国有建筑施工企业基层党组织的党建工作研究

罗广灵

摘要：良好地将基层的党建工作融入国有建筑施工企业各项活动中，不仅可以良好地促进政府与企业的双赢，还能增强企业与党组织之间的密切联系，有利于构建出一个良好的、具有较强综合性质的党建网络，同时有利于引导企业工作人员的向心力，促使企业工作人员可以准确把握传统模式的优势，并在此基础上，创新工作形式，提升自身技能，丰富企业文化，提升企业在市场竞争中的核心竞争力，以此共同帮助企业摆脱困境，闯出低谷。基于此，本文主要分析国有建筑施工企业基层党建组织的重要性、目前存在的问题以及解决措施。

关键词：国有建筑施工企业;基层党建;重要性;问题;对策

随着我国经济的不断发展，经济不断的利益化。国有建筑企业是经营性的单位，受到经济利益化思潮的影响。有一部分企业出现重效益，轻质量的状况。若是持续以这一形势下去，国有建筑企业将得不到长足的发展。一味地追求利益，会导致国民的根本利益受损。所以，必须重视对党建工作的建设，从而强化国有建筑企业工作人员思想境界，为其树立起正确的价值观，保障国有建筑企业可以为国民提供优质的服务，提升从业人员的工作思想，促使其能够在自身的岗位上发光发热。

一、基层的党建重要性

（一）是企业的发展基础

基层的党建工作，坚持“以人为本”的工作理念，明白“人”才是社会发展中的关键组成要素。直接关系到企业在管理方面综合水平，为此要想有效地提升企業在生产经营与管理方面的水平。务必就要完成好基层的党建工作，以此带动企业管理人员和工作人员在工作中的综合素质，提高企业管理人员和工作人员在工作中的热情和责任意识[1]。

（二）完善企业文化，促使员工形成正确工作观念

企业在发展过程中，要想满足、顺应当前时代的发展潮流，企业就要准确把握本企业在发展过程中的实际情况，并以此为基础丰富健全企业文化。但企业要顺利的丰富健全企业文化，就要做好基层的党建工作，为企业文化丰富健全做好保障。只要企业文化完备且丰富，企业在生产经营方面的发展就会拥有主流方向，工作人员也会在正确工作观念的引导下，提升工作质量。

（三）树立主人翁意识

企业整体发展的中心点是生产经营，生产经营的出发点与落脚点是工作人员的根本利益。职业道德、爱国主义和集体主义是党建工作内容的核心，企业在生产经营方面的或好或坏，会直接影响到企业所有工作人员切身的根本利益，为此重视基层的党建工作，会大大提升工作人员的主人翁观念，促使企业的工作人员会充分发挥自身能动性，主动维护好企业形象与企业利益。由于企业工作人员的思政觉悟，是一个企业长久发展的基础，为此基层的党建工作还要为企业的工作人员提供更优质的服务，以此促进企业的长久发展。

二、基层党建中存在的问题

（一）环境因素

自改革开放以来，我国加深了在经济体制方面的改革，推动了我国在经济方面的飞速发展。在这样的背景下，市场经济中的竞争越来越厉害，在这种氛围中，环境因素阻碍了国有建筑企业党建工作的良好开展。加之国外资本的导入，使得很多企业中的党员在思想方面出现了根本的变化，使得企业中的腐败现象层出不穷，不仅严重影响了基层党建的工作开展，还限制住了企业发展的脚步。

（二）党的自身因素

党自身出现的问题主要在于：企业在生产经营方面的发展中，党组织的权威性被逐渐弱化，且党组织和企业工作人员之间信任缺失，以至于党建活动很少开展;当前社会中很多企业中的党组织，都流于表面，不仅不按照规定定期换届选举，还不积极开展党建活动;一些党员在思想方面较为落后。由此使得当前基层的党建工作开展严重受阻，企业的生产经营活动也无法正常运行。

三、解决策略

（一）进行思想引导

思想决定着人的意识和行为，若企业要想构建出一个和谐、稳定发展的经营体系，就要重视企业工作人员的思想要与企业的目标变得一致，且企业工作人员和企业对未来的发展追求也要相同。只有这样，一个和谐、稳定发展的经营体系才会良好的被构建出来，企业的精神动力才能被有效提升。若是国有建筑企业的工作人员的思想涣散，就一定会影响到国有建筑企业的核心力量。建筑企业的核心力量也会慢慢涣散，在一定程度上，建筑企业在生产经营方面的发展速率也会被大幅度地降低，为此建筑企业就要注重在生产经营中，开展党组织活动，从建筑工作人员的根本思想切入，加强引导建筑工作人员的根本思想，集中建筑工作人员的向心力，以此提升建筑企业工作人员的思想水平，为企业的共同进步而努力。

