论新时期如何发挥劳模示范引领作用

张钰铨

【摘  要】劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。本文将依据新时期发展的规范性思路，重视把握劳动模范的人才价值意义，加强大力宣传劳模的文化建设，构建良好的劳模管理机制，打造优质的劳模团队，减轻劳模压力，加强劳模奉献精神的发展宣传，构建良好的思维意识，重视职业规划和职业发展建设，优化创新发展优势，重实干，促发展，构建带头发展理念，这是符合新时期劳模示范发展建设要求的。

【关键词】劳模示范;员工队伍;时代发展

引言

劳模精神既是一种时代风尚，也是一种企业财富，《劳模精神职工读本》所提出的“六句话”“二十四个字”是工人建设先进性的集中体现，是工人阶级主人翁地位的集中凸显，是社会主义核心价值观的生动诠释。每一个时期的劳模，都是那个时代的精神符号和力量化身，劳模精神也被赋予了时代的内涵和元素。

1.准确把握劳模精神丰富内涵，加大对劳模的宣传与选树力度

劳模精神的核心，更多地体现为专注执着、精益求精的工匠精神。特别是新时期的公司劳模，他们既是改革的先锋，又是发扬首创精神的领头雁。

（1）加大对劳动模范的宣传力度。按照国家电网公司工会部署，广泛开展“大力弘扬劳模精神工匠精神集中宣传”活动，通过组织编撰劳模事迹、开设劳模精神宣传专栏等形式，在公司内部努力营造“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围。

（2）坚持用劳模精神丰富企业文化建设。深入研究劳模精神、工匠精神与企业精神的内在关系，以弘扬劳模精神为抓手，不断丰富具有公司特色的企业文化内涵，充分发挥企业文化激励人、感染人、鼓舞人的重要作用，激发广大员工的劳动热情和创造活力。

（3）完善劳模管理工作机制。探索和完善劳模培养选树的工作机制，立足公司发展实践，聚焦川藏、藏中高海拔作业等急难险重工作，选树宣传一批事迹突出、影响广泛、具有强大感召力、示范性和代表性的先进个人，使广大员工学有榜样、赶有目标。

2.发挥劳模示范带动作用，打造高素质的员工队伍

实现公司的战略目标，离不开高素质的员工队伍。我们要发挥好劳模的引领示范作用，把实践劳模精神与促进企业发展有机结合起来，不断培育和壮大劳模式的人才队伍，为公司发展提供人才保障。

（1）搭建员工素质提升平台。着眼于急难险重主战场和服务主业务，深入开展各种形式的岗位练兵、技能比武活动，严格活动组织，优化项目设置，促进优秀技术技能人才脱颖而出。要拓展员工学习渠道，探索应用“互联网+”学习手段，构建职工自主学习、自我练兵的新阵地，引导职工主动学习新知识、掌握新技术。

（2）持续深化职工技术创新。紧紧围绕增强自主创新能力，进一步推进劳模创新工作室建设，积极开展技术创新、评选表彰创新成果等活动，充分发挥劳动模范、技术专家的示范作用，最大限度地激发员工参与创新创效的积极性。

（3）加强队伍作风建设。将学习劳模精神、实践劳模精神融入各项重点工作之中，引导员工充分发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，正确认识和对待公司的改革和发展，增强“公转”意识，杜绝“自转”现象，培养良好的工作作风，确保公司上下同心、目标同向、行动同步、责任同担。

3.继续保持劳模本色，为公司发展多做贡献

劳模需继续提升劳模本色，宣传对社会、對企业的贡献价值意义，发挥示范引领作用，为助力国企混改，推动企业高质量发展，树立公司良好品牌形象贡献力量。重视岗位优化，弘扬正气，鼓励学习，提高素质，转变思维，增强发实干发展思维建设，传承劳模精神，劳模形象，为社会做更优贡献。

（1） 爱岗敬业，拼搏奉献。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。各位劳模要牢固树立敬业、乐业、专业专注的工作态度。引导广大干部员工积极投身企业建设的宏伟实践，做到既勇攀高峰、又脚踏实地，既敢闯敢试、又严谨细致，既奋力争先、又甘于奉献。

（2）弘扬正气，引领风尚。全体劳模要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分发挥示范引领作用，坚定不移的听党话跟党走，引导广大干部员工武装政治思想、提高政治站位、严守政治纪律、履行党员义务。

（3）加强学习，提升素质。各位劳模要紧跟时代发展，适应公司发展需要，深入学习时代楷模张黎明、大国工匠王进、等先进人物的典型事迹。加强对公司主题业务和“大云物移智链”等现代信息技术、先进通信技术的学习与了解。

4.转思维，拓发展，增实干

按照劳模规范的操作要求，重视生产力优化建设应用。结合职工群众的安全生产实践应用，面对新形势历史发展，提升劳动模范的优选评定，重视发展时代之间的搭建，制定复合劳动时代模范发展的新思路和新要去，与时俱进，拓展考核业绩，坚持融合道德品质考核管理，切实落实行业发展带头作用，处处提升新典型思维意识管理。

5.落实劳模待遇，拓展劳模的积极性、创新性意识

（1）重视理解与尊重。按照劳模精神，加强片面认识规范操作，重视劳模全面职责态度的认识和划分。将尊重、爱护劳模作为关注群众心声的关注点，加强企业办事下的优化与提升。

（2）加强劳模日常教育。按照劳模培训教育发展水平，重视划定合理的年龄段思路。在本人同意的情况下，加强适龄劳模的深造优化，充分发挥原有技能，将新学知识运用到实际工作操作实践中，提升劳模组织规范优化建设。

（3）关注劳模的工作生活。重视劳模的慰问抚慰，对于生活困难的劳模及家属，需要给予必要的救济扶持，对晋升、评优、深造等进行提升，明确医疗方面的优化思路。

6.重视劳模减压，重视奉献思维建设

评为“劳模”一般性情忠厚老实，不善言辞，不愿意表现自己，重视在做事、干事上。工作任劳任怨，不挑不拣。在现有的意识状态下，构建惯性思维，重视劳动内涵的发展提升。劳模内涵主要是以劳动、奉献为基准，劳模自身的压力较大，在劳动工作中，争先争优，多干活、少享受，不图名利，无私奉献。

7.重视劳模，加强宣传，构建氛围

全社会需要加强劳模精神的宣传教育，重视鼓励创新思维意识，激发员工向劳模学习，争取积极，争当劳模，不断促进劳模可以再政治上活起来，落实社会劳动思维发展。尊重知识、人才、创造意识的培养，激发员工的创新意识，充分发挥劳模的带头作用，开展积极劳模优秀风范的建设，凝聚员工的责任与智慧，争取劳模时尚凝聚风范管理，不断促进劳模综合实力水平的提升。重视劳模现金思想行为意识，带动群众发展，推动企业进步。

8.结束语

综上所述，新时代发展下，金钱至上等不良思维的趋势下，如何发展劳模示范引领作用，重视劳模的心声需求，宣传劳模的优秀事迹，加强劳模待遇发展，满足新时代下的劳模示范管理。在劳模示范引领管理中，需要按照新时期的新发展要求，提升科技发展思维建设，结合社会不同人才实施不同的培养，明确创业创新人才的规范要求，提升社会产业布局，制定合理的培训方式。在不同行业内，对人才实施快速的培养融合，实现劳模示范的作用。

参考文献

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