一心，给企业的工作环境带来新的活力局面；加强企业的文化建设工作，不断的增加企业员工的奋发精神，像淬炼钢铁的火，以热情积极的态度面对生活和工作，促进钢铁企业在新的革命时代中创造新的成绩。

核心价值观引领下钢铁企业的企业文化建设的方法

把个人目标与集体目标进行联系结合。企业发展的发展要有一定的目标，处理好企业与国家、社会、员工的关系，从“大家”中发展“小家”。国有钢铁企业的发展离不开国家的政策，因而钢铁企业的文化建设要以国家建设为大目标，用“富强、民主、文明、和谐”精神来发展企业，使企业上下在大环境意识下创建良好的工作环境，完善企业个人文化建设，对员工的行为和认识进行有效的引导，使员工在“爱国、敬业、诚信、友善”的状态下，面对工作、投入工作、完成工作，以此基础上，把“自由、平等、公正、法治”贯穿到企业的整个运营机制下，从而，把个人目标与集体目标紧密的联系起来。为了体现核心价值观，企业的文化建设需要对员工进行一定程度的调查和意见征集，确定企业的管理、服务理念，建设企业文化。

互联网模式，定期进行宣传教育。 随着时代的不断进步，企业的宣传教育需要依势而行，“互联网+”的模式对企业的宣传教育具有一定的帮助，以核心价值观的背景下，确立企业文化建设。利用互联网对员工进行宣传教育，企业高层与管理层、管理层与一线员工进行沟通，建立钢铁企业网络文化宣传教育，在网站上定期对内容进行更新，建立相应的网站模块，使企业内部能够进行互动，建立良好的“互联”模式；企业可以利用小程序，加强企业内部之间的沟通，例如，建立微信群，微信公众号，同时进行企业文化建设推送，微信群内员工、中坚层、高层进行相互的联络，相关人员在看到相应的好的内容时可以对其进行分享，以便他人也能够了解相关的信息。

通过实践，完善提高文化建设。企业要定期的组织相关的活动，定期的对员工进行考核测评，通过不断的实践，完善企业文化建设，企业需要给各个部门下发一定的活动经费，提供给员工良好的团建气氛。在相关的传统节日、企业季度、年度等日子当中，组织相应的团体活动，加强员工的精神世界，让员工在紧张的工作之后有一定的放松机会。例如，在国庆节举办相关的观影活动，提高员工的爱国意识；在劳动节期间给员工发放一定的福利，在相关的工作群众留下感谢和激励的话语，使员工能够对企业的文化进行深一步的认同；对表现优异的员工发放一定的季度、年度奖品等。企业要建立相应的激励考核制度，把考核制度与个人和部门相关联，使员工在工作当中真正的有动力去行动，因为人的意识是会逐渐淡化的，因而企业需要定期的对员工进行培训，建立完善的管理体系、评价体系，让员工阶段性的对自我，他人进行评价，使员工有自检、相互监督的意识，提高员工的职业技能和职业素养，促进企业的长久稳定的发展，推动社会主义事业的发展和建设，最终实现“中国梦”。

综上所述，核心价值观对于钢铁企业的企业文化建设有促进的作用，能够保证企业文化的建设具有时代性，坚持社会主义核心价值观能够凝聚民族力量，钢铁企业是社会的主要架构之一，钢铁企业可以通过对员工进行意见征集，建设企业文化，定期的进行宣传教育，再进行实践，完善文化建设，提高员工的凝聚力。