森林防火及基层林业技术推广的有效措施

牛燕 贺蕾

（神木市水磨河林场，陕西 榆林719300）

随着可持续发展理念与绿色发展理念的不断拓展，越来越多的人意识到林业资源在保护生态环境方面发挥的重要价值，对此，相关技术工作者需不断革新工作方法，改善工作思路，充分发挥森林资源的生态调节价值，以实现林业可持续发展。

1 森林防火措施

1.1 加强人民大众的参与

森林防火是一项复杂的工作内容，涉及多种影响因素，由于森林规模巨大，森林防火需要投入的资金、物力、人力较多，仅凭借林业部门本身的力量，难以做好防火工作。只有加强森林防火相关的宣传教育，让林区人民群众认知到森林防火的重要意义，增强群众的参与意识，做到人人防火，才能让森林处于一种更加安全的状态。林业部门要组织一支专业化的宣传队伍，充分借助互联网媒体优势，加强宣传森林防火知识，让人民群众了解到森林火灾的主要发生原因、影响要素、遏制因素以及对自身利益的影响［1］。同时，要配合当地消防部门组织相关的消防演习，做到理论联系实际，把线上教育与线下教育进行有机结合，通过实操训练让群众对于森林火灾以及相应的防火措施有更加深刻的认知，从而增强森林防火的有效性，营造良好的森林防火氛围。

1.2 构建一支专业的森林防火队伍

当今世界的竞争是人才的竞争，具体到森林防火工作中也是如此，必须要构建一支专门的森林防火队伍，选择经受过专业化培训、具有足够的森林防火经验的工作人员参与防火救灾。同时，要结合相关的调查统计分析数据，及时对森林火灾状况进行预测，判断火灾状况的高发期，从而开展相应的应急备案工作。林业部门的相关负责人员要充分肩负起自身责任，对当地火灾发生情况进行基本调研，并不断健全相应的森林防火制度，将责任具体到人，以提高全体工作人员的责任意识；要从巡查、监督、奖惩等环节全方位贯彻相应的基本准则，增强森林防火的有效性；要从火灾应急等方面入手，选择有经验、有专业素质的人员作为总责任人，统筹兼顾，全盘负责整片森林地区的防火任务，并对任务进行合理分解，防止出现职责空缺和交叉等问题。

1.3 加强森林防火设备的更新

由于森林火灾的发生原因多种多样，因此必须要投入足够的资金于火灾防控工作中，定期维修和更新防火设备，科学构建灵活远程视频监控系统，以便一旦发生火情，能迅速地定位着火地点并判断火势大小，推演火势蔓延情况，从而制定科学合理的灭火措施，这对高层决策者的指挥工作而言具有非常关键性的意义。远程视频监控系统能够做到24 h无间断监控，通过设置相应的传感器，能够及时捕捉火源信号，从而极大地提高工作效率和工作精准度，这是人工操作所无法比拟的巨大优势。此外，要不断更新和完善火灾信息数据库，工作人员应深入实地进行调查和研究，并将一手的信息数据上传到云端，由计算机进行统计分析，从而深入了解当地森林火灾的发生频率、发生地点、发生原因，从而优化森林火灾应急预案，有效指导森林防火演习，极大地提高森林防火工作的针对性和有效性。

2 基层林业技术推广存在的问题

2.1 对于基层林业技术推广的重要性认知不足

从我国基层林业技术推广现状看来，部门高层管理者和部分基层工作人员对基层林业技术推广的重要性认知仍存在不足，政府很少出台相关的林业技术推广政策与规定，行业引导性作用发挥不足。在基层林业企业建设方面，行业中未建立完善的管理体系，没有统一工作接口和工作标准，导致企业间的合作较为复杂。此外，很多林业工作站普遍存在人员冗余的状况，诸多岗位可有可无，行政事务过于庞杂，但基层一线任务却较少［2］。由于缺乏相应的林业管理人员，林业技术宣传不到位，相关的推广工作难以实施。

