新形势下企业党建思想政治工作的创新

李鹏

摘要：随着我国经济体制的不断转型，全面改变了现代企业的发展方向，深化了企业物质文明和精神文明的共同发展。对于企业来说，企业文化是一个企业的灵魂所在，而企业思想政治工作以及精神文明建设一定程度上决定着企业文化的健康发展。因此，企业想要得到良好的发展，必须全面分析思想政治工作、精神文明建设以及企业文化建设三者之间存在的关系，并妥善的处理他们之间的关系，促进企业的健康发展。本文针对思想政治工作和精神文明建设对于企业发展的重要性进行分析，探索思想政治工作对企业文化创设的价值，同时以企业文化为载体强化企业思想政治工作，同时促进精神文明建设的有效策略，实现企业的全面发展。

关键词：新形势下;油田企业;思想政治

现如今，企业文化是全体企业员工所共有的价值观念和行为规范，象征着企业的发展方向，同时也是企业领导层的价值观和行为表现，代表着一个企业的发展方向与行业理念。为此，企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有建立良好的企业文化，加强企业精神文明建设和思想政治工作，才能促进企业稳定的发展。企业应该积极开展企业文化活动，全面深化企业的文化建设，并且深入融合企业精神文明和经营理念，强化企业员工的思想道德品质，促进企业的稳定运行。随着我国现代企业制度的不断完善，企业文化建设越来越受到人们的关注与追捧，企业文化象征着企业发展的核心竞争力，同时也代表了企业的发展潜力。为此，积极营造良好的企业文化，离不开思想政治工作的指导和制约。倘若将经济效益视作为企业运作成果的专项指标，如此思政工作与企业文化则充分代表着一个企业的“软性实力”，同时思政工作与企业文化存在共同性的关联，这也给双方的互为交融给予了充分的依据。对油田企业而言，不仅需要面对市场内部竞争日益激烈的局势，同时也需要有效承担起相关的社会责任。所以，油田企业需要深化思政工作与企业文化的运作成效，让其可以成为引领企业长久发展的关键动力。

一、油田企业思想工作的内容

（一）提高员工的积极性与创新能力

如何去提高员工的积极性与主动性，培养他们的创造性，只有物质是不够的，要有正确的思想工作作为支柱，企业可以进行赏罚分明制度，评价员工的工作表现，表现比较优秀的员工，企业可以给予物质奖励与精神奖励，这样双重奖励下，可以使员工感到有成就感，得到认可，也可以提高员工工作的积极性。而创新作为现在的主流，企业应该不断的鼓励员工大胆创作，思想创新，使他们的创新能力得到提高，在工作中增加创新意识，这样具有深刻意义，在工作中增加这种意识，可以创造出更大的价值。

（二）员工思想的统一

随着社会的不断进步与发展，在环境不断变化的情况下，油田企业要寻找出正确的思想观念，作为引导进行思想政治工作。让企业员工认为，自己作为企业的一员应该具有自己的责任心，并且不断去提高员工的积极性与参与性，从而促进油田企业的市场竞争，最主要的一点是，在对员工进行思想政治工作中，要结合员工的思想与实际需求去进行。

（三）从日常出发，提高思想觉悟

在员工的日常生活中开展思想政治工作，随时随地的进行，这样有利于不断地提高员工的思想和认知，提高员工的思想觉悟，在开展思想政治工作时，企业应该要从员工的角度出发，根据员工的实际情况来进行，有利于让员工正确的认识与理解新的思想观念与新的思想制度。

（四）展现党的执政建设作用

我国始终秉持以公有制为主体，多样化经济共同发展的运作模式，在经济的持续化发展过程，如何保障拥有更为平稳的运作趋势是极为重要的。考虑到固有资产的管理革新需求，因此需要增进国有资本的革新，在此基础上开展资本的规范化投入，只有充分發挥出执政建设的作用，才可以切实保障管控力更好地提高。

（五）企业文化

企业文化是企业所创造的具有自身特点的精神与物质方面形态的结合体，例如企业所奉行的价值观、运作方式等，都是企业文化的重要展现。因此，企业文化具有极为多元化的内容，同时也是一个企业持续化发展的核心源泉所在。优异的企业文化会持续化提升员工的精神面貌以及工作开展的态度，从而更好提升企业运作的向心力。相反，倘若企业内员工存在着工作责任意识匮乏等问题，最终会严重影响到企业的平稳运作。