（二）创建企业文化

企业文化作为核心竞争力中的关键组成部分，任何一个行业中的竞争都离不开各自的企业文化，建筑企业也不例外，若建筑企业能将党组织的相关活动引入到企业中的文化建设方面，一定会实质性地提升企业在竞争方面的实力。同时在开展基础的党建工作过程中，还要着重自身企业在文化发展方面的需求，以此抓住机遇，凝聚企业力量，为建筑企业在发展过程中，投入新的活力和生命力。企业要注意，一定要严格在可持续发展的引导下开展工作，以此使其更能契合当前人们在实际生活方面的真实需求，提高实践效用。企业在管理工作人员的生活中，要着重提升工作人员的工作环境，使得工作人员能在工作中，感觉到工作的舒适。工作人员在实际的工作中，还要明白发展公司就是发展自己，为了使得每个工作人员都能对这个观念深入人心，企业还可以推出企业文化章程，并将这一观念吸纳到其中。企业还要重视创建完善的企业安全生产管理制度，明确企业工作人员的行为规范，将企业文化变得具体、形象，以此促进企业良好发展，使得企业文化变成企业发展中的动力源泉和精神支柱。

（三）重视人才培养

当前我国企业工作人员大都是中年人和青年人，所以企业工作人员的平均年龄较小，根据相关数据显示年轻人在所有工作人员中，最少占据百分之七十二以上，且这些年轻人大多都是独生子女，都是从学校毕业后，直接进入到企业实习，实习结束后，就留在单位工作的，这个过程转换是比较顺利的，但也正是因为过于顺利，才导致他们比较缺乏在社会上打拼的经验，自然也十分缺乏艰苦奋斗精神和风险意识。以至于企业工作人员的素质结构、素质水平都存在着较大的差异性，影响了企业的良好发展。可以说基层开展党建工作的重心在于对人才的培养，而对人才的培养也是企业在生产经营方面的基本任务。随着时代的发展，科技的进步，处于企业一线的工作人员一定要不断完善自身专业技能和专业理论知识。同时企业也要着重对工作人员进行专业技能培训，加大培训力度和资金支持，以此培养出一支高素质、高水平的人才队伍，增强企业自身核心的竞争实力。

（四）丰富党建活动

就目前对企业的實际发展状况分析，可以看出企业中还是年轻的工作人员较多，以至于一些常规性的企业活动，很难得到工作人员的青睐，也无法满足工作人员在精神方面的追求，以至于影响了企业工作人员在思想方面的一致性。在原本的党组织建设的过程中，经常只是运用单一的宣传模式对党员的思想进行建设，促使其拥有较高的思想理念，但是由于这样说教的模式，导致很多从业人员受到错误的向导出现错误的思想，而且并没有对活动实施和落实，经常会表现在较为被动和抽象的状态之下。所以，建筑企业管理人员需要积极地开展有关活动，将各项活动与党建工作密切结合，通过这类活动能够体现出党建的思想精髓，让从业人员在党建活动中不断提升自身的党组织思想。从而为其树立起明确的目标，促使其可以向着目标更加努力，将抽象的思想内容具体化，从而促使从业人员真切地感受到党建工作、党建思想理念，提升建筑企业内从业人员工作的主动性和积极性[2]。

（五）建立薪酬制度

传统的薪酬制度会使得国有建筑企业同等级员工的福利待遇以及薪资待遇存在差异，进而呈现出岗位性质间的不同，最终出现了吃“大锅饭”的情况。其实，这种薪酬制定并不合理，其薪酬分配也不够公平，工作量多与工作量少都一样，进而对企业员工的积极性造成了影响。因此，国有建筑企业应运用党建理念，打造公平的内部薪酬制度，利用岗位测评的方法评估事业单位的所有岗位，进而决定不同岗位间的绩效考核以及岗位工资的多少。同时，国有建筑企业需要了解单位员工所作出的业绩贡献，进而合理地制定岗位工资，以此消除国有建筑企业内部所存在的不公平情况，留住更多的核心人才。这种方式还能够让测评结果较低的员工明白自身利益，提高自己的业务水平，从而使其工作态度发生转变。建立激励原则，薪资方案直接关乎国有建筑企业从业人员的未来职业规划以及工作态度。因此，单位需要取消传统的普调薪资增长形式。同时，对于一些新入职员，单位可以根据半年、一年内定一级的政策，为新入职员提供良好的薪资保障。而对于一些老员工，他们若是想达到大幅度的薪资增长，就应当提高员工的综合素质以及技能水平，让其用自身贡献获取更多的经济收益，进而达到有效激励员工的效果。通过这一薪资制度的构建，激励员工发挥个人价值，不仅能够促进员工的个人职业发展规划，还能够让员工全身心投入到工作中，呈现出一种双赢互利的局面，让人才培养工作以及国有建筑企业文化发展，组建出更为优秀的员工队伍。

四、结语

综上，国有建筑企业在开展党建工作的时候，需要做到与时俱进，对党建工作进行创新，从而显著地提升企业党建工作的效率和企业生命力。对从业人员进行思想引导，重视人才培养;创建企业文化;丰富党建活动;建立薪酬制度，从而保障国有建筑企业基层党建工作的质量和效率。

参考文献

[1]张超群.基层党组织考核评价体系的思考——以国有建筑施工企业AH公司为例[J].管理观察，2019（33）：80–81.

[2]李建忠.国有建筑企业基层党建工作问题研究[J].现代国企研究，2019（12）：285+287.