2.2 高级技术人才较为匮乏

人才是行业发展的基础性推动力量，在基层林业技术推广工作中，尤其需要大量的高级技术人才，从业者必须要经受过专业化的技术培训，具备相应的工作经验，才能适应新时代的工作要求。因此，相关林业部门必须要提高人才选拔标准，优化岗位准入门槛，从而吸纳更多的高素质优秀人才促进工作队伍，以促进基层林业发展。但从基层林业部门的实际工作开展现状来看，由于资金等要素的影响，很多岗位的工资均较低，这导致高级技术人才不愿投身林业技术行业，从而形成了一种恶性循环，导致基层林业工作质量无法得到有效提升。此外，对于已经入职的大部分林业部门员工来说，由于内部缺乏完善的培训制度和人才晋升计划，致使很多员工没有前进和学习的动力，即便工作多年，其业务水平仍未有较大的提升，有些老员工甚至一味凭借自身的主观经验来开展工作，在很大程度上影响了工作的标准性和规范性，阻碍了基层林业技术推广工作的开展。

2.3 基层林业管理体系不完善

在基层林业管理工作开展过程中，制度是最为根本性的影响要素，只有建立科学合理的管理制度，才能让各项工作流程标准化、透明化、公平化。从我国基层林业管理工作现状来看，管理工作体系仍有很大的改进空间，这种管理不健全的状况直接影响了基层林业管理工作的效率和质量，加之很多工作人员未充分认识到自身的工作责任和工作价值，多以一种消极怠工的情绪开展工作，极大地阻碍了基层林业技术推广［3］。除此之外，相关部门对于林业发展的重视程度不足，资金投入、物力投入和优惠政策相当匮乏，从而影响了基层林业发展。

3 解决基层林业技术推广问题的措施

3.1 加强政策支持

为了有效实现基层林业技术推广，基层政府必须要承担起自身的引导性责任，要明确自身所肩负的使命，制定并出台相关政策和规定，以指导林业部门开展工作。同时，要扮演好中间联系人的角色，协助相关部门和当地的林区农民进行沟通和交流，交换利益诉求，形成良好的合作关系。同时，要建立一支专业化的专家技术小组，充分研究和分析当地林业的发展情况，因地制宜，有效提出技术改进措施和林业发展思路，结合市场需求，明确未来基层林业技术推广的发展方向。在林业技术推广宣传过程中，可以邀请优秀的技术人员到农田现场开展讲解和问答，从而真正让林农感受到林业发展所带来的福利和政策，并提升农民群众的林业知识水平。

3.2 加强高级专业性人才的培养

人才对于基层林业工作开展而言是非常重要的，必须要深刻认识到人才的重要价值，首先，要加强对于高端技术人才的引进，凭借优厚的福利待遇和工资水平，吸引高端人才入驻林业部门，使其出谋划策，优化林业工作的开展。同时，要鼓励高端技术人才善于创新，从多个工作角度研究行业发展思路，从而拓宽工作手段，优化工作方法。其次，要加强对于本地人才的培养，不断健全员工培训和晋升政策，通过进修考核等方式，不断提高员工的业务水平，督促其加强业务素养，使其更加适应新时代的业务需求。最后，为了有效防止人才流失，必须要制定完善的人才奖励制度，既注重物质奖励，又注重精神奖励，从而真正让员工感受到自身的存在价值，提高员工的工作积极性和责任感。

3.3 完善基层林业管理体系

首先，林业部门要定期组织基层林业推广工作者开展沟通和交流，通过表彰大会、茶话会等一系列活动，让工作人员互相交流自身的工作经验和工作方法，并及时反馈当地林业现状，就技术推广中存在的问题进行研究，提出自身的想法和意见，优化相关的工作规程［4］。其次，相关人事部门要做好人才管理工作，根据员工的工作表现和部门的实际需求完善人才管理方案，实现全体员工的动态化管理，要任人唯贤，让全体工作人员发挥自身的专业性价值。最后，要善于运用群众的力量，工作人员应深入基层一线，听取群众的意见和建议，结合林业工作的开展现状进行反馈，从而让林农工作更加具有针对性。

4 结语

森林资源对于国家经济建设和环境保护而言具有关键性意义，需不断革新工作思路，改善工作方法，既要做好森林防火工作，也要加强相应的基层林业技术推广，这样才能为我国林业稳定发展提供良好保障。