二、加强企业思想政治工作的对策和思考

（一）实事求是，改进方法

这就需要各个企业在开展思想政治工作前，所制定的内容要实事求是，要运用创新的方法改进工作方式，改变以往的面子工程，企业党组织干部以及党政干部要以身作则，为基层干部工作上要进行多指导，多服务，在日常生活中，就要进行思想政治教育，并且要从企业自身的实际需求去开展。

而思想政治工作的方法也需要进行改变。如果在员工的工作时间内去开展思想政治工作，就会导致员工无法在规定的时间内完成本身的工作。所以这个问题就需要党组织或政工干部在开展活动前要去考虑员工的工作时间，避免或者减少扰乱正常工作秩序。还有可以通过改变以往的思想政治工作方式，通过现在比较流行的自媒体宣传方式，或者开展比较丰富多样的企业文化活动，调动员工的兴趣以及积极性，这样有利于思想政治工作的开展。

（二）解放思想，更新观念

在新的时代下，每个人都需要去解放思想，更新观念，而作为核心地位的企业党组织及其领导干部，要去大胆的解放思想。首先，以积极的心态去开展思想政治工作，从企业的全局出发，不在于岗位高低，不在于职位大小，都要去以积极主动的状态去参加思想政治工作，努力解放思想，大胆创新，改变以往陈旧的观念。其次，要进行换位思考，只有经常从对方的位置去考虑问题，才能从中发现问题，找到更合适的方法与方式，这样会使自己有说服力与积极性。随后就需要在工作中有超前意识，企业的政工干部，要积极的经常去深入每个部门，每组人员进行调查研究，与员工进行面对面的交谈，认真聆听员工的意见，并反映员工的请求，只有了解员工的需要，了解员工的思想，掌握员工的思想路线，积极地做好思想工作，才能为企业的可持续发展提供更有利的条件。

（三）深入落实党的方针和政策

现阶段在企业的发展过程中，需要切实将党建工作视为基础的建设工作，特别是需要将党的相关理论成果作为企业长期发展的关键指导思想。整体而言，也就是在企业的发展中，全面贯彻与执行党的方针与政策，企业内部党组织需要进一步增进思政工作的全面运作速率。企业内部党组织不只是可以有效借助深入贯彻执行党的方针与政策来全面增强党建与思政工作，同时还可以在企业内开展形式多样化的思政教育培训活动，让企业中的所有员工都可以深刻认知党建与思政教育工作的具体内容以及开展的具体价值，同时，也可以将企业中表现优异、能力突出的员工引荐到党校进行深入学习，从而为企业的党建与思政工作运作给予更为积极的作用，更好推动企业的运作与管控模式的革新。

（四）创建较为健全的党建和思政考评机制

在新常态的运作背景下，如今党也对企业内部党建与思政工作的考评有了全新的要求，而如今各领域与各地方企业的党组织也在积极响应号召，针对企业自身的发展情况，创建相对健全的党建与思政考评机制，并且对表现突出、思想先进的员工给予物资与精神方面的双重奖励，全面展现出先进员工的模范作用，从而更好创建积极向上的党建与思政学习与工作的环境，党建与思政考评机制的创建与不断完善，对增强企业内部员工的党建与思政的学习而言，有着非常积极的作用。

（五）依据生产，狠抓创新

企业党建与思政工作开展需要充分融合到企业的生产运作之中，特别是需要依据企业的革新来规范化地开展有关工作。在对企业党建与思政工作开展革新的进程中，核心需要做到的便是依据生产运作来开展相关的革新工作。在企业日常的发展中，党建与思政工作开展的核心目标，便是以党建工作为纲领来指引企业的长期良性发展，换而言之，深入开展党建工作可以更好推动企业的长久发展。在探究党建与思政工作的革新方式时，生产运作革新是一个明晰的方向，因此需要在企业生产运作中，有效探寻到党建工作开展的切入点，依据企业真实的运作状况来对企业党建工作的建设方针开展迅速地调控。

三、结语

综上所述，开展行之有效的企业党建与思政工作是新常态下企业发展的必经之路，因此在企业日常的经营运作中，需要全面秉持以党的指导思想为企业长期发展的引导思想来开展相关的经营活动，才可以更好让企业在发展中始终保持强勁的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。在新时期的经济市场中，企业想要实现良好的发展，必须深入思考企业文化与思想政治工作和精神文明建设直接的关系，并明确精神文明建设和思想政治工作的重要性，全面结合企业传统文化的精神，创新特色的企业文化，坚持以人为本，以企业文化促进思想政治工作的开展，推动企业精神文明建设，保障企业的健康发展。

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