做好新形势下国有企业纪检监察工作

刘 佳

（国网嵩县供电公司 河南洛阳 471400）

国有企业纪检监察工作的使命和重要性

党的十八大以来，随着全面从严治党、反腐败工作的持续推进，纪检监察工作的职责正不断规范。2014年党中央在十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上，明确纪检监察工作要“转职能、转方式、转作风”，聚焦监督执纪问责主业。2016年全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，新形势下要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。总书记强调要加强对关键岗位、重要人员，特别是一把手的监督管理，突出监督重点，完善“三重一大”决策监督机制、严格日常管理、整合监督力量、形成监督合力。这为国有企业纪检监察工作指明了方向，也明确了新时期企业纪检监察工作任务：要落实习近平总书记关于国有企业党的建设工作的战略部署和工作要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持全面从严治党，纪检监察工作要重点围绕解决党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题，突出监督重点，完善监督机制，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒开展监督、执纪、问责，为国有企业做强做优做大提供坚强的组织保证。

国有企业纪检监察信息化建设的措施与建议

国有企业纪检监察工作需要转变思路。首先，新时期的政治思想认识不能过于传统，需要党员和干部主动学习和转变思想认识，在工作中秉持认知负责的工作态度；其次，提高党员和一些领导干部对自身的要求，并且在工作中始终保持积极进取的思想认识；再次，群众、党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作需要高度重视，准确把握工作的实际情况和存在的问题；最后，发现工作中存在的违纪违法案件，并了解其具体产生的原因，从而深入有效解决内部矛盾。

完善国有企业中纪检监察制度。在新形势下，国有企业在开展纪检监察工作中，还需要重视建立健全相关制度。在充分立足企业实际，并严格遵循国家相关规定要求的基础上，依托其现有的纪检监察制度，对各岗位工作人员在建设岗位廉洁中的应负职责进行详细明确，将责任落实到位。而为了能够有效激发纪检监察干部以及全体员工参与国企纪检监察工作的积极性，企业还在现有人力资源考核评价体系中，新增党风廉政建设考核，将员工的廉洁意识、工作态度等一并纳入考核范畴中，并直接将领导干部的切身利益以及绩效考评等与该考核结果相挂钩。以此有效调动领导干部工作积极性，使其能够全身心地投入到国企纪检监察工作中

打造一支优秀的纪检监察工作队伍。企业在日常经营过程中，要加大对纪检监察工作队伍的培训和投入，打造出一支“创新、忠诚、担当、廉洁”，专业知识扎实，作风过硬的纪检监察工作队伍。选派业务骨干成立纪检监察工作团队，扩充该企业纪检监察的队伍力量，实现纪检监察与专业工作深度融合。队伍成员要带头发挥廉洁自律表率作用，成为廉政风险排查的“主力军”。队伍成员通过工作例会制、定期报告制、团队课题制等形式，共同探讨排查专业工作中的廉政危险源点，对发现的问题，要下发监察建议书，要求及时进行整改。在过程监控、完善制度上不断创新，并借助技术手段防范廉政风险。同时，还要加强纪检监察的工作效率，拓展监督渠道，提升廉政风险研判能力。

加大新兴信息化技术研发引入力度。国有企业纪检监察机构需要全面加大云计算、大数据思维的学习，积极更新观念、转变思想。中央纪委推出“一网一端一微”之后，各级纪检监察机关致力于研究各种新兴技术、融媒体，使得纪检监察工作与新技术更加紧密互动。但融媒体的快速发展，纪检监察面临的舆论环境、网络环境愈发复杂，现有手段难以应对快速发展的融媒体。这就需要国有企业纪检监察机构在积极开展信息化建设的同时，全面围绕融媒体发展趋势建立舆论监管平台，综合引入大数据、云计算以及物联网技术，转变为具有影响力的反腐倡廉交流平台、权威网络舆情反馈中心、信访举报平台、工作宣传窗口，进一步提高工作的权威性。此外，对于各种新兴信息化技术的应用，在廉政风险预测、预警分析以及数学建模等领域进行积极尝试，掌握国有企业违纪行为的苗头及发展倾向。

国企纪检监察工作未来的信息化程度会更高，开放程度也会更高。在国企纪检监察的工作中会面向群众，国企纪检信息会更加公开透明，有利于促进提高国企工作人员的综合素养，也有利于提高国企纪检监察人员的综合素养。在新的时期需要转变国企纪检工作的总的工作思路，建立信息化平台进行纪检监察工作，工作的过程中也需要用新的思维看待与认识纪检监察工作，需要对国企纪检监察工作的认识更加准确。