新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

胡佳玲

摘 要：在经济发展和繁荣的时代，国有企业的发展进入了一个新阶段，新的经营方法和经营体制逐步引入。面对各种复杂形式的问题和矛盾，企业可以有效地解决它们。从整体来看，国有企业的业绩也很大。面对现代化的发展，国有企业的工作人员还需要对政治工作有深入的了解。本文通过对政治工作的分析和定位，同时对工作模式创新进行详细分析，为今后的研究提供参考资料。

关键词：政工工作;国企;职能;创新

政治工作是中国国营企业管理的一个非常重要的环节，具有非常重要的政治意义。随着时代的发展，经济水平和意识形态意识的提高，人们的思想和价值观也发生了很大的变化，对传统政治作品的发展造成了很大的阻碍。要及时改革新时代国有企业的经营形式和改革创新方向，建立创新的劳动形式，时刻改变工作方式，时刻改善国有企业的发展。

一、新时期国企政工工作职能定位

1.内在要求

在新时代，政治工作部门的工作价值取向必须与企业的整体发展战略目标一致。随着市场经济的进一步深化，许多国营企业面临着生产技术改革和生产结构的变化，当务之急是将政治工作与企业的生产和运营相结合，改革员工意识，举个好例子，培养成本意识，加强对政治工作的关心。

第二，以新时代为背景，改变传统教育方式，开展协调创新的教育是政治课题。在日常企业经营中，有效地组合其他部门的职能，根据需要实现政治作品，改变对政治工作的态度。加强唯物主义意识形态，满足员工生活与工作不同方面的实际需求。

2.职能定位

现在的国有企业经营系统的背景是需要通过多个部门和员工的共同工作来实现生产、运用、经济效益。如果企业想为发展而持续努力，员工就是其基础和发展和成长的电源。因此，在新时代的背景下，必须明确自己的功能，将各种各样的工作与生产、运用密切结合，从企业开发的观点出发实施各种各样的相关业务。我们应该真正改善企业的经济利益，为降低成本和提高效率提供服务。

在新时代，有必要将国有企业政治工作的功能方向三个方面精致化。

（1）教育功能。政治活动面向全体企业的工作人员和劳动者，进行意识形态的重新评估。另外，随着现在市场环境的急剧变化，员工的思考也受到了一定程度的影响。因此，新时代的政治活动需要加强教育功能，积极培养广大劳动者，确立正确的思想价值，引导他们工作勤勉进步。

（2）协调功能。随着中国国有企业近代经营系统的深化，许多收入分配存在不合理的方面。经营人员的收入是普通员工的数倍，部门间收入有很大差距。必须解决这个现象。政治工作必须从现实开始，照顾，帮助工作人员和工人困难，营造良好的工作氛围，完成健康的工作顺序。

（3）反馈功能。政治工作必须基于反馈，为国有企业的发展提供有效的信息。帮助企业提供宝贵的企业信息，合理判断管理业务。基于广大工人和员工的需求，我们必须引导企业正确工作和发展。

二、新时期国企政工工作模式的创新路径

1.增设绩效考核制度

在新時代背景下，政治任务必须建立绩效评估机制，实现员工客观工作和竞争管理。只有将政治工作与企业发展的实际情况相结合，才能使我们充分发挥其价值。在薪酬和处罚制度下，必须在保证其工作完全实现的条件下对政治工作进行评估，并定期检查以显示其工作成果。并给予特定的材料报酬或处罚措施。同时，我们必须深入整合政治工作和基层工作，深入了解员工的生命和工作需求。并且，通过工作人员监督的方法，强化政治性的工作，瞄准着正确的时期发生的问题。

2.提升对政工工作的重视程度

在新情况下，企业面临的环境极其复杂，当务之急是进一步优化企业的劳动环境和员工的思想体系。从国有企业目前的工作路径来看，我们应该引导员工保持政治工作的统一意识形态价值观，形成高度认同感。因此，国有企业的政治劳动者对于员工和劳动者的思想形态研究，必须从表面到内部，从肤浅到深层，密切注意，推进理论和实践，不断强化员工和劳动者的理论素养，确立正确的价值。在政治工作的强大优点下，我们必须确保国营企业能够朝着正确的方向前进，继续走正确轨道的路。我们要做好宣传员工和工人的思想意识工作，营造一种积极、积极的企业文化氛围，加强与意识形态的行动，让所有员工都能在热情的氛围中工作。

为了加强企业和员工对政治工作的重要性，请使用优秀的政治工作成果。要充分发挥企业政治工作的重要地位和价值，并不断加强政治工作，优化企业在政治工作中的发展。形成互补、促进共同发展的良好情况。

3.重视员工需求，协同发展

为了使员工不受外部环境和利益的影响，首先必须保证员工的利益。尽管中国经济高速发展，但同时生活和工作压力也会增加，普通员工可能无法满足员工的经济需求。因此，非常需要调整内部的工资结构。此外，要尽可能保证员工的个人需求，为员工提供舒适的劳动环境，更能让员工放心工作，并反映国有企业的人道关怀，大幅提高工作效率。

4.创新用人机制

国有企业是国家经济开发的生命体。他们的工作风格和良好的企业形象，设置了其他产业的例子。企业的发展取决于员工。因此，在新情况下国有企业劳动路径创新的过程中，需要在职员培训的基础上，进一步加强就业机构，加强国有企业的政治业务。工作人员可以从心理上得到满足和认识。首先，要加强国营企业向优秀员工的引进，加强国营企业的政治工作队伍的建设。在现在国有企业的发展中，很难发现企业的基本人才开发中存在一些问题。因此，我们可以加强引进全职人才来弥补政治工作的人才不足。第二，选择优秀人才必须在企业内实施。以活动和竞争等灵活的形式增加企业的政治性工作团队的构筑。为政治工作部门带来年轻有为的才能，并为企业创造更大的财富和利益，完全发挥他们的正当价值。最后，我们必须充分利用人力资源的优势，促进政治工作团队的建设顺利进行。基于实际工作能力的才能，我们应该放弃传统观念的专业性和专业性标题，培养潜在的年轻人才，给自己一个适当的机会，在自己的岗位上改进自己。

总结：

总之，在新时代背景下，国有企业的政治工作面临着严峻的挑战，有很多开发机会。国营企业应该从实际发展的角度加强自己的政治工作，为企业营造积极的工作氛围，强化员工的思想，建立正确的想法和概念。沿着新时代的发展背景，减少企业问题的概率，革新政治工作模式。

参考文献：

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