技术转移服务机构发展对策研究

张 昊，李 军，赵鹤青，闫珑文

（1.延安市技术转移中心，陕西 延安716000；2.陕西省科技资源统筹延安中心，陕西 延安716000）

1 技术转移的重要意义

（1）加快发展科技创新成果进行转化，是科技文化成果转化的主要途径，建立科学技术产业转移中心有利于学生加强产学研合作。技术转移是科技教育成果和产业化的有效纽带，还可以充分整合管理人才、技术、分析系统，测试数据等科技信息资源，从而培养一批专业化、高素质、多层次的复合型专业人才，将技术转移的优势以及资源与企业的实际生活需求相结合，实现产、学、研全方位合作，缩短从研究开发到产业化的周期，加速科技成果转化。

（2）促进地方经济的发展。技术转移汇集技术研发人员，掌握先进的科学技术成果，支持区域经济发展。技术进行转移是服务地方的载体，是科技创新企业连接中国经济社会发展的桥梁。通过技术转让，制造尖端技术扩散到当地企业，满足企业的发展和技术创新，而且还有助于企业以及社会的需求，最终提高企业的创新能力。

2 技术转移服务问题

我国技术转移中心普遍规模小，服务水平低，信息流动差，跨国技术转移能力弱。

（1）转移中心的运营效率不高。由于科研评价机制滞后，技术管理体系不健全，加上行政干预，难以避免技术转移和企业无法真正无缝连接，导致转移中心运营市场的效率不高。

（2）复合型技术进行转移人才管理缺乏。很多技术转移中心管理能力不佳，市场意识淡薄，缺乏专业的管理团队，无法适应流程复杂、高风险、长循环技术转移工作。

（3）技术转移资金管理投入不足。科研经费来源比较简单，主要依靠财政支持。科研的经费主要用于技术开发以及技术的创新与应用研究，在技术转移过程中，资金的投入较少，机构在技术转移过程中的资金投入不足，促使技术转移的效果不好，技术人员的福利并不高，制约了市场的发展。

3 陕西地区技术转移服务机构的发展现状

经过近十年的发展，陕西省技术转移服务机构已经形成了较为完善的技术转移服务网络，包括41个省级技术转移示范机构（含15 个国家级技术转移示范机构）等各类技术转移服务机构，服务内容和服务方式多样化。在推动技术转让工作和作用，根据他们的各种形式的服务，这些技术转移服务可以简单地分为以下几大类：

（1）技术进行转移信息管理服务机构，此类服务机构的主要工作是为科技研究以及科技成果提供一个共享平台，为发掘技术研究的人员提供良好的平台。此机构可以帮助双方进行简单的沟通与交流，促使技术转移的实现。研讨会中，以信息服务为基础，在研讨会中讨论技术难点，提高技术转移的效果。目前陕西省大多数技术转移服务管理机构的建立，提高了技术经济市场，促进了技术知识产权交易，以及各类承担技术可以寻找适合的服务机构。一些如咨询、评估、知识产权、融资和培训等技术和科技成果持有人，买不起或需求方干预的情况，为其提供技术转移的相关知识以及帮助技术人员获得更高的报酬。

（2）技术转让功能等服务机构，这类企业服务的主要作用是针对信息技术进行转移，在各个环节中进行深层次专业化的管理服务。此类机构的主要工作是通过不断提高自身能力，从而提高发现技术的专业能力，以及更好地为相关技术进行发展平台。在此机构中，要求工作人员具有较强的专业能力。在延安地区，属于此类的服务机构较少，主要因为人员的专业素养不能达到要求。

（3）技术转移创新服务机构，这类机构最主要的优势是具备二次开发的能力，机构中人员的专业度较高，为技术的更好发展提供了技术支持。这类机构，利用自身优势，购买一些实验基地，发展前景较好，在发现具有发展潜力的技术时，通过自身的优势，组织科研团队对技术进行二次开发，通过不断研究，形成专业化的成果。这类机构严格要求工作人员，机构的工作人员专业技术较高，研究质量突出，为综合复合型人才。延安地区集专业能力、良好资源为一身的机构主要集中在技术转移研究所、工程信息技术研究数据中心或有较强研究开发学生能力的企业中，这类机构也应该是未来技术产业转移服务机构不断发展和努力的方向。

4 技术专业发展建议

（1）优化管理。优化管理经营模式的商业模式是技术转移机构实现标准化管理，优势是提高基本的安全服务，功能效率。技术转移中心确定它的管理模式，需要根据行政体制进行机构管理，同时适应市场，对市场的变化及时发现，了解市场中的运作技术。技术转移机构，需要加强企业化管理，管理权与经营权分离，确保机构的正常运转，避免管理中产生问题。在机构运作中，需要对各部门之间进行教育教学，对其进行快速调整，让技术产业面向以企业经营为主体的国际市场经济社会活动，真正成为与企业链接的桥梁。

（2）提高人才输入。建立复合型人才队伍，在技术进行转移时，对企业进行要求，对学生也提高要求。技术转移是一项涉及信息技术产品开发、企业财务管理、市场经济运作、法律金融等多学科的工作，对从业人员的素养发展要求很高，所以我们需要建设高水平复合型的技术产业转移人才队伍。培养懂技术、懂市场、懂管理、懂法律的专业人才，全面从事技术转让；在学科结构的基础上，培养具备多种专业知识的教授，为人才培养提供咨询基础；在人才建设中，培养懂得市场分析、具备专业技术能力、对市场运作能进行明确分析，在技术转移中可以明确自身以及对方要求的人员，建立复合型人才队伍。

（3）加强国内外经济交流合作学习。加强国际技术转移是国家和国家之间的技术成果的流动。国际信息技术进行转移是推动企业技术创新和技术不断进步的重要工作方式方法之一，在国际之间交流和经济全球化的背景下，加强国内外的专业交流是有必要的。积极引进国际中的专业技术人员，建设网络信息技术转移的系统，保证国际之间的更好交流，推动国家与国家之间的交流。对具有先进科技水平的国家，虚心请教，提高本国的技术创新基础，在技术转移的过程中，促进各国之间的文化交流，促进文化产业的发展，为国家信息技术创新教育体系的建设社会提供重要的技术支撑。

5 结 语

技术转移机构对于加快技术转移、促进经济增长方式转变、增强综合国力具有现实意义。中国的经济增长需要通过技术转移机构技术转移和技术运作带动高新技术和战略性新兴产业的支持，优化资源配置，提高科技成果产业化程度，加强社会服务职能。由此要完善科技发展创新能力评价管理体系，将技术转移和成果转化纳入企业绩效考核评价指标，激励科研人员积极参与产学研活动。